中国天楹面试经验

初始5人一组，没有用到自我介绍，每个人依次回答，先是问为什么想去当升，然后问自己的优缺点，紧接着根据每个人的简历问一些问题，会问你为什么选择这个岗位。每次回答在1分钟之内。

面试流程比较常规，本人先进行自我介绍，然后由面试官进行提问，主要问的是我之前研发的产品，了解之前所做的工作与面试岗位的匹配度如何，很遗憾，并没有进入二面。

经过中化网上筛选和在线测评，然后电话通知去南通面试，公司会提前安排统一住宿，但费用得自己出。面试当天，会有车来统一接送，先是人事的面试，一般就是自我介绍，和一些比较简单的问题，了解一下情况，接下来是部门经理面，半结构化面试形式，一个部门经理和一个HR一起面，主要问在学校做的啥，社团活动，包括简历上有的一些项目经历等，聊的时间可能会比较长。最后一轮的总经理面，单位的老总亲自面试，一对一的，这个面试很有压力感，老总问的问题也比较多元化，有问职业选择意向，有问对公司了解情况等等。所有的三轮面试都在一天之内完成，面试结束后会用车送去车站。

面试分主管面试和经理面试，问你一些相关的问题，对公司有什么看法，提一下自己的意见，基本是都可以过的，面试比较简单。

这家企业的HR非常不靠谱，事先约定好的面试时间，大老远坐火车过去，结果到达之后被告知老板临时出差，不能安排面试，让回去等待消息再次面试，语气冷淡的没有半点歉意，这种玩弄求职者的做法本人第一次遇到。 老板也只是电话里冷冷的告诉等待他有空再让求职者过去一趟，给人感觉这个HR就是一个***，把整个面试感受发布出来是让来这家企业的求职者有个心理准备，面试的时候肆意玩弄求职者，可想而知入职之后会有什么做法。

1.先接到人事的电话，确定了时间，说是老总周六在公司开会，确定了周六上午十点。 2.到了之后，由于周末行政人事没上班，公司没人接待，给HR打电话让他联系了老总。 3.后面出来一个员工接待，填表。 4.老总面试，先是自我介绍，然后简单问了专业的问题，最后问到性格。 5.最后看了下证书之类的，性格方面。当时就感受到他们希望招一个外向的。