笔试+人事面试+技术面试，笔试主要是选择题和几道大题，可是面试信息填写超级多超级多，是我面试那么多公司一来最多的一个。人事只会简单问一些为什么离职，之前的薪资情况等。技术面试就显得非常儿戏了，三个人一起面，就简单问了些之前做过什么。有一个还一直在玩手机，极其不尊重人。...查看更多

做一份很简单的基础试题，填写一系列个人信息，然后hr问了个自我介绍，然后问期望薪资待遇，然后就是技术面，然后技术面二人，又是自我介绍，问了用过什么开源框架，然后说回来等领导面试的通知，然后就没有下文了。我作为一名求职者，在很远的地方打车准时过来，非常看重这次面试，但我的感受就是他们没有太大的招人意愿和不尊重人。...查看更多

简单记录下面试过程司机工作分配不平衡新来的都是啃骨头单每一车的工资不够透明容易卸货的都给老司机干了高工资与低工资相差一倍多卸货时间长的老司机从不肯去，都留给新来的欺负人调度不作为所以给公司带来那么多发物流的高额费用4米2车能拿到九千多一万多那是人家努力换来的，凭什么要请新司机来压低工资不让别人拉肥料。7米6有一个能拿到一万三千多下午就能收工，但开7米6的多数是六千多到七千多，而且每天都很晚回来，这样的工作安排公司觉得有问题吗？听说以前司机们的出车安排和工资都比较平衡的，就是现在刚换了调度就不平衡了，每个老员工都是从新员工干起来的，司机分配不平衡所以导致出不了货，然后司机来一批走一批，就让老员工干完他吧！面试时说货源大把的拉不完，个人建议车辆不够就再买，多请司机，反正司机又没底薪的，对公司有百利而无一害的司机大把，看公司分配平不平衡，分配平衡了能干的就留，这样才能看出来哪些是混日子的哪些是能干的...查看更多

对该公司高层印象非常不好！人事小姐姐很专业，介绍了下公司情况，岗位，问了我一些个人情况，没毛病。来了个总监，我自我介绍完后，问我怎么看HN人都是PIAN子这个问题。这一下子把我拉回到零几年，那时候地域黑到处可见。可现在都2022年了，内有全国人们齐心抗疫，外有中美贸易战如火如荼。竟然还有这种问题？二面结束后，我主动跟人事沟通，拒绝了这家公司。...查看更多

先是hr大致了解基本情况 包括工作经验，为什么离职之类的。然后一个说是测试的人来面试，问了下项目经验，在项目过程中，测试的工作有哪些之类的。面试官也会介绍他们公司，现在招聘的测试工程师主要是测他们类似发卡系统之类的平台的，主要是和银行合作的，然后又说之前他们没有招聘过女生，说怕压力比较大承担不了。还暗示了两次，当时感觉就有点不对，后面果然。。。。这一点其他人可能要注意下。大概就这么多。...查看更多