第一轮HR面试，好好准备就OK了，比较简单，投过简历去店面面试，一堆人，要等。第二轮的话，就是去店面试岗两天，一般一个店面安排两个OJE，两天过后，只有一个进入三面，所以这也是直接竞争的一个过程，一定要表现的积极，不要怕苦，这两天会让你感受到肯德基的工作强度与节奏，坚持下来，基本可以过，试岗结束前，店经理会通知你下一轮面试，如果你没收到通知，那就是被淘汰了。 第二天你就要参加第三轮面试，即区域经理的面试，区域经理比较好吧，表现的自信一点就OK了，在这一轮我很顺利的通过了，当场就通知我进入最后一轮面试了，我当时是去的蚌埠，第二天我就去了蚌埠，参加最后一轮面试。 面试前先要填一张表，然后就等面试，区经理比较严厉吧，第一个问题，自我介绍，我当时没怎么准备，就草草说了几句就结束了，区经理立马发飙，你就这么简单几句话把自己说完了？顿时我哑口无言，第一次碰到这场面，唉，后面经理又说六月份大多数毕业生工作早都定了，你怎么还在找工作，我就说了自己有半个月的工作经历，做的也还不错，一堆问题又过来了，问那你为啥离职，为什么选择百胜……一堆狂轰乱炸啊，也许是对我的回答不太满意吧，当场就说，我不适合这个岗位，我当时不清楚是她心里话还是抗压测试，说实话，整个人有点方，不过也还好啦，没那么在意，后来又问了一些，最后说就这样，说一周内给通知，回来后就觉得没戏了，第二天发个短信问了一下，没通过。 给点建议就是，如果真想去肯德基，就好好准备，尤其最后一轮，要看看面试技巧什么的，不要像我一样，被问方了，其实我当时也都一直在回答，可能回答的不好吧，所以技巧很重要，要站在对方的角度回答问题可能比较好，加油吧，各位，有任何问题，可以私聊我的。...查看更多

1.有一说一，人事部门的第一轮面试很有针对性，提出的问题也很犀利，提出了之前没有发现的问题，也很汗颜。办公室拥挤，大通道办公环境，楼层很矮，有点压抑，找不到人事部入口，写简历也就随便找个屋子写，就地面试。 2.餐饮行业不知道为什么感觉官僚主义风气盛行，很狂妄自大，可能发展的很好有点膨胀了。工作效率极差，面试通知需要一个星期以上的时间还没有通知，服气的。 ...查看更多

在一个会议室内先填写基本信息的表格，然后进行百胜餐饮的宣讲，之后分成两组，一组一个HR负责进行群面，其中一个组被带到另一个房间。先自我介绍，后无领导小组讨论10分钟，提出假如你是餐厅经理在交接班后遇到五个突发状况怎么排序及选发言人阐述如此排序原因，不需要给出解决方案。人家是苏皖市场的招聘，虽然HR一再强调抛开百胜集团抛开这次面试考虑，但我傻乎乎的在自我介绍中的职业生涯规划说了未来正式工作期望地点是上海。面试经验不足导致面试官当即作了些备注，我是第一个自我介绍（面试官叫的名字顺序），后面的人在面试过程中HR一直在问工作地点，我心里就想究竟是我吃了第一个发言的亏呢（因为我第一个自我介绍HR什么都不问还一直低着头，感觉HR没有进入考核状态的样子，囧。），还是太天真了真的抛开了这次面试谈。于是没有留下。事后想想HR是挖了个坑，我还真跳进去了。 虽然没有面试成功，但是成功了估计我也会辞掉，所以也不怎么遗憾，反而积攒了面试经验呢～因为是三班倒，售卖早餐的班五点左右就要起床吧，上班路上是五点多连公交车都没有，若真的上班我不知道怎么到店里，买自行车电瓶车作为家不在合肥的学生貌似不太合适😂（我知道KFC是6：00供应早餐，所以推测工作人员要在六点前到吧）；夜班凌晨两点左右下班，要这样四个月（他们养成班计划里前四个月说不好听一点就是什么都不是。四个月后才算实习生，才可以选工作时间，不是一上班就算实习生，实习生再过12-18个月才是储备经理，之后还要经过好多年才是餐厅经理），我觉得我肯定吃不消，如果有体力可以胜任且有耐心等待晋升的同学不妨加入试试。 而且最现实的一个问题是工资，宣讲会中说养成班（未毕业）享受和正式员工同样的工资，那不就意味着以后转正了也还是那个工资水平了么。所以个人觉得作为职业生涯刚刚开始的大三大四学生来说在百胜锻炼锻炼，接受一些课程培训还是可以的，至于以后留不留，就要看个人想法了。...查看更多

先填写一份个人简历，写完之后要看下公司的宣传图册由人事部专员进行初试，感觉还行的话，会由人事经理在进行面试，面试问题不难，只要根据自己的真实情况说明就可以了，但是还是要有逻辑性，语言简洁明了，就可以了，面试结果会在一到两个工作日会给回复。 不要紧张，放轻松就可以了。 ...查看更多