首先我介绍一下我自己，我是一个二本的2020届毕业生，一面大概40多分钟，问题： 1：看过Spring框架的源码吗，说一下。 2：知道怎么搭建Redis的分布式集群吗？ 3：知道Redis的缓存穿透吗？ 4：说一下堆排序？ 5：SpringCloud的各种组件以及说一下服务注册与发现。 6：Mybatis的相关问题。 二面：继续是SpringCloud的问题，然后就是SpringBoot的各种问题，还有消息队列。二面面试官对我印象不错，说很满意。跟我说三面没有技术问题了。有一说一二面面试官人挺好的。 三面：是他们CTO面的，一个海龟很装，上来问TOP K问题和动态规划，我在想他们公司真就没有HR吗，然后就问些杂七杂八的，说公司里员工求助你怎么办，我说取决于求助的次数，他突然脸色一变，我是这样想的，我们去到公司互帮互助是应该的，但是我不可能无限次帮助他人啊，还有我问了公司的上班时间，他说设考勤，等于说随时需要你你就来，还有他说没有周六周日，我在想这是个什么公司啊，连个规章制度都没有。反正面试官全称有点看不起人的意思，以为自己留过学很牛，问问题的时候时不时冒出一两句英语，这公司真是无语了啊。我总结一句面试体验极差，除了二面。 ...查看更多

招的运营，JD写偏向风险审核的内勤岗。面的过程中感觉自己的简历未曾提前被看过，没有初筛，像是个人就叫来的，等待面试的人也很多。一直被diss没有相关经验，并强调其二手房贷款及赎楼服务流程复杂，非对口专业或有相关经验的话一时半会掌握会比较困难，进而转变话题问愿不愿意跑外勤帮客户办证？或者做渠道销售。感觉不是很真诚，实属挂羊头卖狗肉，变相招销售的企业。 另外在交流的过程中，发现贵司基本没有完善的制度，问如何考核员工。面试官说自己是小公司，几乎没有考核，强调现在物价高，每个员工到手的钱其实不多。不太在愿意在明面上谈具体的钱。公司17年在海口成立，时间也不是很长，整体规模在50人内，整体感觉发展空间不太具吸引力。 ...查看更多

最莫名其妙的一次面试，办公地点在秀英区的某个众创空间，对方HR没准备简历，看上去不太专业。面我的人很不专业，先是一句“我们这边不提供素材，你能不能自己找素材”，我说没问题后，又来一句“我们一天要上80～100个新产品，你一天能做多少个详情页”……WTF？资本家听了都落泪啊！最奇葩的是，聊期望薪资的时候居然还问，“我们这里交社保，你的期望薪资是多少”。哈哈哈哈哈哈！这真是我听过的最好笑的笑话了...查看更多

面试前先进行笔试，笔试内容基本是公务员考试的行测题。笔试通过后人力会通知你参加面试。总共有两轮面试，第一轮是部门领导面试。第一轮过后，人力会通知你参加第二轮面试，第二轮是公司副总级别的领导进行面试。两轮面试基本先让你自我介绍，然后问你为什么选择来中国人寿，对未来有什么规划，对薪资有什么要求之类的问题。...查看更多

面试是大数据开发，实际是去现场部署项目的。进去办公室一个开发都没有，只有人事跟一个男的。到了现场说面试官不在。。然后在公司跟面试官远程面试，面试官有2个，HR坐我对面，相当于面对3个人。其中一个面试官应该是管技术的，使劲怼我为什么不用xxx架构，我解释是技术架构是在我上家入职前已经确定下来的，已经稳定运行多年，他仍然一直怼着问，体验较差。后一个面试官较为谦和，问了简历跟一些主要工作等，接着就是现场HR面。没有任何想去的欲望，这公司是海南的，深圳这边就是去现场做实施的，他们称为交付工程师...查看更多