我是从校招上投的简历。可能投简历的人不多吧，当时是电话通知去单面的，面了两次，先是小hr单面我自己，问了写贴近工作，但是蛮简单的一些问题。诸如你感觉置业顾问这个岗位怎么样呀之类的，面完两三天又让去面最后一次，好像是销售主管给面的，是个领导级别的，也是先介绍一下自己，然后对着简历问了点问题。不难。然后回去就打电话说面试通过，催着让签约了。不过最后我没有去。因为他们应届生去的，基本都是一些职业学校的，感觉平台好低。...查看更多

链家房产中介做得好，可能也是得益于流水线式的作业方式，每个环节都很细分，量化工作量，绩效高于工资，这一套放在一线销售人员身上是挺好，但放在hr身上，反映出来的就是“并不以招到人”为目标，而是以约人来面试为目标。 很明显，那些并不专业的小姑娘们作为hr，为了自己的绩效，会使劲拉人去面试，岗位不符合也要拉去，估计是有面试任务。用不专业的hr招专业的人员，效果不一定好，当然也不排除广撒网能网到几个的。 ...查看更多

HR邀约面试，然后是编辑主管，最后是济南总负责人，两次面试，还挺紧张的。HR就是简短的问了一些简单的问题，基本信息、上个公司离职原因等等；二面是编辑主管，当时是有楼盘编辑和内容编辑两个岗位，我选的是内容岗位，面试的就是一个美女主管，主要是问了一些工作内容的事情；总经理最后面试，先是自我介绍，然后是对应聘岗位的理解，需要问的问题。...查看更多