达丰(上海)电脑有限公司

其实是外包到VMware的. 面试下午2点,3个人分别面,1女2男. 主要问题就是针对简历,还问会不会写自动化脚本,不过这个我写明是不会的,所以也没关系. VMware workstation的几种网络模式是肯定会问的，尤其是那个NAT，一定要搞明白。 晚上外包就通知我过了，可以签约，但是因为别的原因就没去。 建议简历一定要真实，不会的千万别写，更别瞎说。

测试的一些基本概念以及你对测试的了解及项目经验。

1.首先用人部门会电话通知面试时间和要带的资料；2.到了公司后找前台给英语测试试卷和性格测试试卷，两样试卷怎么填可以百度到；3.用人单位主管面试，这个面试比较简单，不会问太多专业知识，知识一些基本信息的了解。只要回答得体，谈吐大方基本都能通过面试。

面试去是先做了份英文试卷，主要是考察英文水平的，有翻译，有选择，有写作等，然后是做了份人格测试，这个试卷前后题目是一样的，主要是看你答案的一致性，然后不要选择模棱两可的那种。然后就是部门经理面了一下，就问了一些软件的基础知识，因为公司主要是做笔记本的，问了一些笔记本方面的问题，隔了10多天然后就是公司董事长面了，就是说薪资的问题，到这一步就肯定是可以了

收到IQ和EQ题的考试，说考过了才安排面试，自己在家考，提交之后第二天通知去面试，下午14点半开始，去到之后就安排上机50道的技术题笔试，提交我看了考了66分，然后一面，就自我介绍一下，说一下项目，中途拿笔给我做两道数据库题，问一下假如要做一个传文件的工具我怎么测，问一下Linux用过没有，问一下薪资期望对新工作的期望还有其它一些常规问题等，然后到问他的环节，然后没了，说有结果会通知，当时5点，但是没有下一面了，估计没戏咯

做IQ测试和英语测试，然后是一对一面试，问一些专业问题。以及一些面试过程常会遇到的问题。二面的时候是董事长面试，一般就谈薪资问题了。比较简单。

先不说笔试面试啥的，就那周围环境，烂的一匹，然后面试情况。笔试都是老一套，扫码的华德士和英文。然后这边因为我面试的是做苹果笔记本的，还要求跟苹果的客户英文交流。ok，这也没问题。然后就开始谈薪资，说到这，我真心奉劝各位，千万别投这家公司，不是我抹黑。之前在面试电话里说到薪资待遇。他问我期望薪资多少，我说底薪的话8000，然后他说应该差不多，过来诓我面试。 首先是面试的要求就很高，然后通过了，谈薪资，他跟我讲他们老板说给我的底薪最多4000。我一听，这比我上一家公司的底薪还低很多很多，然后要求死高。这主管还不想放人的意思，就说你去别家不一定有这么好的发展空间。我当时就回了他一句：你家不就是一个纯代工的厂么。测试程序不是自己写的，也没有自动化程序开发，然后你告诉我这里还有发展空间。。要不是你在电话里说我要的底薪你能开的起，我绝不来面试。然后我又问他，那你们这底薪给4000，加班费啥的算一起能给多少，他说每个月也就5000来块钱。我一听，这都不如我上一份底薪高，纯粹扯淡呢。 我又问他，你们这个团队一共有几个人，他说加上他和他上司还有几个工程师，一共5个。我当时就说了一句你们这叫部门么？然后他又说那边人的能力都不如你强怎么样怎么样，希望我考虑。我就直接回他说没必要了，底薪太低，恕我拒绝。 我奉劝各位跳槽的朋友，最好别投这家公司，太扯淡了。本来说的8000底薪，去了再跟你谈直接砍一般，都不如原来公司薪资高。然后要求死高，难怪招不到人。说句题外话，其实我当时手里握了一份offer，那份offer给的底薪9000多，本来当时想着广达这边如果给底薪8000算上加班费，也应该说得过去，后来发现过来就是被忽悠，扯淡呢。总之就是四个字：千万别来。