结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客...查看更多

这个面试是我刚毕业的时候做的面试，整体比较顺利。先是一个基本的面试，无非就是根据简历问些基础的问题，包括对未来的规划等等。紧接着就是群面，是以无领导小组的方式进行面试的，具体考题忘记了，但是会先让我们进行自我介绍，并互相认识，我所做的就是努力仔细听小伙伴们的发言，并做了相应的记录，对每个人的性格进行了大致的预判，包括有谁是表现突出的，有谁适合做记录，有谁适合记录时间等等，待整个介绍完毕，我就提议并对他们进行了划分，也得到了认可，而我的任务就是与大家一样提出想法，最终陈述我们是交给了其中一个做过学生会的男生。最后是济南老大的终面，58的办公环境整体来讲，比较简单，缺乏一丝生气。在终面的时候，是两个面试者同时参与面试，因为岗位给我调整的是销售类的管培生，所以整个过程中，我表现的比较主动！同时，偶尔加些技巧，除了一些真诚，也有些圆滑！至少在答问题的时候，所以，真诚和圆滑你会如何选择呢？...查看更多

可能是因为没有招够的缘故。先后发来两次视频面试通知，第一次去都没去成就莫名其妙的挂了。时隔两周又发来视频面试的邀请。 一轮：仓储事业部经理+HR经理 根据简历和自我介绍的内容进行提问。分别回答了实习经历所在公司的规模、盈利模式、工作内容、体会等问题；解释三个利润源泉；为什么想来苏宁；你能给苏宁带来哪些改变。 面试官总结：自我表现不够，个人特点不突出。希望更有感染力。 二轮：仓储事业部经理和人力资源总监（虽然视频里有三个人，但是第三个一直都没说话） 依然是自我介绍+针对简历提问+面试官答疑 大概问题有：你还去面试了那些公司，有没有收到OFFER，感觉面试怎么样。 个人感受： 面试环节有点不太尊重面试者。两轮面试都等了1小时左右。两轮面试的内容也有重复的地方。而且通过两次视频面试就确定要不要应该是有些草率的。...查看更多

说是直营部门，去了之后没有前台，一问很多人都爱答不理的。给HR打了电话，HR说我从后门进去的要往里走，进去后前台填写表，前台也是基本挤不出几个句子来。写完表跟一个38岁左右的女的面试的，全程没有HR的参与，见面都没有，直接让你面试部门负责人。我写完表，这个渠道女负责人仍然吃着玉米棒子。可能平时上班很辛苦但是也不至于这样吧。第一次面试遇见对方正在吃东西的。最后谈了没多久就让我等电话了。我从进门就没想进这家公司，所以基本就是问什么答什么很机械。...查看更多

1.首先面试官会让你先做自我介绍，然后会问上一家公司辞职的原因； 2.然后会按照简历中你所做过的项目进行提问，都是做了哪些功能模块； 3.根据功能模块提问业务逻辑，由业务逻辑深入发问都是使用了什么技术； 4.比我所使用的框架是ssm（struts2、spring、ibatis）、springMVC，这样面试官就会问你这两个框架的区别是什么。 5.然后提问你工作过程中感觉那一块技术最难。 6.最近有没有学过什么新技术7.JDK8的新特性是什么等。 ...查看更多

面试的java，是一个男的给面试的，还挺客气的。就问了问做过哪些项目啊，用的那些框架啊之类的。然后就给介绍公司，正在进行的项目，还有薪资待遇什么的。对于西边来说这个公司的薪资待遇算是不错的了，如果家是住在西边的话还是推荐过来的。当然如果你是住在东边的话，肯定高新区那是最好的选择了。...查看更多