我介绍了基本情况，面试官说：“接下来我要问技术上的问题了，注意听”。我打起12分精神，面试官开口：“VUE官网首页有一句话，请你说出来”WHAT？哪句话？母鸡啊！完全没印象！我照实回答不记得，“每次去官网，我都快速找到自己要看的部分，又或者首页那句话不重要”面试官很激动的说：“重要！非常重要！用过VUE的一定知道这句话，这是整个框架的精髓，说不重要的，你肯定是个不合格的前端！”    随后问了几个问题，比如元素居中几种方法，axios vuex用法 data改变到渲染到页面的过程promise等，这些对我都是小意思，面试官也说回答得不错，可是因为说不出VUE官网的那句话，他还是觉得我不是一个好的前端，甚至质疑我是不是真的有2年经验。 面试完第一时间打开VUE官网看，面试官所谓那句超重要的话指的是——渐进式JavaScript框架。现在回想觉得荒唐，我还是原来观点，这句话对我而言不重要，不影响我对VUE的掌握程度，面试官把这句话奉为圭臬，并通过这问题来全盘判断一个人，欠妥了。前端面试很多时候就是关公战秦琼，大家根本不在一个频道上。 ...查看更多

面试的是人事行政岗，智联上写的薪资是4-6k，五险一金加双休。面试的时候，他们公司的总监就直接跟我说，他们公司需要的是有销售性质的人事。比如说，邀约面试的时候，如果那个人不能成为我们的员工，那么我们可以把它发展为客户。当时我就觉得很不靠谱，于是我就没有了解下去的欲望，我说，个人的发展方向是专业的人资管理，那么他们总监说，我们公司可能还不需要这么专业的人。至此，面试应该是以失败结束。 重头戏来了，下午接到他们人事的电话，跟我说您通过了我们的面试，请问您明天可以来报道入职吗？说希望我入职的是人事兼前台。薪资是底薪2500+绩效1000，双休但无一金。我就觉得很疑惑了，这是什么操作，首先你们总监说我不适合了，然后人事又让我入职，并且薪资福利跟网上写的一点都不一样，这就是虚报。太坑了，想要去这家公司的做好心理准备吧。 ...查看更多

一、先填个面试申请表：包括个人基本信息、应聘岗位、招聘来源等； 二、填完表就是技术负责人1个面试官，面试官开着电脑面试的，边看电脑边问技术问题，怀疑他是现场搜索技术问题来提问的，90%来源于网络（可以百度搜一下2019前端面试题，CSDN网站上有很多总结的，基本出自这里），提问的内容主要有： 1.webpack打包原理； 2.vue的生命生命周期和钩子函数； 3.vue中，父子组件和兄弟如何传值； 4.vue中，父子组件通信原理； 5.是否用过vuex，说一下vuex的工作原理； 6.vue如何实现动态路由； 7.vue开发项目中有些页面会刷新有些不会，分别是怎么实现的； 8.async和promise的区别； 9.如何解决单页应用加载慢的问题； 10.cookie、localstorage和sessionstorage的区别； 11.是否用过axios，如何和后端联调接口； 12.什么是跨域，如何解决跨域问题； 13.如何解决跨域； 14.CSS选择器有哪些； 15.前端如何防止网络攻击，你没看错，就是一直处于提问阶段，问题还有很多，不太记得了，只记得这部分； 三、以上问题全部答完后，技术负责人会介绍公司业务，主要是做医疗相关，和各大医院有合作，大部分是承接微信公众号、小程序和app开发，比如预约看诊之类的功能； 四、前端技术主要用vue，后端是java、php和.net都有，java居多； 五、聊到福利：转正后缴纳五险，并且会补缴试用期的，但是没有公积金六、谈到期望薪资，我提出他们招聘的最低薪资7K时，面试官就开始犹豫了。 总结：前面的面试过程都很好，提的问题都答到点上了，面试官也很满意，但是一提到薪资7K（招聘写的是7-9K），就开始变脸，应该是给不了，招聘的故意写高的。而且一直在大量招人，从未停过，甚至好几个hr都有来招同一个人，做重复的工作。对公司的运营持怀疑态度，猜测其人员流动性应该不小。不建议去这公司面试，能电话面试最好，去公司面试感觉是浪费时间和精力。 ...查看更多

一去就填表格还有测试题，填完之后初面，随便问几个问题，介绍了一下公司情况，没给我机会问问题，然后说看看领导得空吗，等下进行复试，叫我等着。等了五分钟，换了前台来跟我说领导在开会，过后再通知复试！呵呵！客套话听太多，我也不知道哪句真哪句假了。后面也没下文了。他们地方挺大的，但是我没进去到他们的办公区域所以没见到他们其他员工。发展了二十年，面试的管理岗位居然还是光杆司令。我也是醉了。...查看更多

面试代账会计，首先在1.5小时内写一份财务和税务题，写完后，hr简单面试说说待遇，然后就是财务主管面试，也没问什么专业问题，算是闲聊了，主管挺年轻的。这份工作试用期2000工资➕300餐补➕50交通补助，转正看表现，转正工资看个人做多少家公司的业务，多劳多得。...查看更多

有一面和二面，一面的时候上来就是要一个半小时的笔试，完了之后就到面试环节，几乎没有问什么技术问题，都是问个人的经历，为什么离职之类的，为什么不问，老总懂啥技术啊？ 然后是复试，又是另一个老总面试，依旧不涉及到任何一点的技术问题，我就奇了怪了，招技术人员，结果毛技术都不问，请问怎么知道适不适合，能力怎么样，见鬼了。然后问你你是个什么样的人，你觉得你的优势是什么，你能给公司带来什么之类的，全都是灵魂拷问的问题，我在想是不是回答好这些问题就可以去做技术工作了，在这里我没有任何说我会技术我怎么怎么滴，只是觉得招个技术结果全程毛技术都不问，实在是奇葩。 ...查看更多

首先是所在物业人事助理进行第一轮面试，主要是介绍公司情况，观察你在这里工作的意向然后到公司人事部同事进行第二轮面试，填写信息，核实你的情况，知道你这边的需求和他这边需求，确认你确实有所想法在这里长期合作发展最后到人事主管面试，大概了解你职业经历，后续职业安排，为什么要进入这个物业行业，反正大概是刁难性逼问，整体觉得最让人难受就是这一轮，我这边有意向在你这里工作，有意向在你这里发展，她会问你为什么不在别的行业发展，表现得极其不信任，后续让我等消息的态度也不耐烦，不懂招惹到她什么了……个人觉得她自身对于行业就没啥信心的感觉，表现得很不让人舒服。工作无非待遇到位了，面试人觉得合适了她还要提一下别的工作更后面询问物业人事助理这边，人事助理说要等两天，整体对于我的意向很强，希望我这边等一下消息，有消息第一时间通知。非常感谢这个人事助理，让我觉得这次面试还算可以。可能位高则想法多吧...查看更多