壳牌

期待面试 听说壳牌公司的氛围是不错的，我这次收到的测评是游戏测评外加性格评价，接下来还会有更专业的笔试等等，不知道今年的顺序是怎样的，OT和这个game是不是一回事

0. 写在前面：（1）所有在线测评和面试为中文；（2）每一轮壳牌都会对面试者进行打分，貌似只有过线的同学才能进入下一轮；（2）Capacity, achievement, relationship是壳牌的打分标准；（4）壳牌网站可以查看招聘进度，每进入一个新的环节或是结束一个旧的环节都会有邮件或电话通知。 1. 壳牌网站进行网申，包括简历上传、求职信上传、开放性问题，全英文。壳牌的网申入口不区分职位，只会有选择问首选的岗位类型。后来是听了宣讲会才知道今年上半年壳牌只招commercial职位。 2. 网申结束很快会进行在线测评，共两轮，OT1和OT2。OT1即性格测试，还会模拟具体工作场景，让你根据情况进行选择；OT2即数理测试，限定时间。OT1和OT2的面经很容易在网上找到，总体来说难度不是很高。 3. 在线测评结束后，经过漫长等待终于迎来第一轮面试，可能是面对面面试，也可能是电话面试（我就是）。面试前会提前预约时间，方便面试者准备。面试问题不会脱离各位能找得到的面经，但面试官会经常追问，所以在准备例子时要具体、细化，具体问题我在此不赘述了。总体面试时长50分钟左右。 4. 因为申请的是暑期实习，通过第一轮电面筛选的同学，会被壳牌邀请进入壳牌未来珍珠学院，进行为期三天的培训+商赛。暑期实习的人选将依据综合商赛的结果和电面的评分来决定。没有得到实习名额的其他同学会进入SRD进行终面，竞争全职offer。据了解也有同学没有参加珍珠学院但受到SRD通知的。 5. 最后的终面，即SRD，直接和招牌全年的全职招聘挂钩。SRD分为Etray、小组讨论、自我反思、案例分析、行为面试共5轮，一天内完成。根据我自己的经验，往届的面经够大家准备了。至于具体案例，大家肯定都不一样，如果真想提前准备，那就多去了解能源行业遇到的具体商业案例的分析吧~ 6. 写在最后：整个壳牌的招聘过程战线极长，也很考验人的耐性。壳牌的面试不会太考察面试者的学术背景，重要的是CAR，应重点关注。而且壳牌本身十分注重创新、安全、长远发展，这也是面试者要在面试中需要体现的。最后一点，壳牌内部应该没有传统的秋招说法，他们全年都有招聘计划，所以希望大家有兴趣的可以尽早申请。

网申壳牌管理培训生，按照流程上网填表就行了，可以自己上传建立也可以链接领英档案。第二天就收到了邮件，感觉网申根本不刷人，分两部分：线上测试和视频面试。线上测试题目比较简单，考察语言、数字、图形三方面的逻辑能力，时间比较紧张，我没有提前准备，题没做完，建议做之前网上找点题练一下。 线上测试的另一部分是性格测试，我觉得照着真实情况填就可以了，如果想表现得好要注意同一个问题会换很多种问法重复出现，注意前后一致。可能今年第一次视频面试，往年的面经没见过视频面试，用手机的话需要下载Hirevue，所谓视频面试就是把相关问题的回答录好传给HR。问题有五个，每个回答时间三分钟，具体是哪五个问题其他面经里有写，可以提前写稿，到时候背就行了。 感觉不好，在摄像头面前拼的是颜值，录制的时候注意仪表、环境、光线等。个人认为如果很丑的话，HR看一眼就会pass吧。