上午8点报到，我是在华北电力考点。由于是上午的，所以先参加面试，下午是心里测试。 　　首先是综合面试，每个人大概半个小时左右吧。一共有三个考官，先简单的自我介绍一下。然后每个考官负责面试一项。首先写拼音，汉字。拼音估计考一些声 调，隔字符之类，汉字估计看笔画。抽签，然后问语言点问题，我的语言点是有点儿和一点儿，然后是偏误，说几个句子让你分析，比如说越来越很高等，然后是近 义词辨析，我的是“暗暗和偷偷，但是和却，收到和受到。”然后一个考官问你应变能力，比如如果你教了一段时间，你的学生没有长进，你怎么办？还有一个是如 果你的一个学生长时间在课堂上问你问题，占用了大家的时间，你怎么办？最后一个考官问你，怎样上课。比如给你一个话题和一个语言点，让你选择一个讲解，我的是“买东西”和“有”字句。最后是中华才艺。我给老师看的是毛笔字。如果会才艺最好。 　　然后是英语口语测试，两个考官，先聊天，自我介绍啊，喜欢什么颜色啊，他给我聊的是颜色，正好我抽得话题是中西方的婚礼，白色婚纱和中国的红色服装的话题。这是看图说话的。第二个是听力，放一段录音，有关孔子学院的汉语推广的一段话，然后根据这个回答问题。 　　最后下午是心理测试。一个小时，不过大家很快就做完了。有的十几分钟就完成了就可以交卷出去了，对，忘了，是笔试。题很简单，是程度类的测试题，看你哪项程度深浅等。不是选项题。...查看更多

我没有投简历就接到了公司的面试电话，而且不是人力，是老员工给我打的，说要招长期干的，我说我没有经验可以吗，对方说没关系可以带的，我也想找个稳定的就去了。 结果老板过去问我有没有经验，以前的工作中印象最深的一件事，还有谈谈对新岗位的认识我都没有准备好，磕磕巴巴的，面试过程很惨，感觉很丢人，看着老板不想要想立马走人，但是又不好意思走，坚持到最后人家说等电话吧。 公司就二三十人，地方不大，有点偏。老板人挺好，虽然否定了我好几年的工作，但是还给了我一些建议，是我太天真。 ...查看更多

先是HR，然后部门的主管或经理，最后是总监。不要把面试看的那么困难复杂。HR首先看沟通情况，部门主管/经理看经验、沟通、灵活性，总监看处理问题能力、思维等。有时候什么主管的，都是菜鸟垃圾，靠溜须拍马上位的，如果你真的想在这家公司发展，那就把你溜须拍马的能力拿出来吧。不要拍HR，拍经理和总监。总监不重视CRA发展，认为这个行业是不动脑子的蠢货干的，无培训、各种造假、不正规……虽然在教你如何面试成功，但是真的不希望后人步入泥潭大坑，对将来职业发展无益。想做CRA，去不知名的CRO都比在这里强上万倍。...查看更多

郑州这边感觉员工关系很和谐，都是男的，没见女的公司的人事和财务归总部管，所有郑州这边没那么多乱七八糟的事。面试是分部负责人进行的，只有一面聊了下过往的工作经历，和离职原因。他自己介绍了下瑞鹤的发展情况，和一般工作时间，大部分时间都是负责人在讲，给人感觉就是没有架子，说话笑眯眯的，还跟你开几句玩笑。 其他员工工作也是很有活力，没有死气沉沉，我填表的时候，他们之间还偶尔讲个荤段子，感觉员工关系很融洽，第二天就通知我去河北进行复试。 ...查看更多

面试分为2轮，先是人事部总监初试，就是自我介绍简历上需要补充和详细说的情况，初试主要是表现出自己的真实意愿，提前了解一下自己想应聘的岗位的职责，初试有礼貌、比较健谈就没问题。复试一般是过1天，由总经理面试，可能会注重你有没有经验或者适不适合、甚至能不能胜任这个岗位。...查看更多

先是产品线的主任面试一轮，然后办事处的经理面一轮，销售总监再面一轮，人力资源部最后定，难度不大，但时间跨度长，，，对职业背景要求少一些，主要还是看学历以及面试过程中的反应，，还有一轮是要在电脑上做一些能力及销售性格的测试试卷，基本上分数差不多及格就行，主要还是看直接领导对你的印象。。。...查看更多