刚刚从河北邮政面试回来，很气愤。大早上7点30就让签到也就算了，邮政的人员真的是超级傲慢，说话的语气就像我们是他们的下级，就像在教训小学生似的，让人感觉不舒服。 一面是对抗式无领导小组讨论，观点分为两组。一分钟自我观点陈述之后，就是小组之间五分钟讨论，接着是十五分钟面试，最终形成大组意见，派一个人汇报。在讨论开始之前，我说咱们是不是可以最终留出5分钟的时间综合一下观点，这时候面试官居然开始怼我，说，“这位同学，你注意审题，这个是辩论，是非黑即白的，不可以两者结合，你差点把大家带偏了”，我一下子就懵了，自由辩论都要开始了，面试官居然还插话，还是十分不客气的怼我，我当时就立即看了看题目，题目说的是“两组进行对抗式辩论，形成大组意见”，我当时就特别想怼回去，但是我忍住了，这个面试官的素质真的是堪忧。首先，他说我审题不清楚，如果他说的是对的，那就是题目表达的不清楚，否则就是他审题不清楚，明明说的是形成意见，并没有说要讨论出a观点还是b观点，而且，事实证明，是我们那一场的面试官的错，因为面试出来之后，有的组就是形成了一个中间的观点，将两组观点结合在了一起；其次，我当时只是说综合一下意见，我并没有明确的表达说是要把两者的观点相互结合，我强调的只是留出来一部分时间用来总结。 这次这个邮政的面试，我真的是无语，面试官在我们讨论的过程中一直在清嗓子，在讨论的开始的时候还怼面试人员，候场给人一种很傲慢的感觉，我觉得，邮政会失去很多潜在的客户，比如我，对于邮政已经没有好感了。有这群这样素质的人在，哼哼，高素质人才估计他们也不会招到。余生，我会一直关注邮政，坐看邮政的发展。 ...查看更多

首先做自我介绍，了解之前工作经验，并提问了常规面试会遇到的问题，比如之前工作中让你感到最有成就感的一件事情，之前工作中对于公司员工培训培养和人才选拔相关的问题，还有做人资让你感到最大的收获是什么等等。感觉顺丰对于公司内部人才培养培训，人才选拔，人才发展还是非常重视的。 工作强度也比较大，据说常态加班。 ...查看更多

先是去参加了他们在学校里举办的宣讲会，交了一份简历，通过宣讲会得知这家企业还不错，薪资福利都还行，第二天去面试，一开始是直接无领导小组讨论，人还挺多的，分成了两组，每个人桌上都有一句话，让起来介绍自己并说出对这句话的理解，但是不是每个人都能得到发言的机会，只有八个人能起来发言，就是靠抢的。 然后围绕着物流有关的一个题目开始讨论，要求讨论出物流工作开展的顺序，然后面试官对几个他感兴趣的人进行压力提问，问的问题很刁钻，然后就是等结果，我没有进二面，所以不知道二面是什么情况。 ...查看更多

先是递交简历，经过初步筛选后，发送初面通知。初面时10个人一组，进行无领导小组面试，给的话题是：对于京东开展国际业务得看法。我抢占先机拿到了小组讨论得time keeper兼任leader，因为我们组内其他人好像不太理解无领导小组面试要怎么做，而我正好学习了关于无领导小组面试得经验，所以我没有怎么提出新颖的点子，我注重对整个过程的把控。 顺利通过初面后，二面是和HR聊天，首先自我介绍，接着HR询问我和另外一个女孩对于京东物流的看法和了解，接着问我们对网红经济的看法。最后让我们说说自己的优点以及期望的薪资。总体来说很容易，对专业要求性也不高。 ...查看更多