汇纳科技面试经验

跟几位面试官分别是hr   产品boss  AI硬件产品leader面谈，全过程比较常规，总体感觉还可以，hr问题主要是稳定性、工作偏好、手上的offer之类。业务上聊了项目经历和看法，讨论了对公司场景和业务的理解，问了几个AI应用和数据结构相关的问题，如果相关领域有积累的话 个人感觉比较容易。

面试分为三轮，第一轮是电话面试，通常是人事招聘在电话中对个人情况的简单了解；第二轮是现场面试，在通过第一轮面试后，经过筛选的简历会推送给相关模块的负责人，并安排初面；第三轮面试是部门负责人做终面，这一轮确认通过后就基本开始走入职申请的流程。 整体来说相对这个岗位这三轮面试的难度算是一般，主要是针对工作思路，工作状态，以及工作经验的提问，保持正常心态，有相关的工作经验者优先。另外一个就是一定要体现自己的优势，对于这个岗位，细心和责任心是非常重要的任职要求。

HR还行，基本的礼貌接待做到了，用人部门的面试官给人印象很差，主要两点体现。 一、想简单了解下公司情况及对招聘候选人的期待，面试官直接来句网上发布的有，一句话把天儿聊死了的节奏，虽然候选人当做不尴尬一样的继续谈话，但感觉这并不是诚心招人吧，事实证明岗位长年累月的挂着； 二、面试最后留了笔试题，候选人在规定约定时间内完成邮件发出后hr回复收到就没有回音了，这还不算，这个测试作品他们居然在候选人提交前在官方平台上发布了他们的答案，导致候选人答案显得重复度很高，这就很谜了，不让过面试可以不要浪费时间丢作品给候选人的，不然为什么要选定这个测试题并且自己又提前公布了？至少流程是很有问题的，总之是很谜的操作。综上，内部沟通比较困难，缺乏时间观念，流程错乱。

很好

问了简单基本的问题，自我介绍，说说自己以往的以往工作经历，然后就是介绍公司的情况。整体感觉很好，可以去一试。

实务操作问题