我面试的是财务会计安徽分公司，想做财务的大可不必选这个公司。当初看着平安规模比较大，上市公司，股票又涨得厉害，选了它，没想到初面就像一盆冷水，把我浇回了现实。先做个手机app性格测试，再就是接待你的人力跟你面谈。谈了大约1h，一半以上时间是扯保险，介绍自己怎么从其他行业转行做了保险，剩下关于工作的总结一下我为什么会把它pass掉的几个点。 ①五险一金问题：不买常规国家规定的五险一金，只是缴纳商业险，里面包含养老医疗等(自己就是保险公司，自己给员工买保险，可想而知套路有多深，我不知道是否平安所有员工都这样，欢迎补充，只问了人力本人也不交)； ②入职流程：先初面就是简单谈话，再复试和经理谈话，再保险培训5天，再实习，视情况定能否转正； ③工资问题！实习期3个月每月2000，转正2500，远远低于市场价，说内勤岗位可兼职做保险也可以不做(我理解的是不做保险基本没法生活，也没法转正)； ④财务部只有3个人，基本没有晋升空间； ⑤对于公司晋升制度，闪烁其词，那就是看业务量了呗。 就此，保险证券之类公司拜拜您嘞，只是想做个单纯的财务都难。 ...查看更多

合肥市蜀山区尚泽大都会这招的平安车辆定损专员、理赔专员或则叫车辆查勘员又或者驾驶员等，这是个变相的虚假招聘，人事招到你去到面试先让你下载个平安金管家，只要你填了他们谁的工号，你就是他发展的下线，然后她们就有提成拿，如果后期你转正他们提成更高，主要的是，车辆定损这个所谓的工作，人事或则主管会有一系列理由搪塞你，这个岗位人满了，下半年招，年后招等，反正你去面的工作，你肯定做不了。 主要的是，他们人事就靠这个招聘拉人头发展下线，然后完成自己晋升的指标，尚泽大都会这的平安培训教室，每天每一周都有大量的人来此，不知道为啥没人揭穿，一群女人事在boss直聘，微信公众号发布这些招聘信息，不知道她们为了钱怎么做下来的，我所说的话，我负法律责任。请大家不要去这个地方。 ...查看更多

早上到达太平洋大厦后到点先开始笔试，分为医学基础知识和综合能力测试两部分，医学基础知识还是满有难度的，综合能力测试类似于国考的行测，一个半小时考完，时间充足得很，交卷之后，让我们在门外等，一个一个进去面试。面试总共五个面试官，有的人进去首先要求自我介绍了，有的直接提问了。我自我介绍之后面试官先问了你觉得自己有什么缺点，再问了对这份工作的认识和为什么选择这份工作，然后我问了有关于工作性质，待遇还有加班的情况，面试官也直接说明白这份工作很辛苦，要有心理准备。聊加班的事比较多，听上去真的很辛苦，不过面试官也介绍了，全年工资加上年中奖和年终奖等奖金，平均每月五千以上，工资还是很可观的。然后面试就结束了。通知下午会通知结果，如果通过了会进行一个月的培训。...查看更多

首先是情景模拟，其次是即兴演讲，最后是无领导小组讨论（需要动手做一个产品）。第一轮情景模拟的时候，我也是第一次参与这样的面试，一共五分钟的阅读材料实践，后面脱稿进入会议室。给的场景是：有位客户要终止和我们公司的合作，原因在于你的一个同事不能随叫随到，现在需要你去处理这件事。嗯，我回答的一点都不好，哈哈，给点小参考，第一说明同事不能随叫随到的原因，比如家里有事啊等等，其次，希望能保持合作（夸人寿，使劲夸），礼仪什么的一定要到位，我就不凑活了。 第二轮即兴演讲，我最怕的就是这个，一共三分钟，包括阅读与演讲。我抽到的材料是，一个游泳池，具体也就不赘述了，主要是有位领导是跟我一块进去的，说是来旁听一下，嗯，紧张，说了不到一分钟。面试官说还有要补充的吗，我说没有，我就出去了。害怕，瑟瑟发抖。 第三轮是无领导小组讨论，面试官特别和蔼，所以一点都不紧张，正常的无领导流程，考生分为两组；三分钟阅读，1分钟观点陈述，20分钟的讨论及产品设计，产品展示。后面还有一个讨论，两组选出设计不错的，做最后的总结发言。嗯，整体还说氛围很好，对面的小姐姐，实在是厉害。 总体来说，都是第一次涉及到这些形式，虽然我的表现不好，但是也学习到不少，整体还是不错的。前两天收到通过一面的通知（这三轮才是一面）。有种每个人都收到的错觉，为了让我们填写问卷，哈哈。 ...查看更多

初面：简单的了解个人信息，大致的看一下个人情况，气质等方面是否符合公司平均水平，其次会大致介绍岗位工资内容，薪资要求。 笔试：在线网站测评，主要为行政能力测试方面，有部分题目有难度。 二面：营业区区域总主面，总经理助理协助。主要了解个人能力，工作匹配度，稳定程度方面。 ...查看更多

由分公司老总和综合部老总两个人同时面试： 一、是一分钟的自我介绍； 二、详细询问了以前工作的内容，包括具体负责哪些工作，下属几人； 三、对公司有多少了解，期望薪资是多少？ 四、介绍公司相关情况，并找到与我合适的岗位共同点； 五、就具体岗位询问工作计划，如何胜任这份工作。...查看更多