南京中电电气（南京）光伏有限公司工程师面试经验

主要问一些简历上的东西，让你把简历项目经理产品化，问一些工作上的细节，考虑你的应变能力；面试官人很好，自己准备不够充分，应该没戏。

收到中盛光电的面试通知还是挺开心的，一扫了之前找工作路上的雾霾。面试约在周一下午一点半在南京雨花门附近的中盛光电研究院里。 整个过程细分成5个部分。1.首先是40分钟的笔试，主要是测试性格特点及逻辑思维的题目，不是很难。2.个人面试的是结构工程岗位，所以紧接着由HR姐姐把我们领到另外一个小型会议室，有结构岗的小组长进行专业能力群面。对个人情况有个了解然后简单的问了几个关于钢结构方面的问题，以及对于计算软件的了解等，面试官比较随和，大家讨论的整个过程也算是比较和谐。3.岗位组长面试完后有技术部总经理进行一对一的个面，技术部老总给人感觉一股长者的风范，谈话中更多的像是来自长辈的叮嘱，鸡汤味十足，哈哈，过程也是比较轻快。4.上面三轮走下来已经是下午四点多了，由最初的美女HR来进行我们的第四轮面试，HR出面果然是套路频出，各种刁钻现实的问题，不过依然是选择小组群面的型式，差不多五点半左右面试完成，让我们回去等通知，说最后一轮是由集团公司HR总监面。 第二天收到中盛光电短信通知通过了之前的面试考核，第五轮将在周四进行，待遇什么的在之前的面试过程中都没有提及，希望在最后一面中能给个好的价钱。 总结一下：做技术的面试官比专业HR要和谐的多，不过总体上说都还比较和谐，着急记录下来，愿能帮助到和我一下走在求职路上的同学们。

面试感觉不出评论里说的那些问题，不过管理可能是有一点奇怪，大的会议室里聚集所有面试各种岗位的面试者填信息，然后等待来人叫去面试，之前也有经历群面，但是一定会有一个控场的hr在等待过程中让面试者保持活跃性，感觉会有点乱，但也无可厚非，可能管理思想不一样，信息填写的单子里有一项是问是否接受公司介绍工作，当时没有注意，还是等待的时候另一位面试者和我聊天的时候提的(这也是不集中管理的弊端)。 然后是单面，面试直接在一个小的办公空间里进行的，还有其他的工作人员，可以看出来是平时上班的地方，问的技术问题也很正常，没有什么水的样子，不知道是不是回答的有问题，只是单向面试，问完了就让我走了，值得一提的面试填的信息问卷上还有需要考官打的分，包括面试者的仪容仪表对自我认知自我规划等等，觉得考核的比较综合也挺重视，但是这个纸让面试者看见感觉不是很合理。

金风9月份来学校宣讲，当时参加了招聘，首先是无领导小组讨论，和我一组的都没什么经验因此我占了些便宜。面完后直接技术+HR面，技术上被问了一些有无相关经验等的事情，然后对简历上的项目经验进行一些简单的介绍，特别是自身经验在风电分析上又什么样的作用，随后hr简单介绍了一下部门情况，问了一些意向问题。 后来得知当时面试的职业没有通过，大约过了一周又被金风另一个地区的子公司看到，在电话上进行了面试，特别了解了机器学习能否快速的应用与风电数据分析这一块的问题。可惜最后依然未通过。 然后过了接近一个月的时间，金风的子公司又对我进行了面试，聊了很多关于研究生期间在风电科研项目上的事情，过了几天与大BOSS进行了电话面试，最终敲定。

一面 主要是问了项目；项目问的特别详细，给我的感觉面试官比较注意注意细节。1.二叉树想必大家都了解，对于只有一个节点的二叉树，只会有一种结构，对于有两个节点的二叉树，那么会有2种可能的结构，那么问题来了，对于有n个节点的二叉树，一共有几种可能的情况？

我主要是电话面试的，第一天产品经理打电话问了工作中的一些技术问题，几乎都回答出来了。第二天人事就来谈薪资，为什么离职等。因为我应聘的职位正好符合当时的公司的需要，就面试成功了。