1. 首先要说这家公司我的面试感受非常不好，极其不尊重。一共三轮。第一轮HR找了个投资经理级别跟我简单聊聊背景，项目经历，正常。二轮，见了三个人，分别是高级经理，合伙人，这两个人分别聊的比较久，深入到项目看法，日常工作难点，如何解决，讲话也不说虚的，比较实在，到这里也都正常。最后见了类似总经理职务的人，这里就比较weird, 问家乡，问你是女生你能不能出差（我不能出差我来这边应聘投资岗？）你是女生你怎么考虑家庭问题？ 这个问题我认为真正有素质的领导者不会问女性应聘者这样的问题，非常不尊重应聘者。诚然女性确实有这样的实际抉择，但你觉得这个人是否适合公司，你是否需要这个人身上的经历和特质，以及这个人未来在工作的追求是完全可以通过询问过往经历和对项目看法得到的。如果你得不到这样的信息，说明你识人能力不行，只能问这种LOW的问题。最后该总经理非常惊讶的，主动加了我微信。 打断了我讲述自己的项目经历，并告诉我不要谈这些虚的，如果我真的想来，下次来准备一个PPT，给他们讲一个行业/公司路演，讲点实际的。2. 实际上大多数一级投资公司不会这样让你做路演，二级买卖方有可能。但是我仍然处于尊重彼此，加班加点准备了一周，单独准备了一份PPT，因为以前的PPT要大改掉很多保密信息。 一周后如约到达，我等了半小时，然后在会议室（这时候他们的法人-可能是老大全程都在，包括4-5位投资人员，和一个PR。）讲了接近一小时，还回答了他们的问题回答了四十分钟。这个过程我作为就是正常讨论行业项目。全程接近2个小时。我认为我已经是一个非常尊重彼此的候选人。然而，在此后的一周，两周，三周内，我微信问了对方公司HR，那位主动加我微信的“总经理”，均没有任何回应。我始终保持了认真，礼貌，并表示如果你们有其他选择，我尊重但请告知我一下。始终没有任何回应。搞笑的是这家公司的总经理至今也没有删除我的微信，也没有屏蔽我。 至此，我认为这家公司不管是HR，还是总经理级别，对待候选人都极其不尊重。我不认为他们是纯属想剽窃别人的劳动成果（毕竟确实有公司这么做），但是上至总经理，下至普通员工，对认真面试三次，第三次超过两小时认真对待他们的候选人，都是如此的没有礼貌，我非常惊讶。最后，这家团队的背景还是可以通过各种方式查到的。合伙人级别以前是汇添富背景，过往业绩部分人员可以看到，并无一级经验，但并不是说他们做不好一级，只是现在有一些经验，拿到几个LP资源出来搞基金的小机构很多，请各位认真筛选，并认真评估自己为面试的付出。...查看更多

面试过程感觉就是挑刺儿的过程，首先就是介绍了项目经验我倒叙介绍的，然后问我为啥不最后介绍最近的经验，我心里想的是，能听懂不，能听懂就行。然后问了一些工作中涉及到的问题我也都如实回答，最后问了职业规划和对他们公司了解不，我说了我的职业规划也表示对他们公司业务不了解，然后就我的职业规划和不能提前了解他们的业务给了一些看法和意见。整体感觉就是这个面试官带着辩证思维在面试。...查看更多

一面 可能是急招岗位吧，本来面的是项目助理，然后HR问我项目运营是否感兴趣，我说还可以。之后简单聊了聊过往经历和对公司有什么了解。主要是电站运营，我没什么经验说也没太大关系，召的还是比较着急的。二面是部门直接领导面试，问了几个问题。比如遇到客诉怎么解决、怎么分配好资源等。过程感觉你回答的答案不是最重要，主要还是考察你沟通和处理事情的思路清不清晰。部门领导还是挺和善，整个聊天比较轻松欢快吧。...查看更多

一共两个面试官，一男一女，男的面试官问比较基础的问题，比如说对公司的印象，喜欢公司哪一点，家住哪什么的。女面试官问的比较深，我之前说喜欢公司的培养方式，她就问你光喜欢培养方式，公司不希望培养出来人之后离开，你怎么想。我这个问题没答好。还有对简历的挖掘的问题我也没回答好。...查看更多

我最讨厌的就是明明只想用应届生的工资招个人，却还要让我这种已经有好几年工作经验的去面试。首先，实际工作内容跟描述有80%是不符的，内容不难，但如果你是应届生，我也不建议，因为它没有什么挑战性，你成长起来会很慢。其次，我面试过好几家公司，这个主管是唯一一个不知道我在讲什么，可见他对新媒体这块的了解并不多，也许在他的观念里，新媒体的诞生就只是拿来卖牙刷的。最后，在谈到薪资的时候，他说你没有做过xx，那你就是来学习的，就给不到这个薪资（我之前就是做新媒体的，但毕竟它是个大范围的概念，不可能每个平台的运作细节都面面俱到。我的猜测就是他只想找个对工资要求不高，对经验没要求不高）。不过从他这句话，我也能看出来面试官看待问题很肤浅，他只能看到你先前做了什么，不会挖掘你做出这种成绩背后具有能有什么能力。当你遇到这种谈薪资的面试官，想反驳的话，可以告诉他，一个人的薪资是跟他的能力、认知以及能给公司带来的收益成正比的。顺便再说一句，工作环境还不错。（不过这也没什么用）...查看更多

在网上投了简历以后，第二天还是第三天有hr联系，进公司后首先会给你题目如：手绘幼儿教育类插画，在规定时间内完成什么样的风格，一般都会说不可以参考电脑资料，必须要原创，然后直接电脑直接现场测试个人能力。 完成后会对你的作品进行分析和评价，如果满意你的作品就会告诉你适合你的岗位有哪些，是否愿意来公司工作，如果你回答愿意，HR就会先介绍了一下公司规模和情况，然后参观了一下各个部门都是做什么的，然后询问是否符合你的职业期待。hr挺好的，还会给你说一下岗位的上辛苦的部分，问你能不能接受。 说完如果觉得还好就马上进行公司实习，主要还是针对简历提问。工资待遇方面 ，不管你是否刚毕业都会问一些之前的工作经历，时间，年限。说些公司未来的发展，如果你不终止对话HR就会一直将过去 ，其实你已经拿到实习机会了。还有就是谈好工资待遇，问下社保基数，公积金待遇，实习一般2个月差不多了，实习期工资是70%的。 ...查看更多

1、在校园招聘的，从公司的公众号进去，提交了申请和简历，然后有个线上测试题需要做，我觉得题量有点大。 2、做完线上测试题后HR会淘汰一部分人，然后给过了的人发面试资格。 3、因为我的岗位有所调整，所以我面试了两轮，不是HR面试的。是相关专业的人。 4、刚开始问的问题很家常，比如住哪里的，有没有男朋友，后面就开始问专业问题了，我是碰巧答对了，还会问有没有挂科过，我建议大家如实回答，然后当天晚上就收到了面试通过的消息。 ...查看更多

是电话自己打过来的，因为需要跟单员，正好我在网上发布了自己的简历，想找跟单工作，然后就去面试了，第一次进去感觉公司很高大上，整体格局都很好，公司也很大，然后面试过程中面试官是业务主管，为人也很亲切，能够耐心的听你讲话，且会给你很多建议和意见，像朋友沟通一样的一次面试，完全不紧张。...查看更多