育碧面试经验

面试两轮，总的不错，挖了简历，问了一些技术相关的问题主要就是聊了聊这份工作需要的技能，将来的工作方向，全程基本都是在聆听的状态，大概聊了半小时左右，我自我介绍了一下就差不多了，感觉决定都已经做好了。面试官问的面试题：

一般

有简单的智力题和算法题，还有对育碧游戏的了解考了一些。然后就是重头戏：看图找bug。图不是特别清晰，但是大部分还是看得出来的。有些bug很明显，有些很难找到，但是仔细一点还是能够发现的。难点是用英文描述这个bug，把毕生词汇都用上了。之后是一道test题目，让你测试一个关卡。主要是看测试思路和测试的完整性，不难。难点依然是在于怎么去用英文描述。

很奇葩的面试，先是有个女士打电话，问了一堆比如薪酬架构的东西（怀疑是不是在探查行业情况），过了一个月没有声音，以为自己挂了，结果来电话了说发一份笔试，问我什么时候有空做，我说周六，然后确认了邮箱。结果周六等了一天，邮箱里一封邮件都没有，周日又等了一天想打电话给联系我的hr，结果座机，需要播分机号，gg。最奇葩的是，前几天邮箱收到了拒信。啥玩意儿？

视频面试，有一个国外office的外国人, 还有俩在上海office的员工，这俩大兄弟英文都很差，典型的Chinglish, 听着很费劲，对我提问，半天描述不清自己想问啥。真想劝劝两位老哥，水平不行就憋整英文了，要不好好回家练练，有点丢人现眼啊。 问的问题就都很程序化，估计是从网上照抄的，都是一些behavioral question,  你怎么lead a team，遇到冲突咋办之类的，很常规。感受就是上海office的员工水平非常一般，要是因为对育碧的brand name抱有幻想而来，肯定会很失望的。

面试不是高考，不存在难度的问题。高考择优录取，能去一等高校的考生肯定不去二等的。面试是选适合的，而且是双向选择。面试官应该比候选人更了解公司岗位，他通过能掌握的所有资料来判断候选人和这个岗位是否匹配。面试结果是对双方负责的。因此候选人应该尽力展现真实的自己，而不是包装。所以不存在面试难度、面试失败的概念。包装甚至打听笔试题目等行为是弱者心态，摆明了是承认自己不合格。 我在育碧面试，问的问题范围很广，甚至聊到我包里带的书。最后女士说“你不行，你管不了这些家伙，他们都是戴鼻环的”。我非常失望，我多希望能到外资公司拿一份高薪。不管这岗位是否完全适合我。过去很久了，我觉得尽管我对面试结果很失望、也有点不服气，但是那位女士显然对我是不是适合更有发言权。可以说我少走了一次弯路。