新兴际华集团有限公司面试经验

研发部门主管和HR一起面的，先是做英文自我介绍，问题包括一些相对比较基础的专业知识，新冠肺炎的药物问题，你遇到过的最大困难或挫折是什么，人际交往关系问题等等，部门主管看起来还是比较满意的。然后谈到了薪资，可能是我们俩在这个问题上没有达成共识吧，之后就没有消息了。

面试过程挺好的，问了一些专业问题，面试官感觉挺满意的，最后报给公司人力审核的时候，人力那边因为学历没被审核过

多对一：应该是面试部门的员工都在。有2个面试官态度非常不好，基本不听你说话

面试参加过几次了，有的时候聊的很好，不一定通过，有的时候聊的一般，不一定不过，我觉得关键看这个岗位与个人是否匹配，还有领导想要什么样的人，面试的朋友加油。

面试地点是在北京东三环财富中心，应该是总部吧，不知道，上楼前，还接了个电话，问我到没有，说到了先到沙发等下。上了楼，发现沙发那边做了好几个人，应该有不同职位面试的，也真奇怪，这公司面试还要集中在一天。 待会来人，说一个一个进去面试，其他人等就行。我进去时候，里面是一个年轻女的，一个老头，估计有60了？还有三个中年男人，估计40-50岁之间。 面试就问了些工作相关的问题，具体什么记不清了，气氛是很严肃的，那老头子根本不会笑，一直绷着个脸，我就记得他问了一个问题，说我换工作有点频繁，际华集团对忠诚度要求比较高，我有什么想法。我靠，什么年代了，谁没换过好几个工作，奇怪么？难道都跟他那会一样，一个公司一直扎下去？还说这是中央企业什么的，我擦，中央企业怎么了，换工作是看待遇看环境，你爱中央不中央，现在有人在乎么？ 问了一会，就出来了，我心想，这地方再叫我来我也不来，气氛太压抑了，我不是来伺候你们这些老家伙的，我也没想在你这干到退休，看这意思，是不是离职时候还特别麻烦啊？行了，就当尝试下，这种地我可不想去。

首先是人事部的主管给大家介绍公司的文化，然后做一份试卷，试卷包括有人格方面，专业知识方面，英语方面。然后又做了一个七巧板的测试。做完这些之后，然后是设计部经理的面试，最后就是等通知了，面试花了一天时间，面试后大概四五天通知。