联合利华

下午打来的，hr很温柔，确定了一些信息，接着进入面试阶段，好几个问题，中文答中文，英文答英文，中文部分感觉自己答的一般，英文部分问的措手不及！！1）为什么选择CD部门？对他的看法2）线上线下销售渠道的发展趋势看法3）自己做过的一个项目4）创意的想法总之问的很细，还有一些问题，答完大脑一片空白，想不起来了，之后再补充吧，求人品！！！！

我投了客户发展部暑期实习，完全没有快消行业经验。电话面试十分简单，总共不到10分钟。 主要问题如下：1.做一个自我介绍。 2.有没有与销售相关的经历。 3.能不能吃苦，请举个例子说明。 4.有没有投宝洁、欧莱雅这类竞争品牌公司，如果过了联合利华的，能来参加终面不？就这些问题，个人感觉还是看了学历问问题的，所以连英文也没有。等参加完终面再来补充。

一面是笔试二面 和三面是 ASM和SM 面试，都是一对一。做销售，没有问太多专业性的问题。基本上要点在于抗压、能否接受地点调动。总之问的都是跟工作切实相关的问题。 所以建议大家一定要想好，不要一味为了工作 say yes。要是自己明知接受不了，迟早会走人的。

校园招聘：投递简历后就是电面，是个小哥，问的问题是网上经常分享的那些很俗套的问题，因为当时正好在忙，回答的很仓促，但还好最后还是接到了第二轮面试的机会，直接去工厂群面加单面。群面也是案例的分析，团队合作，分析问题解决问题，群面一定要找到自己的定位，不争不抢，有条不紊的把自己的观点清晰的表露出来。经过，群面就是单面了，和manager单聊，很随意，但是也很关键。不过，单面后还是回去等总监面试，所以过五关斩六将终于拿到了offer。

之前投了U家的管培生项目，止步于vedio环节。后来看应届生网站上又出了一个销售直通车精锐计划的项目，就又投了简历，没想到后来竟然过了on line 的笔试，时间紧可以找个每人的地方安静写。       接着就是电话面试，HR宽厚随和，常规问题，不紧张。 后来进入终面环节，去上海总部参加群面和单面。      群面是案例分析，10分钟阅读中文材料，关于大卖场和小超市的新产品选择、利用100万设计详细推广方案的问题，30分钟的六人小组自由讨论时间，讨论后就是最后5分钟选发言人陈述总结，有笔和白板。       我感觉看材料时要快速想方案，不知道我为什么一直在走神，讨论时也不太积极，一些想法还没表述出来就被队友抢先发表，所以不要想着整合完美后才说，不可能立马让你一个新人拿出完整可行的方案，有一知半解的新观点就可以先贡献出来，讨论过程中思路慢慢清晰就会理顺了。       所以，多准备，讨论时积极发言。中间团队纠着一点不放时也可以提醒抓重点和时间把控。              群面后接着是一对一单面，问刚才群面中谁表现最好最差，对团队点评，为什么你不是做总结陈词的人。为什么放弃本专业化学硕士做销售，大专生也可以积累实战经验的岗位，会不会觉得浪费才能和可惜。销售风餐露宿，能不能吃这份苦，有没有做好心里准备。有无劝说别人的例子，可能就是想听一些你在销售领域的战绩吧。另外我觉得HR不是压力面，他似乎是真的想劝我继续投身科研为环境做贡献，奈何我是在基础领域贡献数据，无法将这些数据转化为切实可行的生产力，那几天雾霾重，他还举了个雾霾的例子想到用科技改变生活环境的问题。       去上海的终面下午一点开始，我在前边比较快，不到3点就结束了。总之去联合利华总部参观了一下，也算没什么遗憾了。

联合利华的电话面试应该是外包的，从大连打过来的电话。主要：1. 带领团队做过的事，有什么困难，如何解决，我的角色。2. 自己做过的有创造力的事。3. 对联合利华的一款产品从研发的角度提出改进。4. 为什么进入联合利华，为什么选择研发，我为什么适合（英文）。

饮食策划DE就是跑门店跑客户，客户一般就是厨师长或者有决定权的采购之类的。这份工作坚持下来，是挺锻炼刚出社会的同学的，会很磨人，会每天在外面跑……说实话，挺累的。但是如果被分到一线城市还算是不错的，如果是二三线城市，还是要慎重考虑。因为二三线的晋升机会和获得的指导培训是跟一线城市难以比。当然，拿着U家的牌子跳出去还是有用的，不过大多都局限于快消。特别是，如果是饮食策划的酱料，U家绝对有领先地位，其他同行是无法比的。好好想清楚自己要什么，再做决定。