第一轮电话面试 聊了薪资福利和个人情况遇到一个比较不错的hr 讲话很清晰第二轮笔试 性格测试几百道题第三轮现场面试 整个过程大约只有十分钟问了一些不痛不痒的问题（感觉问题程度打个电话就可以聊完 所以线下的意义？）第四轮语言测试过了几天同公司其他部门hr问我要不要面试并且一上来就约面试 没有任何职位介绍 感觉hr只考虑约几个人面试给自己冲kpi并没有用心想过如何转化为入职率遂拒绝，最终去了同类公司同岗位有一点失望和遗憾...查看更多

1、面试的着装问题。因为已经不是学生，而是初入职场的工作人员，所以在着装上一定要有所注意，正装的选择看情况，如果是特别正规的公司，对着装要求严格，那么必要的投入还是要有的，一般的职业套，加干练的发型和合适的香水都会给你加分。着装礼仪在大学一般都会讲到，这里就不赘述，不懂得同学百度一下。 2、面对HR。提问的套路基本都是一样，几个关键的问题要提前准备好，为什么来这家公司，你对公司的了解，你对职位的了解，这些内容提前已经准备好了，所以没什么大的问题。这些聊完，一般HR会和你聊职业规划和人生理想，这部分要脚踏实地，不要好高骛远，说的太大会给人留下爱吹牛的印象。这个问题聊完基本就开始聊薪资，这个点因人而异，如果你是特别的人才，你可以上浮一些薪资要求，但是你是普通人才，直接甩给HR一句，我刚入职场以学习为主，按公司的制度来。最后一些问题就是什么时候能到岗和一些小问题，前3个问题谈好基本offer就拿到了。 3、离开的时候。可以试探性的问下HR对你映像和入职的可能性，离开的时候要留下一个彬彬有礼的印象。 ...查看更多

应届生的时候去面试过，地方算很偏远的。面试的电商运营岗位，面试了一轮，一个三四十岁扎着马尾辫的女的面试的，不知道她是主管还是hr啥的。整场面试气氛很压抑，从头到尾都是板着个臭脸，就仿佛我欠她钱。 面试的时候各种刁难的问题，比如你在学校有从事什么职务吗，回答没有，就继续问你：你为什么不从事职务呢？感觉有点无语，大学时成绩全班前几名，没时间不想从事职务不行吗。问了几个莫名其妙的问题以后，开始各种吹自己的公司，什么港商投资，什么大企业，弄得自己跟多大实力的大公司一样，结果在很多点评网站上连个公司名都搜不到。面试到最后，那位女面试官还是摆着张臭脸，说让我回去等消息，之后就没有下文了。 对公司整体印象不好，小公司又偏远，就一个小电商公司，还喜欢吹牛，差点把自己描述成上市大牌，面试官态度不好，薪资待遇不好好谈，各种随着她喜好的乱七八糟的问题问一堆。从头到尾脸色都是绿的，仿佛高人一等的感觉。去面试非常远，走了很久的路，感觉纯属给她凑人头。外加听她吹牛。 ...查看更多

面试是直接去的，联系了前台人力资源部的助理，然后填写了简历，之后她对公司的简介以及我应聘的岗位做了简单的陈述包括职责，薪资等等，具体是我应聘的是新基地项目的会议主持，对之前做过类似的工作进行了了解，然后顺利通过了。个人觉得还是要有经验加上新项目上线比较容易通过。...查看更多

总共三轮面试，第一轮，人力、第二轮、科室、第三轮、部门领导。人力无非就问一些离职原因，准备不准备在当地长期发展，然后。 第二轮，科室面试是科长面试，科室面试会聊一些你对行业的看法之内的。 最后一轮部门领导面试基本也就是随便问问，问了一些关于新能源行业的问题。 ...查看更多

质量类检测岗位考官还拿着图纸，据说很多应聘的机械图都看不懂我看了一下，问了一下他们拥有的检测手段和精度，几句话就被我打听出来，他们本身的硬件条件不足以满足他们的设计需求，都是外包的。还跟我说他们有打算买设备其实也就是说说，一整套下来好几百万，钱也不是大风刮来的加班多，奖金很少一个月加班加到死大概能拿到5000块钱没有硬件条件，工资待遇又低，所以没去。...查看更多