风变科技（深圳）有限公司面试经验

面试过程：问了为什么要应聘这个岗位，对这个岗位的理解；以及以往是否有相关这方面的经验；一轮的部门主管，一轮是跟HR聊。面试官问的面试题：1、为何应聘这个岗位？ 2、你对这个岗位的理解？ 3、之前是否有这方面的经验？ 4、未来的发展规划？ 5、你如果是我们公司的一名课程运营，你觉得应该怎么去做好这样的角色？6、场景假设，比如有一位用户遇到了什么什么问题，你要准备用什么运营方法去处理这个问题？

面试到了现场没人接待，也没有前台，一大群人密密麻麻坐在一个办公室里面安静干活，四个人用一条长桌，发了信息给hr后等了十几分钟，到我去另一层楼。部门负责人面试，问了不下十几个问题，问得天马行空，与我之前面试美团滴滴字节跳动面试感觉不是一个水平，可能这家水平更高吧，毕竟是创业型公司，和招聘上营造出来的办公环境和氛围完全不一样，面试官说两天内hr回给我回复结果，最终面试官在楼梯被告知另一名候选人是深圳本地人，露出了满意的表情，我就知道凉凉了，我这个乡下人还是回我大上海吧，bye了个bye~而两天后p都没有一个，HR也是个人才，人才济济的大公司啊。

第一轮半小时左右的时间，问了一些专业方面的问题，我的未来方向是运营经理，这里感觉蛮适合我的。一面已经过了，在等2面工作室老大的面试时间安排，面试的时候告诉我风变人的选择标准有“积极、善良”，能做到这个标准的人真的是最优秀有担当了吧，期待2面～

感觉没戏。注意套路陷阱，加班严重。这是一家讲情怀的公司，千万不要被当成韭菜割了，我都搞不清他们的盈利模式。 再说一下面试，个人感觉不专业，三轮面试官除了专业面之外，竟然没有看出差异，两轮面试官问的大多数问题都是一样的，肯定都是套路，还出自同一个题库，面试感觉在过提纲； 开始做了很多莫名其妙的心里测评或者性格题，后面谈薪资的时候磨磨唧唧，这里我完全看出来HR的不专业，不想详细说了。总之一句话，待遇一般，福利一般，情怀都是假的，浪费了我很多时间，就当我积累面试经验了吧。

1，软件开发这个行业，学习是真的很重要，保持学习才能让自己更加专业，在回答问题的时候也更有底气。2，人和人的之间的差别真的很大，有时候差距大到你无法想象，就在这些面试过程中，我是心理变化很大呀，有的面试者会让你羡慕和佩服，不到3年，就感觉很厉害了，给高薪还担心他不要offer；有的面试者，感觉就是浑浑噩噩晃过了10年，让你连一个基础的岗位都不愿意给；有的人毕业学校很好，还是硕士，但是从面试的结果来看，一般般，当然也不排除人家是故意不好好回答的；有的人毕业学校差一点，但是从面试中，能明显感觉到他的努力和付出；各种各样的人，真的很有意思。还有我现在的直属领导和另一个领导都是我面试进来的，我的内心。嗯。有点儿复杂。3，开始有很多感触想写，可是写到这里觉得好像也没有什么要写的，后面还有好多面试和开发工作，同时还得带团队，忙的一批，等下次有想写的再补充。4，最后的最后，作为技术人，保持对新技术的好奇心，同时不断强化基础技术，多想多写，都是必须的，所做出的努力都会体现在你的薪酬上。加油吧，技术人！

1-转化运营岗位 2-受邀约面试，并非主动投简历 3-在一间玻璃窗小会议室面试 4-俩面试官，只有主面试官做了自我介绍，另一名？？？ 5-整个面试流程我主要对着主面试官 6-问题从简历到个人性格习惯，方方面面。看到面试官多次皱眉，另一位的兴趣貌似也减弱，还是妨碍不了我的直率坦诚 7-说是一两天没有给回复就是没有通过这次面试，也没有给回复，预计失败 8-面试时长大约半小时 9-面试过其他类似公司的相同性质岗位，也有相关经验，但不可接受的是入手门槛并不高且前景茫然的工作需要面试人选中学校名头最大的接盘。大抵因为现在名校学生也不好找工作。就之前面试经历，一排排的高校毕业生做着中大专就可以做好的工作，现在果然僧多粥少，前景难卜。这份工作预计和加班拿提成紧密相关，拿不到offer也不构成我的遗憾，毕竟之前就已经被坑害过。让人心麻木的就是面试场的无谓套路和内部规则，以及现今销售岗hr的疯狂邀约和追求业绩。也能理解，不过就是恶性循环。