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贸易/进出口 深圳 20-99人
工业机电类蓝海精品的跨境电商品牌公司,工业新零售的标杆企业 more
深圳市速购商务有限公司
贸易/进出口 20-99人
成立时间 2011-05深圳法人代表 李晔炜
公司地址 深圳市龙岗区坂田顺兴工业区B栋201
公司介绍
速购商务有限公司致力成为“工业新零售”的优秀品牌企业,自2011年成立以来,帮助客户专业化筛选产品,简化购买流程,顾问式沟通与服务,赢得广大客户的信任和好评,目前公司累计工业类客户已达8W家,每年新增2W家以上。客户重点区域在美国,英国,德国,俄罗斯等传统工业制造强国。
速购商务有限公司,目前主营的行业为,机床及自动化核心部件,3D打印设备及应用,MRO工业防护类,标志标识应用设备类。品牌名“FASTTOBUY”“TOAUTO”,在跨境电子商务工业的细分领域内,长期占据多项细分品类的第一名。
我们相信,新的工业革命才刚刚起步,工业4.0,工业互联网,中国制造2025,工业新零售方兴未艾,中国制造的机会大有可为。我们愿意将速购人的毕生精力争做工业新零售的领导者。
我们深知只有卓越的团队,才能不断攀登高峰,触碰金字塔的塔尖。我们更相信每一位员工都有把工作做好的愿望,只要公司提供合适的环境,员工必定全力以赴。我们尊崇人性化管理,没有满意的员工就没有满意的客户。我们认为信任员工,管理必然回归简单,高效。
面对下一个十年,速购公司的目标是,十年百倍,做一家让人尊敬的工业品牌企业,为达成目标我们将脚踏实地,闻鸡起舞,自强不息。我们期待能邀请优秀的你加盟我们团队,携手同行,一起成长,一起跨越一个又一个高峰。
希望您选择自己喜欢的行业,选择让您快乐的氛围,那样才能让您百分百的发挥自己的才能.
1. 员工具备法定节假日公休,每周5.5天工作时间(平时9:00-12:00,13:30-18:00 周六9:30-12:00)。(试用期后员工在周六可以采用值班制)。
2. 入职购买社保及公积金
4. 广阔的发展空间和晋升平台。每年有1-2次固定调薪日期,有员工职业规划,管理层内部提拔。 (优秀人员合伙人晋升机制 员工晋升通道:独立亦交集的职业三通道,销售线、技术线、管理线;P7-P12级别)
5 我们为员工提供:学习发展的机会,开放平台晋升的机会,激励性薪酬策略赚钱的机会,工业互联网时代下做事的机会
5 平等,信任的企业文化,践行惠普之道的企业管理。有下午茶时间,有零食,有丰富的业余文化活动,爬山,打球,烧烤,聚餐,生日庆祝,旅游等等。
6 有入职培训,团队拓展,专业技能培训,经理层培训,领导力培训等量身定做的职业培训计划。我们视培训为公司的重要核心竞争力。
7 拥有竞争力的薪酬体系,有季度绩效奖金和年底奖金。平均工资高过行业平均水平。对优秀员工的收入上不封顶。
8 工作满一年后,可以享受带薪假期。
9 我们承诺,我们公司内部制度准则是“客户第一 员工第二 股东第三”。
10 企业文化:勤奋 专注 开放 分享
公司地点:龙岗区坂田中兴路顺兴工业园B栋2楼西侧
公交站台:杨美地铁站 321 651 839 M223 M301 M363 M379 M385 M415
地铁: 5号线杨美地铁站

深圳市速购商务有限公司点评详情

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前员工-1年-深圳

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【深圳市速购商务有限公司】怎么样?运营很抠门的公司-“想让马儿跑又不给马儿吃草”

你从深圳市速购商务有限公司离职的原因是什么?
1.XX抠门,制度越改越糟心,别人家的XX都会想着去完善公司其他弱势方面,这个XX就天天想法子去扣员工的工资,福利越来越少。
2.产品很弱后,没有自己独立的产品,卖的产品都是市场明面上的,所以同款很多,新品不舍得发海外仓,前期走自发货,产品都是拿阿里巴巴的,没有多少是包销的或者自己研发,很弱的供应商链。
3.我听亚马逊那边同时说,XX不舍得走测评产品没办法做的很好。
4.销售地位低,不是其他部分配合我们,反而是我们去配合其他部门,6不6 ?产品出问题,就是销售的责任,售后问题多,就是销售的问题?excuse me?what?售后没搞好还能拖到我这里。
5.物流问题,你无法预测好产品的,在这里,如果你选择走海运,你会发现这个海运的货期很长,平常都是预测1个月左右到,在这里是需要2个月的,因为要凑单,所以货期很迟很迟,比如你9月备的货想走海运,恭喜你,那你的货要11月中期或底才送到,然后反馈这个问题上去后,说是我们销售不提前和物流部说,我去,6不6?不是他们配合我们,是我们配合他们。
6.离职率高
7.2020年2-3月要搬进新公司,如果你们要去的话,这两年要结婚的女生建议别去,因为新办公室估计2月装修完,2月底我们就要搬进去!!甲醛,要备孕或喂母乳女生建议别去,因为去的话会毁掉下一代,年后我们这里的女生听说大部分都要离职。
8.今年销售额提高这么多,福利倒是越来越少,这个我是听老同事说的,越来越抠门,特别是2020年制度改革开始,有个亚马逊老运营年销售x00万美元(实收哦,扣去退款的,不扣退款那些估计销售额还要加20%),你猜猜提成一年下来有多少?6万人民币都不到!而且还嫌发的多,厉不厉害?正常按20%毛利润,再按市场5-6%提成的话,提成应该有18万左右,啧啧,在这里做的越多,你拿的提成越少.
9.基准销售额不断提高,你销售额涨的越多,基准涨的越高,对应的你的销售还不能再上涨,提成拿的越少。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
毕业生来这里多多少可以学到一些。
资深运营或做过运营的不建议来这里,因为在这里只是浪费你的时间,之前听其他同事说亚马逊来了几个运营,不到一个月全部离职,每年年后公司的员工都会离职一大半, 想想而知是什么情况才走的。
在这里适合养老,不过XX说不定会看你不顺眼,想赚钱想学到更多的不建议在这里。
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
不满意!虽然说新人 21个月会涨3次工资,然后一年一次,但是这里是有套路的!
第一点,每个季度都有产品培训考核,这个很有意思,就是对工业化产品需要了解很多,比如参数设置,机器运行原理,产品组装,产品使用,配件运用原理什么的。如果你没考核过,恭喜你,加薪延迟三个月,考核过的等着下次的考核准备。
第二点,加薪成功,不是隔月就生效的,是要1月或7月生效,如果你是8月加薪成功,那恭喜你,你要到明年1月份才会生效,期间的工资都不会有变动的,如果你在这半年里有一次培训考核没通过的话,那你的加薪延迟三个月,也就本身明年1月加薪的,要拖到明年4月才能加薪。你见到其他公司会有这种情况不??(最近一次考核有7个不合格,然后加薪延迟,还被人直接怼XX就是不喜欢你们,想你们走)。
薪资体系,你们是最关心的:
销售的,销售提成跟很多公司都不一样,工资是底薪+绩效+提成
绩效:2020年改革了,绩效每个月发。最高绩效有20%底薪,去年还好,如果你销售额高,就能拿到5分,靠数据说话,然后年初时候XX说绩效我的话语权太低了,然后,后面就改成绩效多少是按XX来说!XX给多少就多少,我真笑了,做销售是靠数据说话,要我们做的多,给我们的还不断剥削!这是我最让我搞笑的事情了,想每个月拿多少绩效的,死心吧,XX只会给你5-10%不到的,以前绩效可以拿很多,现在不行了(入职后会给你看绩效基准的,记得要除3才是每月发的)
提成:这是大家最关注的事情了,来来。为什么那么多有经验的或资深精品运营不来,很简单,提成是按季度发的,也就是三个月后才发一次,但第一次是4个月后才发一次,后面都是季度月中发放。
提成怎么算,每个销售都有基准销售额的,超过这个销售额才会有提成,如果没超过,恭喜你,你是一点都没提成的。假设你的每个月基准销售额是5万,你这三个月销售额平常都有7万多,那你的每个月提成就是2万销售额的净毛利*4%(注意是2万销售额的净毛利),可能季度下来你拿的提成也就几千不到甚至才几百(3个月的总提成,呵呵)。
年终奖的话:没有的,别想太多了,人事会画大饼说效益好会给的,我也是当初这样被忽悠进来的。
活动:没有,没有什么旅游,如果有,也只有领导高层才有,年会都很抠门啦,没奖品没奖金,如果有奖金,就是扣留下来你准备发的绩效然后再年会上美名其曰是奖金发放给你的,去年年会就是去别墅,公司自己带材料去,都是素菜,吃了后大部分人都拉肚子。
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    年后都挺多女生要离职的了,哎,其实人都很好,就是制度不行,分配利益也不行

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    匿名用户

    说的很好,确实是这样,很抠门的公司,年会不舍得包车,还要自己出钱打车去餐厅

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来自 10条点评

公司有追求,人性化管理,居然上班不打卡。 机电产品的零售。

来自工作1年-在职员工的点评

这是一家充满爱的公司

来自工作1年-前员工的点评

公司成长稳健。

来自工作1年-前员工的点评

速购在行业内是公认的做精品的公司,工业机电类设备,蓝海市场。

来自工作1年-前员工的点评

天天算计员工。

来自工作1年-前员工的点评

发展后劲不足,缺少增长点

来自工作1年-前员工的点评

公司氛围还可以,但是没有五险一金。

来自工作1年-前员工的点评

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