面试比较严格，第一轮面试首先是介绍自己，要跟据所要面试的职位来有所重点的介绍自己，突出职业特征； 接下来要介绍自己的工作经验，主要是说明自己所做的工作流程及技术要领，介绍自己日常工作的主要内容，对之前所做的工作进行总结； 第三是要描述如果被所面试的公司录用，将如何进行工作，对新公司所任职的岗位做一个理解和规划。 第二轮面试是谈薪资和其他的一些条件及要求。 ...查看更多

首先填写一份简历，人事初面，很简单，就是问问工作经历，为什么辞职什么的，只要能描述清楚就行了。初面通过后会给一份笔试题，共2份，一份是基础知识，另一份是逻辑思维测试，都是销售基础知识测试，提交试卷后等待结果，等待的时间比较长。几个小时后由公司总经理，销售副总，人事主管一起面试。先是自我介绍，然后聊工作经历，辞职原因，对公司的了解，对产品的了解，一定要提前了解，尤其是产品，能说出越多越好。接下来会问是否能接受长期出差，最多可接受每月多长时间的出差，最后介绍公司的情况，并且介绍业务前期可能需要自掏活动经费，提问最多可接受多少的活动经费投资。...查看更多

投递网络简历，电话面试，加微信，通知复试，工作部门主管复试，先是自我介绍，然后离职原因，然后工作经验，是否抗压，介绍工作内容，面试这有什么问题，答复面试者，等通知。现在纠结什么时候得到答复，如果没有通过，是不是也需要给个答复呢？这么大的企业，这点流程应该有啊。...查看更多

面试过程其它很简单，就是单面，人力总监直接面试，面试的问题都是专业类问题，正常回答实事求是就好，他们很有面试技巧，不会问很笼统的问题，采用最多的方法就是情境面试.不用用虚的，一般假的追问几个下去就漏陷了。 然后是总经理面试，这个相对容易一些，问的就是一些关于对人力资源的理解，全局性的东西。请自我介绍一下那边的工作现在是什么情况？离职了没有？最快什么时候到岗？谈谈在那边的工作感受？这份工作给你的收获是什么。 ...查看更多