服装/服饰/纺织/皮革行业

为什么想来Nike 接近五点的时候接到了第二通电话，HR首先问我的自我介绍，为什么要选择这个岗位，自己应聘这个岗位的优势是什么，这三个问题她连在一起问的，并且要求英文回答。我一口气都回答了，但是速度比较快，就回答了一分半的时间。HR说：没有别的了？我说不好意思我以为这是一个问题就回答得比较短（千万别学我啊啊啊啊）后面她介绍说merchandising这个岗位是art+science。art就是对于产品的了解，science是数据的部分。问我对NIKE产品的了解，我知道一些比较热销的，AJ系列，AF1之类的。HR说，这个岗位需要对产品很熟悉。她又问了之前实习的workload中数据的部分占了大概多少的比重，最后就结束了。全程基本都是英文面试，所以一开始的自我介绍和岗位匹配建议先准备好英文。面试官问的面试题：我还问了她两个问题：

面试当天通知的是八点开始，我七点左右到的都已经去了很多人了，然后就填表，去座位上等着，投影一直在放宣传片。感觉等了还蛮久的就给大家发了一张小纸条上面有账号密码，登陆网站就开始行政能力测试，好像是三大部分还是四大部分（过了太久我也记不清楚了）反正行政能力测试还是有点难度的（我不清楚是所有航空公司面试都需要这个考试还是只是我面试的航空需要）大概做了半小时吧就测试结束了，等了一会成绩出来就开始宣布第一轮淘汰名单（就是这么残酷，考不过连面试都还没有就结束了……）第一轮淘汰的人感觉也不少，淘汰的人就可以背上小书包从后门出去了。接下来就是几个人一组的进入房间开始所谓的英文面试，大概也就是读读英文、问几个问题啥的对于大学生来说难度都不大，这一轮面试感觉还是挺久的毕竟人挺多的。面试完过了一会就开始宣布进入下一轮的名单，这一轮淘汰了超多人（这类面试都是单轮淘汰制，淘汰原因不做解释）（其实啊面试这事我觉得一个面试官见到你的第一眼大概就可以决定要不要你，问问题都是看看性格内在啥的，但说真的形象不好或者和面试官没眼缘就直接say byby。而且这种面试.............[自行揣测.这世界没有绝对的公平]。然后接下来的一轮面试就是中文面试了，大概都是航空公司的领导问到问题有难有简单（还是之前的话这世界没有绝对的公平dddd）剩下的人就寥寥无几了，然后会对每个人进行身体初查。如果所有都顺利通过了，那么恭喜就有资格开始了漫长的等待，慢慢的等待安排初检，复检，年检

日记式超长面试体验分享预警结果和注意经验放前面，细节在后面啊啊啊啊啊我写了4000多字看准只能3000字!看准你改一改规则吧汗("▔㉨▔)汗 我只能删一些了希望大家多多在看准上分享自己的各种求职体验呀分享自己就是帮助求职的你我他呀1.在决定去乐薇面试前一定要在招聘软件上跟乐薇的hr线上沟通详尽一点，hr的嘴，骗人的鬼，把自己关注的要点问清楚，不符合自己求职意向的不要去面了，她们公司地方挺偏的你永远不知道有的大点的公司的hr为了自己的kpi有多不负责约人面试2.如果你之前的做铺货的，鉴于她们是做精品的，也是在线上就要问好，她们到底要招什么样类型的人，不然就会像我一样，大热天大老远跑过去，结果双方的沟通完全不在一个频道，沟通效率和诚意极低3.面试官是组长的话，她们的面试经验普遍比不上经理主管这些，所以有经验的人可以放平心态，双方姿态是对等的，面试是个双向选择的过程，跟有经验的面试官沟通会很流畅，但是经验一般的体验就很一般了4.分享的个人经历，每个人自身情况和求职目标都不同，大家看我的分享只看自己想看的部分就行了，乐薇不适合我，不代表不适合其他人哈起初是在boss上逛到这家公司，看公司介绍和JD上写的观感都还行，hr主动发来消息说：“找具有1-3年经验的亚马逊运营（精品），求一份简历”，然后我就把简历发她邮箱了，她看完后回：与岗位匹配度很高，跟我约面试，因为我之前一直做得亚马逊铺货，最近想跳槽转精品，加上对这家公司好像观感还不错（去天眼查上查过他们公司，顺着知识产权-商标信息模块顺藤摸瓜找到了他们公司在亚马逊上的店铺，进她们店铺逛了下感觉listing都还行，我这个事前调查也为后面的面试埋下了伏笔......毕竟公司自己夸的自己多么多么好，你不实际看一下他们的店铺和listing怎么样，怎么放心呢），之后hr就加了我微信说是便于沟通，然后发给我公司地址问我介不介意去那上班，我当时没想那么多，看地址好像不是很偏（因为那一块在我比较熟），并且我也喜欢搬到公司附近住，遂回不介意并约了面试时间。然后8月某个周五下午我去乐薇面试，直到走到他们公司楼下才发现hr先问你介不介意公司地址果然是有原因的，我当时到了楼下就后悔来面了，大热天走这么远.....确实有点偏..........然后上到二楼，公司内部环境一般吧没很好也没很差，hr就把我带到会议室，先填一张表，就是那种公司大了就很爱用的招聘模式，不管之前谈的啥样来了就是先填一张表调查你，包括我很反感的家庭个人隐私信息，还有简历里有的内容有在表里重复出现让你填，本来天气热跑这么远来这个偏的地方就很累，我就填的很不耐烦不想填的就没怎么填填完过一会hr就叫来两个人（都是女生）来跟我面试，hr也没介绍她们两个的职务，她们俩也无自我介绍，然后基于我上午的经验，双方都坐下来之后我就问了她们是什么职务，答组长，ok然后我就心理有数了是组长级别的人来面。然后接下来是那两个组长提问题问1：介绍自己一天的工作安排问2：问我之前做的精品还是铺货我心想？？？问3：之前工作主要负责的工作职责我又？？？且不说我简历有写，其次我一个有个1年半工作经验的人，提这种问题，感觉面试官水平真的…问4：之前做的最好的一条listing日销多少问5：我个人对这条listing的贡献是什么问6：listing做起来后对listing销量的跟进维护如何问7：该listing还有再上一步的空间吗？（我后来才反应过来我一个做铺货的，思路和运营模式跟精品的完全不一样，求职者和面试官双方都不在一个频道）问8：你觉得一个运营最需要关注哪一方面问9：分析之后针对性的优化案例？最近怎么做listing优化的？具体优化方面？（我后面才反应过来她们有套经验的嫌疑！！！！！！）之前看准上也有人说过这个她们可能有套经验的行为......问10：作为一个亚马逊运营最需要具备的专业技能？问11：日常运营里哪些点做的比较好那些不足问12：此次换工作的求职方向/想在哪些方面得到成长？/这些方面私下有没有进行过自主学习？问13：之前一天的工作时间安排/希望的公司环境？问14：终于其中一位已经问完了，换另一位，基于我简历问的，问我之前晋升都比较快，除了业绩好之外还有哪些闪光点？问15：问我之前每月目标是怎么定的问16：之前绩效怎么发？（我都很简单的答了）终于问完了，哼轮到我了我问1：乐薇的公司规模（武汉）及其他很多小问题答：90多人，全部做精品，以亚马逊为主，也有其他跨境电商平台我问2：有做海外仓还是只fba答：百分之八九十是做fba，也有海外仓我问3：产品推广/开发/erp/客服答：有专门的的产品推广有专门的开发公司用erp有专门的客服回邮件我问4：疫情期间情况？及影响答：在家办公，工资正常发放，疫情期间对公司业务影响最大的方面-销量我问5：月业绩目标怎么定？答：年底定下一年全年的，具体到销售是自己规划我问6：利润核算周期？答：看账期，不太及时，（回答的不明确）我问7：既然利润核算不及时明确，那提成发放情况是怎么样的？答：如果双方有一些，薪资这块后期发offer的时候跟hr谈我？？？我当时就笑了那就是没意向了当然面到现在我早就想走了对方完全没啥诚意我问8：如果有意向入职是接手老店铺还是新店铺答：不成熟的店铺我问9：重磅问题来了，我来面之前不是在天眼查上顺着商标注册信息在亚马逊上找到乐薇他们公司的店铺观摩了下listing嘛，觉得观感还行但是问题也有，这才来面试的，我问她们店铺的产品的review都很多（相对于我们做铺货的），小类目排名也很好，你们链接维护和运营的重点是？（反问她之前问我的那些虚问题）答：她慌了，问我看的哪家店，关键是我问的时候描述她们的店铺listing的情况的时候她还点头说嗯，也是蛮搞笑，我报了她们店铺的名字和注册的品牌，结果那两个组长否认三连，我说这不是你们公司的嘛？，两个人对视一下然后一起嗯嗯嗯否认哈哈哈哈哈哈我心想真没必要，这些信息谁都能查到不是啥保密的宝贝，是怕竞争对手咋的，谁稀罕你们这股子小家子气-_-||ok我笑了然后她又问我刚刚的问题是啥明显慌了然后我说你们做精品的做链接最重要的点是啥她回：涉及具体运营业务方面的就不回答了，运营的方式方法是在招进来之后才能了解的我心想你们薪资怎么算都不在面试时候有诚意的讲出来稍微有一点职场经验的人谁敢进你们公司，合着你们自己有套经验的嫌疑还不回答我反问的同样的问题了哈完全没有诚意最后一个问题：加班多吗答：会有一定的加班，我们是有目标的，跟目标有差距的时候还是希望运营自己想办法达成，但不是强制性的加班ok我终于问完了她们说谢谢今天这么热还来面试最后双方在微笑和礼貌中结束面试，其中一个组长送我出来到电梯口说麻烦我今天过来了然后我就结束了一天疲惫的面试回家了。