联合利华视频面试有四个案例，每个案例有几个小问题，前三个案例有一分钟的思考时间，三分钟回答时间，第四个案例有10分钟思考时间，5分钟作答时间。每个案例可以重录一次视频，案例1.你是冰淇淋事业部的工作人员，现在要用你的其它时间参加一个零***排放的项目，完全公益性的。问，你会怎么鼓励其他人参加这个项目，你会怎么和其他职能的同事相处，你会怎么和比你资历深的员工相处？ 案例2：你要担任多芬一款新产品的促销负责人，但是是利用你的工作以外的时间。问，在这个促销计划中有哪些工作要做，你要怎么优先安排这些内容，还有怎样保证按时完成这份工作？ 案例3：法律规定洗衣液只能在动物身上做实验确保安全后才能贴上安全标签，否则只能贴上腐蚀性标签，联合利华是反对在动物试验的。问，在处理这个问题时，你要考虑哪些商业因素？处理这个问题要和哪些部门的员工交流？ 案例4：联合利华有一款新的洗衣液，skip洗衣液，目标消费者是30—45岁的母亲，你要策划一个方案来营销这款产品。回答中要涵盖以下几个方面，从哪些渠道推广这款产品？如何在电子商务平台上进行数字营销？如何引发消费者的冲动消费？...查看更多

面试的是合肥工业园的供应链专才培训生，工艺工程方向。刚开始是自我介绍，没有强制英文，面试官为工艺工程经理和HR，都非常亲和。之后会问为什么要来联合利华合肥工厂，以及对联合利华和供应链的理解。然后会根据你的简历询问一些较为细节的问题。之后是类似于宝洁八大问的问题，如：举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。 请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。 举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。最后会问你对未来薪资的期望。...查看更多

先是电话面试，主要了解工作经历，离职原因，对公司的了解程度等常规的问题。通过了就再次电话通知第二轮面试，负责面试的省区经理，刚开始10分钟以聊天为主，互相熟悉，然后进入主题，根据简历了解之前工作的只能，HR来判断是否适合现在这个岗位，再了解未来3-5年的发展计划，看是否会长期做这份工作，因公司流动性不是很大，看的出来还是比较慎重，最后HR会很详细的告诉薪资组成，看得出来非常有诚信，总体来说面试过程还是很轻松，有兴趣的朋友可以来试试。...查看更多

你担任饮食策划基础调鲜品类的品牌经理。你接手了一个可持续发展的创新项目，旨在降低基础调鲜类调味品中的味精含量，让食客吃得更健康。但是这个项目很可能会导致部分产品的终端售价有所提升，在与客户服务部召开的会议上，部分同事表达了对于涨价之后餐厅购买意愿的忧虑。(1)你会如何来解决这个分歧?(2)你如何鼓励客户服务团队达成一致意见?(3)你认为客户服务团队的首要任务是什么?(4)你还会争取谁的支持?(请用中文回答)...查看更多