浪潮(北京)面试经验

线上投递资料，然后线下面试。一共一面，群面，两个面试官一个hr，三四个面试者。问的内容与岗位不匹配，完全没问简历上的东西，几个基础八股就结束了。每个人不到十分钟。不太懂这样能考察什么能力。面试官在提问过程中叹气摇头。

三个面试官，211硕经济学自我介绍问了之前项目和岗位的匹配程度个人对这个岗位的看法如果发生甲方对软甲提出问题你的解决办法

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一面 两位部门经理面试，主要就是问你的项目内容，看项目是不是自己做的，不会特别反复的深挖技术，但是也要保证真实是自己做的面试通过后会有HR负责谈薪，薪资谈好以后还有有性格测评类似的测评与笔试，也不会很难，随后会发offer

面试的技术研发岗位，所以很看重个人能力，这就以个人项目来突出了，给面试官讲清楚做了什么，项目的意义以及你所做的贡献，然后面试官会根据你的项目提出相关问题，能回答上来就很好，然后要礼貌一些。

首先是hr电话面试，需要重点学校学历，或者硕士以上才可以过第一轮。其次是硬件研发leader电话面试，简单问一下你之前做过什么，简单问一下做过项目的问题，内容。第三轮，去公司面对面面试，由leader专门一对一询问，浪潮主要是做x86服务器的，就会问一些相关问题。从最简单开始，比如x86和arm的区别。从cpu出来的东西有哪些？ddr等时钟频率上下电时序bmcbioscpldfpga等。