科伦药业面试经验

面试官全程板着脸，等了一个小时才面试，不面先到的，反而先年后来的，最扯的是，几分钟就面完了，也没问什么具体的技术点，如果明显不符合要求的话，为什么还要叫去面试，浪费大家的时间。

一轮两个面试人员，开始笑脸相迎，一会各种刁难，一女的问一些胡七八糟的事情。一男的由简渐难的刁难面试者，最后来了句你这简历有问题啊。这不让人瞎耽误功夫吗。地点：三环外郊区。

在进行了简历筛选和电话沟通后，早上9点到公司参加面试。填好面试表格，被要求在电脑上实际操作透视表。演示完成后，就开始了漫长的等待。大约等了一个多小时后，部门经理开始面谈，其他一切正常。在被问到对加班的看法时，出现了分歧。按正常的工作来说，加班应该时偶尔的。但是听部门经理的意思就是，加班是常态，要随时做好加班的准备。直到谈完整个面试过程，最后还在纠结加班的态度。

视频面面试官好像好像是个招聘leader，很高傲，没问什么和岗位相关的问题，问了十六型人格，问了学历，还质疑了学历的真实性！！

人事组织一面视频面试，面试通过后确定二面时间，二面到场面试，公司挺大的，人也比较偏年轻，出电梯遇见测试正在测试他们的机器人。感觉同事间挺好说话的，氛围应该还是可以。老板一般问你有没有主动学习，可能更看重学习力，复试一般老板会问一些技术相关的问题，时间不会很长。不过公司应该节奏还是比较快，大家都比较匆忙，人工智能近年都很火，希望能面试通过。

网上工资写的5-10k，区间很大，电话约了面试后去了，公司环境感觉有点简陋，和卖二手车的混合一个厂区。进门和前台说明来意后，让填一张登记表，一看，光是这一页前面名字就有二十几个，再仔细看看，理由全是面试不同岗位的，瞬间有种海招的既视感，年底了还大量招人，感觉有点不靠谱。 hr出来让填了两张表，一张个人基本信息，一张问答题，问了下公司的用人标准和员工希望公司能给自己提供什么之类的问题。填好后，先hr面，问了些基本问题，什么离职原因，对公司加班的看法（后来看网上说经常无偿加班）之类，然后hr出去打了一个电话，回来时告诉领导在开会，让等候30分钟，在等待过程中观察了一下办公室的人，感觉无精打采的没有什么精神。 后来过了十几分钟，hr说可以去见领导了，被带到另外一幢楼，领导自我介绍了姓名，都没介绍自己究竟是什么职位谈，然后就开始面试，问了很多以前工作的细节，明明是基础的问题，她好像还是第一次听说，后面就完全是在问管理经验了，你不是领导吗，怎么经验不太丰富呢，说了大约四五十分钟，把以往经历挖了一遍，后来领导又问了更面试岗位不相关的工作内容了解情况，好在以前接触过一下所问得工作内容，就把了解的说了下，领导听了，继续又问现在的情况，这领导说话表现欲有点强，吹嘘他们公司有五百多人，可是进门时仔细观察过，怎么看这也不像有五百人的公司。 后来绕了一大圈，说我刚才问你的其他岗位知识是想看你能不能做其他的工作内容，具体情况还要和总监商量。当时听她这么一说觉得她不是套经验的，就是帮hr完成招聘绩效的。我明明投的是本岗位简历，问完了，还问其他的岗位，可能本想让我答不上，可偏偏恰巧已经接触过，回答上了，又开始绕来绕去兜圈子玩，可能看样子他们公司也比较闲。