杭州装点文化创意有限公司面试经验

约了面试，提前到了，见到HR说等业务方面试就走了，自己坐在那里等了半小时，一直没有人来，联系HR也不会，就走人了，过了1小时HR才说她安排失误，同时段约了2个人，业务方去面另外一个人了，服了，无话可说，

第一轮面试是HR和主管面，先自我介绍，然后问一下职业发展规划，然后感觉对我比较满意就安排二面了。二面是老板面，主要是问稳定性的问题。面试过程总体来说感觉很不错

社招过去面了一面，我之前不是做电商的相关的，面试官是产品，聊了聊几个业务上的问题。因为业务了解不深，感觉回答的都不太全面，不过每个问题回答完面试官都会给你讲他理解的答案应该怎么答。有个问题问我遇到禁售品上架或者商品去别的品种上架怎么办，我说这个就NLP和CV，再就是看售价异常值，结果真就是人工+nlp+cv…可能是看我python建模水平过关，就没问我sql语句这种问题，也可能是二面才会问。说实话不知道面的咋样，和面试官聊了聊建模比较熟悉但是业务了解不太深，反正转行业做数分也没办法，等通知了。

过了三轮技术面试，第一轮估计是小组长面，问了jvm调优  数据库db调优  线程池调优  还有问我，如果一个接口里面调多个外部接口如何实现接口最高效率。第一轮问的确实很深，聊的很底层。   第二轮部门主管面试，比较愉悦轻松，问技术杖问项目，第三轮整个部门大主管面试，聊了很久，最后问了一道电商设计题。类似于秒杀的切记，让我设计，这个题聊了很久。也过了，最后一面，就是过了四天hr电话，问我入职。成功拿到offer。但是很可惜后来拿到了其他大厂的offer最后没去。

面的是中间件部门。一面是主管面试。但出乎意料的是老板技术很差，基本问不出什么有水平的问题。有印象的就是让写了一个数组反转。二面是CTO面。也没有问多少问题，主要是调用链追踪的原理。三面是hr面。主要就是安利公司有多么好。