科森科技管理培训生面试经验

总经理，几位部长加上主管面试，面试很轻松。先自我介绍，之后每个人会提一些个人问题，主要看你是不是想进这个公司，能不能在公司长久干下去。

主管简单介绍了一下部门的内容就行了，都不需要你介绍什么，你只要表明你的决定就行了，主管人还是不错的，就是发展空间有限。

HR电话面，然后去公司部门面，一共是两轮面试，第一次是部门机械主管面试，主要是简单介绍了一下，然后就某一些问题探讨了一下。 过了大概两周吧，第二面，分别和部门主管和项目经理面试，大概谈了一下工作经历，然后主管出了几个问题解答了一下。

厂是新厂，比较偏僻，很多设施都没建好，还有一大片荒地的那种。 面试的话，是主管面试，典型的台湾厂的主管架势，喜欢挑刺的那种，所以面试的时候你得小心说话，首先他会让你自我介绍，你得会说，且做好他挑你毛病的准备，一旦他挑你毛病，你不服的话就直接pass了，没什么东西，就是他挑你说的毛病，所以你一定得想好自我介绍，尽量说一些无关紧的，等他问你问题。 再说重点，千万不要要求什么，因为一开始这场面试就不是你的面试，而是面试官的，他看你行你才行，你要是要求什么的话，他就会反问你很多问题，让你无法回答，因为你一旦如实回答，他就会整合你的意思重新定义，你如果和他辩，那就pass了，就成了吵架似的，所以少说话为妙。

审计部门老大注重公司内审，注重专业知识，老大待人很好，但因为公司整体不重视内审部门，不配合工作，工作难度很大。

1.笔试，先看学历，学历不同，发不同的试卷。 2，面试，部门主管会问一些基础的专业问题，有相应的电气基础都可以回答出来。