南京中电电气（南京）光伏有限公司ABAP开发工程师面试经验

面试是下午两点，后来发现把所有人都约在了2点，然后排队，好多应聘者等了好久都没面到走了，加上没有水喝。我连着面试两轮，最后要我的一个经理让我跟他们董事长沟通一下，他跟老板商量后说我可以直接进去，不用再沟通了（很感谢这个经理的赏识。）。 但是后来他们的人士离职了，没有把握的资料转接好，一直没有收到offer，后来打电话才知道档案丢失，说董事长还想跟我面谈。然后再次请假去面，然后没有资料，又从头开始面，又是另外一个经理面试，这个经理也面过了。 这个时候要跟董事长面，这个董事长一见面就咄咄逼人的样子，都不容你做过多的回答。最终被刷了。当然我自己能力没有获得最后的肯定，也是我自身存在的问题之一。不过这个公司的管理实在混乱，也只能安慰自己运气不好了哈。

问了项目的开发经验，从中问了些问题，可能不太懂我项目做得，也没继续问，问了reids，C和C++的编程基础，以及网络中的socket编程，以及操作系统的进程和线程区别，可能我太紧张，外加公司也没有在搞DPDK这块，感觉希望不大。

1. Linux启动级别、文件系统类型、系统日志查看、Yum更新源； 2. Linux资源从好看，问题排查； 3. Python web框架介绍； 4. 一个全新项目的完成思路； 5. 实习经历。

面试感觉不出评论里说的那些问题，不过管理可能是有一点奇怪，大的会议室里聚集所有面试各种岗位的面试者填信息，然后等待来人叫去面试，之前也有经历群面，但是一定会有一个控场的hr在等待过程中让面试者保持活跃性，感觉会有点乱，但也无可厚非，可能管理思想不一样，信息填写的单子里有一项是问是否接受公司介绍工作，当时没有注意，还是等待的时候另一位面试者和我聊天的时候提的(这也是不集中管理的弊端)。 然后是单面，面试直接在一个小的办公空间里进行的，还有其他的工作人员，可以看出来是平时上班的地方，问的技术问题也很正常，没有什么水的样子，不知道是不是回答的有问题，只是单向面试，问完了就让我走了，值得一提的面试填的信息问卷上还有需要考官打的分，包括面试者的仪容仪表对自我认知自我规划等等，觉得考核的比较综合也挺重视，但是这个纸让面试者看见感觉不是很合理。

确实垃圾公司，本来看是大公司，感觉可以去试试，结果面试一团乱，瞎等。后来面试通过了，不发offer，过了几天，打电话过来问多久能到岗，说了后，过了几天想打电话过去资讯一些东西，结果死活打不通，boss上找人事，刚开始还理一下，后面直接不理人了。 到了说入职的前一天，想确认一下。尝试打电话，还是没人接。果断去另外一家公司入职！真是佩服！还几百上千成立这么多年的公司，就这样？

我介绍了下自己3年来做的项目，面试官都是一副这个东西很容易啊，没啥难度的表情，也没问我什么技术问题。然后人事就打电话说面试通过了，当时要的是14k，人事给我压到10k，我说试用期不是80%吗，人事说他们那边就是10k，搞得我非常不舒服。