1.先参加公司的校园宣讲现场投递简历，当天晚上收到通知去参加笔试，大概两个小时左右，题目很难，不过貌似不刷人，基本参加笔试都能收到通知，去参加第二天的群面。 2.群面安排在上午，基本上都是网上历年的题目类似的，无领导小组讨轮，7-8个人一组，刷掉一到两个人，通过率很高。下午参加二面，时间20分钟左右，问一些简历上的东西，以及为什么去烟台，对万华的了解之类。 3.二面结束之后大概一周之内会给一个测评，以及终面的通知邮件。终面是在烟台总部，做一个关于自己研究方向的PPT，八分钟左右，来回的路费报销，公司会安排一晚烟台住宿。台下会有6位左右的专家根据你的ppt问一些问题，根据对你课题的了解问的问题深入不等，也问了些简历上的东西。终面完成之后2-3天之内会给消息以及体检通知。总的来说就是这些。...查看更多

1. HR电话面试，网上测评考试；2. HR现场面试，也是那些常见问题：个人信息（考察你的逻辑及表达能力）、专业知识（最近看的书、对于公司动态的了解情况：考察你有没有经常看书，这个千万别编）、抗压能力测试（回答不上来也别着急上火稳住）、发展规划（对于职位的理解程度：是否长时间烟台工作）、兴趣爱好；3. 研发总裁、部门主管面试（专业知识、基本情况、兴趣爱好、性格表现）；4. 最重要一点：如果你是烟台人或者要在烟台定居，学历、能力也不比别的差、还是男的，那恭喜你十有八九就是你了，哈哈！...查看更多

三轮，先是笔试，有英语，行测，性格测试这些，接着下午通知群面，8,9个人一组，你们是一个大团队的，但每人负责一个不同的职位，争取到资金完善自己，可以尽量说服别人，也可以放弃自己的争取，说的有道理就行，注意你们是一个团队的。三轮是部门主管面试，两个面试官对一个人，主要问你的专业与他们产品的想关度，他们是做聚氨酯的，看你对这东西的了解，再就是对你所投岗位的理解。...查看更多

一面： 校招主管面试，先自我介绍，英语是否过六级，研究生期间做的课题简介以及学过的课程有哪些，再针对个人简历体***关的问题，由于我有过工作经历，就问了很多以前参加工作时的工作内容，以及对工作相关知识的了解程度。化学专业知识，设计无机化学、有机化学五分钟左右ppt介绍研究生期间研究课题，关于课题相关问题探讨，咨询个人工作意向，三年的职业规划。...查看更多

08年底烟台万华到学校进行校园招聘，我应聘的岗位是万华的财务部 先是在校园宣讲会后接收简历，1周内接到初面通知 初面由烟台万华人力资源部的工作人员进行，一对一面试进行筛选，主要让面试人员作了下自我介绍，再针对简历当中的内容进行提问。整个过程大概10-15分钟左右 1天后接到第二次面试通知 由烟台万华财务部负责人一对一进行面试 面试中针对我的专业提了些问题。我是金融专业的，当时问了对人民币汇率问题的看法，并由此衍生问了些宏观方面的问题。面试中并没有问到一些财务相关的专业知识，因为我本身非财务类专业，这对我来说还是比较幸运的。这次面试大约也聊了15分钟。 3天后收到最后一轮面试通知，地点在烟台万华招聘小组的酒店 最后一轮面试由万华副总裁CFO、财务部负责人、人力资源部负责人三对一进行面试 面试中问了我在学校中得表现、自身的性格、实习工作中得表现以及个人职业规划等等，面试官很友善，也聊到当时的一些宏观方面的问题。最后一轮面试时间不定，在我之前的几个人中有5分钟的有15分钟的，我大概聊了25分钟左右。 一周左右的时间收到offer。...查看更多

群面题目为有一个地方国家拨款和人力下来要建一个新县，现在有码头，钱庄，驿站，粮仓等等要进行建造，但现在的资金只能建设2个项目，每人扮演一个角色，用一分钟时间说明自己的角色所支持的建设项目是必须首先建设的，最后35分钟小组讨论，选出认为最终大家一致同意必须先建设的2个项目，并推荐一人进行陈述。面试中不能采取投票表决的方式来确定所需建设的项目。...查看更多

万华的无领导小组讨论貌似就两个话题，建县城和房地产，我们组讨论的是建县城的话题，每个人有自己的角色，这是按入场顺序已经定好了。里面有四个HR,总体把控大局，首先读题，然后给两分钟时间进行思考，然后每人一分钟时间阐述自己角色的重要性。我的角色是钟师爷，要建驿站，我都忘了它是干什么了的，后来姑且把他当作一个临时休息的场所开始阐述，也不能不发表意见呀，我认为我阐述的时候会偶尔看看我们组的同学和面试官，这点应该是有加分的，其他好多人，都是看着自己的笔记念。然后进行小组讨论，由于时间和金钱有限，要选出两个项目先建设，20分钟的时间，最后两分钟做总结陈词，由于我对我这个角色不太了解，明智地选择了不推荐先建驿站。小组讨论前，我没有做任何准备，所以当时也不知道说什么，加上笔试时对万华有意见，都懒得说话了，想自愿放弃，（上次一汽大众讨论时，被一帮文科生虐了，费好大劲才能插上话）但是我们组的同学，似乎都不善言辞，现场有点冷，我的责任感顿时就上来了，发表了一下自己的看法，认为为了节约时间和考虑大局，一些没有必要先建的项目就先不考虑，着重讨论棘手的，BLA, BLA，说了不少，在整个讨论过程，算是起到了半个领导人的作用。由于某一个人提出了一个看法，很少人有反对意见，我们组迅速达成一一致，提前结束了讨论，面试官还感慨我们组的讨论十分高效，哈哈。最后一个环节是，选出小组内应该被淘汰的两个人，并说明为什么。大家基本选了不爱说话的，及说话具有攻击性的。个人认为，在这个环节，只要不是不说话，或特别地锋芒毕露，而且能为团队做出贡献，一般会过吧...查看更多