我是通过校园招聘了解千叶的，校招宣讲会后会有现场笔试，不过还好不是行测题，是性格测试题，感觉只要是应届的都给了面试机会。
第一轮面试是群面，一组10个人左右，面试官会在桌子旁边看每个人的表现。这种面试主要看个人表现，还有要看小组成员吧，我们组讨论的很和谐，虽然也会有冲突，但最后给出了比较统一的解决方案，所以好像我们这组进二面的人挺多的。
第二轮面试是一对一面试，问题也不是特别难，如果你的简历有她感兴趣的或一些干货，会针对简历提不少问题。然后就是一周内等结果了。
面试过程还是挺友好的，再加上自己对一对一准备的比较充分，所以就通过了… 不过通过率不是特别的高，还是看个人和运气吧～ 目前还在考虑要不要去中。欢迎收到offer的来交流一下 。毕竟对这个行业不是太了解，和专业也不是特别相关
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行业
已选
海口
珠宝/首饰/工艺品
清空已选条件
面试管理培训生，感觉不是很正式。
未通过
匿名用户
面试了职位：非技术类管理培训生
未通过八个人坐一圈，一个面试官站着转，先是自我介绍，然后发题讨论结果，汇报。最后那个面试官出去了一下，回来说点到名的留下来，其他人可以走了，感觉很随意。
2 年前 发布
三轮面试，无领导+HR+高管面
确定通过
匿名用户
面试了职位：管理培训生
确定通过能通过无领导面试，后面的就比较简单了，问题不大，只要有热情，有目标，对公司有一定了解，表现出对职业发展的渴望，一般问题不大
2 年前 发布
千叶面试分为2轮，有时也分为3轮确定通过
匿名用户
面试了职位：招聘经理
确定通过千叶面试分为2轮，有时也分为3轮，面试官不专业，基本上问的很少，就问是否能加班之类的。问了公司的情况，公司不愿意透露太多，公司高层换的频繁，人力部门也离职率很高，尤其是HRD和招聘的，公司老板素质低，不是人性化管理，员工之间勾心斗角。也没有系统的培训及人力体系。流程一片混乱。...查看更多
2 年前 发布
感觉没戏千叶珠宝面经。
感觉靠谱
匿名用户
面试了职位：人力资源专员/助理
感觉靠谱宣讲会结束后进行现场笔试，宣讲会非常高大上，晚上就进行面试分为两轮，第一轮群面，整体还是很轻松很容易的，面的人力资源，是总部总监面的，问的问题毕竟少，然后问我有什么问题，全程没有问简历的问题，有点方，等通知。
2 年前 发布
一轮无领导，面试官道行很深。未通过
匿名用户
面试了职位：销售专员
未通过一轮无领导，面试官道行很深，但是看上去又没那么厉害的样子，我没有提出新颖的观点，整个小组提的观点都比较理想化，面试官应该挺失望的吧。
2 年前 发布
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