- 简单记录下面试过程
- 司机工作分配不平衡
- 新来的都是啃骨头单
- 每一车的工资不够透明
- 容易卸货的都给老司机干了
- 高工资与低工资相差一倍多
- 卸货时间长的老司机从不肯去,都留给新来的欺负人
- 调度不作为所以给公司带来那么多发物流的高额费用
- 4米2车能拿到九千多一万多那是人家努力换来的,凭什么要请新司机来压低工资不让别人拉肥料。
- 7米6有一个能拿到一万三千多下午就能收工,但开7米6的多数是六千多到七千多,而且每天都很晚回来,这样的工作安排公司觉得有问题吗?
- 听说以前司机们的出车安排和工资都比较平衡的,就是现在刚换了调度就不平衡了,每个老员工都是从新员工干起来的,司机分配不平衡所以导致出不了货,然后司机来一批走一批,就让老员工干完他吧!
- 面试时说货源大把的拉不完,个人建议车辆不够就再买,多请司机,反正司机又没底薪的,对公司有百利而无一害的
- 司机大把,看公司分配平不平衡,分配平衡了能干的就留,这样才能看出来哪些是混日子的哪些是能干的