真实经历，分享给大家。面过的最奇葩的一家企业没有之一。面试之前就说要填一份入职资料的信息表，如果入职的话，入职就当做信息表。那么请问，如果没有入职，你留着面试者的私人信息做什么。 面试进行了二十多分钟，期间面试官的问题毫无任何专业性可言，没有工作知识性问题，情境性问题和行为性问题。期间面试官问的很多问题都涉及面试者的隐私问题，包括你的一个收入，消费，娱乐，家庭，之前面试过的企业等等，不一一列举，事无巨细都要问清楚，觉得这已经不是在面试，而是满足面试官的个人的探索别人隐私的一个癖好。换位思考，假如他作为一个面试者，被别人问一些特别隐私的问题，他自己会作何感想呢？面试过程真是分分钟想让人拍桌子走人。 对该公司真是没有任何的好感，作为一个面试官的基本素质，假如你觉得该候选人不符合标准，可以简单的问一些问题就行了，不需要探究别人的隐私来满足自己吧。反正如果是我的朋友要去面试该公司，我是坚决不会推荐他去的。仅个人的一个面试经验，只供参考。 ...查看更多

面试的时间为早上8点半到中午12点结束，要求提前15分钟进场。测试面试的内容主要包括专业测试和综合素质面试。采取的形式是半结构化的方式。 网上找到的综合测试的内容:一天有个年轻人来到王老板店里买了一件礼物,这件礼物成本18元,标价21元.结果这个年轻人掏出100元来买这件礼物,王老板当时没有零钱,用那100元向街坊换了100元的零钱,找给年轻人79元,但是街坊后来发现那100元是假钞,王老板无奈还了街坊100元,问题是:王老板在这次交易中到底损失了多少钱?  A.118元  B.197元  C.97元  D.100元 ...查看更多

招2个人，来了七个面试的。面试了很久。从早上九点面试到12点。我们8:30就要来到公司。第一轮，逐个面试，二对一，人事和客服主管。问了一些职业规划，还有一些过往工作经验。第二轮，性格测试。第三轮，进行实操。主要包括，用户电话接听模拟，打字速度测试，纪录归纳顾客反馈问题等三个部分。...查看更多

网投的简历，收到HR电话，进行初步沟通，然后约定到公司面试。公司面试流程如下： 1.HR面试，先填个人信息表，然后做一个性格测试；对话了解个人情况，这个如实回答即可，然后HR介绍公司的情况，薪资水平等； 2.用人部门主管面试，有可能会遇到一些比较专业的问题，但是难度不大，然后介绍部门情况和工作内容； 3.人事主管面试，对性格测试结果进行沟通，给出相关建议，这个部分比较简单。 三个流程走完后，过几天就会收到面试结果，确认入职时间和注意事项等。总体来说难度偏小，不存在可以刁难面试者的情况。 ...查看更多