先是性格测试，然后是群面是约的下午14：30的场，但是实际等到三点多才进去面，由于开始等待时间比较长，一组的人在外面都有过交流，要合谐。进去之后是分两组，每组七个人，然后面试官简短说下规则，之后就开始自我介绍，并且说明了自我介绍不分顺序，要求包括姓名，家庭，职业规划，优缺点等方面。本LZ是第一个做介绍的，其他还好，有准备，职业规划方面应该准备不足，表达的不好。然后其他人也都自我介绍，我也开始记他们的话，因为呆会面试官会问到。首先被问到的是最后一名，还有的缺点介绍的太简单的也会被责难，所以建议大家能提前发言就提前发言，且优缺点一定不要太简单，否则一定会问到你没问说。大概问了几轮之后，就开始发题，题目是导师让你带个人去完成一个任务，并给出几个人的性格特点，要求你排序，时间分配是10分钟自由讨论，2分钟陈述，2分钟补充，且要求提前选出小组组长。由于我们组有个是***，我们大家就一致选他做组长，之后我抢先发言排序的原则的制定，后面也说过几点。我们组讨论的比较快，组长也很给力，表达的很清楚，对面的队总是拖延，包括发言和最后组内排序。两个组长发完言之后，面试官会挑起两组的战争，这时候要仔细记住对方说些什么，能够准备抓住对方的问题，对你们小组是有利的。...查看更多

3个人群面，2个韩国人和一个翻译。首先面试官给我的第一印象就不是很好，穿着拖鞋来面试，大腿一直晃来晃去，问你问题时都不正脸看你，偶尔脸朝天花板，问一些问题，给人一种傲慢无礼的感觉。其次面试都没有问专业的问题，对应届生来说就是问你对韩国文化的认识，以及对汽车车灯行业的了解。如果你不了解这些，对不起过不了。建议应届生提前了解他们公司的产品，特别是车灯这一块，从电路到目前市场上的产品都要有了解这样你的通过率才能达到80%往上。...查看更多

开始先电话面试，了解基本背景， 然后是到公司面试。填了几张表格，大概是背景一类的东西。 等了好久，貌似大家都很忙，然后安环部一个貌似主任和一个职员过来问了我几个问题。因为我家思南方的，他们很关心我以后能不能在烟台稳定下来。专业问题还没问多少，我就被告知不合适，pass掉了...查看更多

首先是HR进行能力测评，填写试卷，筛选掉一部分人员， 然后是HR给出一个题目，随机分组进行小组讨论，看团队合作的表现，个人感觉是在各个环节都不要表现太突出，同时也不要不表现，连个极端的人首先是被PASS的， 然后是部门的经理进行面试，主要是针对过往的经历和工作业绩进行了解和沟通， 然后就是等了大概1个月，通知去进行体检，合格后办理入职手续...查看更多

感觉没戏。1小时以上。东岳去学校校招的时候进去面试的，测评和技术面都过了，已经开始填表，并被告知录取了，谁知道HR临时组织了一波群面，因为完全没有准备，而且觉得已经稳了，所以没有太表现自己，结果群面结束后，HR单独把我叫到一边，问了我许多莫名其妙的问题，然后其他人都收到体检通知了，只有我没有收到。 事后面试我的主管打电话给我，问我究竟和HR说了什么，他得到的反馈是HR非常坚决地认为我不适合团队协作，并且声称我自己说自己不喜欢团队协作。总之就这样面试失败了，算是提供一点建议吧，以后面试不到最后一关也不要松懈。 ...查看更多

当时是在烟台人才热线上看见的招聘信息，会有投递的邮箱，正常的格式发过去就可以，上午发的邮件下午就约了面试的时间，感觉效率挺高，第一轮是人事科长吧类似于，之前会给你个小本子填写一下基本的信息。面试内容包括:自我介绍、为什么从上家公司辞职、之后会根据你的简历问一些问题、还是比较细的，一些项目啊，有什么改进的地方，哪里感觉不合适，有没有改进方案，为什么当初不考研啊，五年的规划是什么样的，家庭情况啊，对公司了解情况，为什么选择我们公司，你还有什么问题要问我，平时都干些什么，第二轮是人事经理面试，挺漂亮的干练，就是简单聊一聊，介绍上一家公司，为什么辞职，自己的规划，英语口语怎么样，平常关注些什么。...查看更多

一个小时的时间，经过人力资源部初试，市场营销总经理复试，总体感觉还可以，面试流程很快，因为我有相关工作经验，初试很快就通过了，主要是复试我与总经理当面沟通了很长时间，详细了解了该岗位的相关工作流程，综合能力要求比较高，了解后知道是跟政府部门打交道，后期需要学习的东西也很多，需要参与政府投标，参展展会之类的，但是在环卫专用特种车辆领域，我还是比较看好的，政府政策也是大力支持，相对而言乘用车辆市场不好做了，打算尽力争取能加入这个公司...查看更多