科森科技生产组长/拉长面试经验

HR只有电话面试，然后到公司后给做了一份英语试题和性格测试题。接下来就直接找部门主管面试，整体下来难度不大。

首先人事会领你进大门，到了人事办公室旁边一个空教室，会发你几张试卷，有英语测试，性格测试和会计专业试题测试，大概给你一个多小时做吧，比较简单的，大概就是初级会计的程度。 做完之后会把专业试题试卷拿去会计部批改，然后去会计部会议室面试，会来专理和经理，大概就是问一下性格问题，大学经理，对会计的理解，最后他们介绍了他们的大概工作内容。面试完毕后，大概三天后人事就给我来电话让我去工作了。

厂是新厂，比较偏僻，很多设施都没建好，还有一大片荒地的那种。 面试的话，是主管面试，典型的台湾厂的主管架势，喜欢挑刺的那种，所以面试的时候你得小心说话，首先他会让你自我介绍，你得会说，且做好他挑你毛病的准备，一旦他挑你毛病，你不服的话就直接pass了，没什么东西，就是他挑你说的毛病，所以你一定得想好自我介绍，尽量说一些无关紧的，等他问你问题。 再说重点，千万不要要求什么，因为一开始这场面试就不是你的面试，而是面试官的，他看你行你才行，你要是要求什么的话，他就会反问你很多问题，让你无法回答，因为你一旦如实回答，他就会整合你的意思重新定义，你如果和他辩，那就pass了，就成了吵架似的，所以少说话为妙。

先自我介绍，然后大概问问经验可以，只要表达流利就好，没有多少讲究，基本上没经验都可以，现在里面来了几个美女，我都舍不得走了。

笔试，逻辑题，还有英语面试，台干看起来比较好，看重工作经验，问得也很详细，边问还边做记录，搞得像新闻采访似的，可能是分析一上面试者的表现啥的。

面试还行，并不是很难，主要是HR和部门主管的面试，都比较和善，面试官问的也都是之前所做过的一些项目问题，只要有工作经验的只说就可以了，接下来就是薪资的敲定，根据你的经验以及能力来定薪，还不错，发展前景也还可以。