厦门市美亚柏科信息股份有限公司面试经验

当时校招，就问了几个简单的问题，集合啥的，hashmap原理，还问了些简单的sql，面试的好像是技术总监，看上去挺有实力的。

适合养老 用的是20年前的jsp技术，项目都很low，是那种小学生培训几个月就能上任的

笔试 ： 5道选择题，4道大题分别是数据指标（DAU与相关指标处理相关，带有数列求和公式的考察），SQL，一个算法推导梯度下降函数推导（我不会），一个黑产案例分析有的话估计会深挖项目然后深挖游戏数据的理解，比如留存,新手引导如何分析等。

人在广州，进行的视频面试，之前有hr打电话了解相关情况，然后预约部门的员工进行的面试。总体流程体验不错 过程中出现了断线以及稍微超时的情况。先问了你自身的情况，对职位的了解，对产品的了解（我的特别好彩 是问道手游，对新人来说机遇真的很大了） 第二部份是scenario 假设碰到了难缠的玩家要怎么处理，第三部分解释了这个职位的工作要求。我自身的情况是 没有完整的产品经历，因为被问到的多数是意识上的问题。到这里我觉得可能不会有下一轮了，因此个人的提问环节也是很大胆的问了：对新人产出期许。 总体来说我的建议是： 1. 先对自己有个评估，尤其是产品岗。你要喜欢他才会给他活力。和hr沟通的时候可以问问，先自己玩一下：产品属于什么阶段？有什么特别的功能？自己喜不喜欢？ 2. 针对scenario 不要太实诚。你是去面试的，不是去测谎的，不要觉得自己该怎么做，应该是“这个岗位/公司希望我怎么做”。 3. 补充提问环节不需要太在意，别想着表现自己（除非觉得面试官非你不可，这个是可以多表现行业维度，加深印象的）觉得没戏的可以问自己心中的疑惑，或者对前面内容的提问加油吧少年少女们！

没问什么问题，一上就问会不会分库分表之类的，然后就是全程看简历，什么也没说也没做。然后就问你还有什么问题。

面试面的都是一些八股文，不是很会没提前背所以很多都没答上，感觉挺故意为难的，挺不耐烦的，结束了也没结果