1. 自我介绍。某985学校经济学硕一枚。成功面完合肥站2018万科源动力实习招聘的群面、hr面、部门领导专业面。接下来还有传说中的HR面、专业面。 2. 群面准备。群面这天，我被安排在当天第一组。由于是初次参加地产公司的群面，搜了不少面经，印象比较深的是说，万科的群面题目一般跟万科的产品息息相关。所以之后又看了很多万科发展史、地产业务以及新业务的相关介绍，目的是为群面做下素材准备。 3. 群面经历。万科群面形式：5min自我介绍 ，30min讨论加总结，10min自我评价选出你认为的表现最好和稍差的。每部分是单独计时的，不要改变面试既定的规则。群面淘汰率60%左右。 4.HR面。到达面试场地后，先把简历交给HR，HR会自我介绍，然后要你自我介绍，他在你自我介绍的时间里，看你的简历。之后根据你的简历向你提问，问我的问题就是学校的社团经历。之后问我对所投的产业研究岗的认识以及为什么选择万科。因为我在答选择万科的时候讲到喜欢万科的健康运动文化，HR就问我平时喜欢的运动，还有什么，其他兴趣，我有答到看书，HR就让介绍最近看的那本书，以及学到了什么。这一轮主要是根据简历内容进行提问，万科十分注重是否喜爱运动，所以在面试中要提着重这一点。还会提问未来的职业 规划，是否有意愿留在本地工作，为什么来万科等，以及对岗位的认知。 5.部门领导专业面。这是在合肥万科中心进行的面试，提问的问题都是与岗位有关，以及房地产、万科、合肥产业之间的关系等，注重把所学的专业知识和岗位职责匹配起来进行提问，面试过程十分轻松，这也是我最终选择万科的重要原因，企业文化氛围真是非常好，很喜欢。 以上就是整个源动力的面试流程，很幸运能在万科度过美好的实习期，也希望大家也可以进万科，享受万科独特文化氛围带来的喜悦！ ...查看更多

先是提前一天通知去合肥科大笔试，然后当天晚上八点左右收到第二天群面通知。群面没有什么特别需要准备，这个就是看平时的积累。我这组非常和谐，所以六个人进了5个人，剩下一个确实表现很差。我不是leader也不是time keeper，但是我也会时不时提醒大家时间，以及偶尔引导讨论方向。最后做了总结，总而言之，群面不难，就是要大家团结合作，不要争抢，要说好发言顺序什么的。...查看更多

三轮面试，通知上班了。hr会简单交流，然后用人部门面试，两个领导，问一些招投标合约一块的谈判中处理方式，比如如何与别人理论。然后把专业知识让我举例分析下报价单。 最终是总监面试。我想工资高点的主管岗位，面试时候专业知识问题回答的不是很完美，给我提供专员职位，没有公积金，到手工资不高。拒绝了。 ...查看更多

第一 投简历 筛一部分人。 第二 在中科大机房做的行测题 提示 一定要提前准备，做相关练习才能过，基本打不完 最后时间不够的时候要把答案全写上 否则会强制交卷。 第三 群面 在酒店 题目是如何更好实施二胎政策，一组6个人 有很强的 很不幸没有过 一定要多经历无领导再去大公司，否则胜算不大。...查看更多

去年是实习生的身份去到安泰面试，当时记得是4个人面试我和我的同学，面试过程很简单，提的问题都是个人简历上的问题，没有一点专业问题，当时我写的校内问题很丰富，他们就问我多了一点，对我也很满意，所以你们要是去面试项目经理助理的岗位，请不要担心，过程很简单，走个过场。他们很缺人，所以一直对外找人。...查看更多

万科地产是我投的第一个，能走到HR面还挺开心的，一定是我太没追求了！！！简历筛选没什么好说的反正过了；无领导小组讨论本来觉得雪上加霜，因为全组都是不太爱说话的人，导致我为了打破僵局还说了好几句，能过完全是意料之外，后来想想应该就是这样才被当时的HR记住吧，题目是关于国家花大价钱培养运动员值不值得的问题；在线测评也没什么好说的，毕竟我也不知道哪些题对了哪些题错了；到了HR面，HR是个年轻帅小伙，但是冷冷的，套路满满，问了 我觉得我是内向还是外向的人？HR适合内向还是外向的人来做？从事服务行业需要的基本素质等等？其实他们心里都有自己的答案！！！反正我答得烂烂的。。。然后就没有然后了！！...查看更多

网上投的简历通知去面试，到了之后显示人事面谈，问了离职原因，进入碧桂园原因，个人薪酬待遇等问题，然后是成本部的面试，问了工作经历，工作内容，是否适应加班等，后来没通知，就失败了。总结了下，最大的原因还是岗位定位不正确，应该明确是项目上的造价人员，不是公司的成本控制人员，工作内容差得多，其次就是准备不充分。...查看更多

人事给填一张面试登记表，等待面试叫到自己面试后，到一个小办公室，面试官有2位，一个看着像业务的负责人，另一位是人事的负责人，再有就是通知面试的HR专员负责记录。自我介绍后，业务负责人就工作经验追问了很多细节，考察一个证券相关知识北京，另外一个解决问题的能力。人事的负责人是位女性，问个人情况较多。...查看更多