未通过面试分为两轮吧应该，但是我只到第一轮就结束了，面试聊得都挺好，而且在面试前和面试过程中，我很明确的告诉过人事我之前一直主要是写公众号的文章，他们的招聘内容上也写的是，招聘微博和微信公众号的文案编辑，所以我才投递简历，约面试。
结果到了之后工作内容与预期不符，他们的工作内容就是写网络销售的朋友圈，其实就是微商朋友圈，是在下无能，写了两年公众号的资深编辑，数篇原创文章阅读量10+，但是确实是无法胜任贵公司的工作内容。和人事聊完之后，让我写三条朋友圈文案，人事原话是：你可以随便写，没有任何要求。我写了三条，第一条鸡汤文，第二条趣味搞笑，第三条增强互动性，在没有任何指向性和要求的情况下，我按照之前所接受过的专业培训写出三条不同类型文案，人事看过之后，告诉我不符合公司要求。我便领包走人。
接下来说说公司环境，公司很小，没有前台，公司内部非常闷，特别是面试的小房间，关上门之后我感觉自己要窒息了。再说说人，人事最开始很有优越感，后来知道我之前写过抖音脚本，且粉丝200万+之后明显态度不一样，典型看人下菜，新媒体矩阵目前由公司销售经理管理，我由衷的想问一句，销售经理是干销售的一把好手，但是他懂新媒体吗？何时销售人员工作微信的朋友圈也归纳为新媒体了？这可能也是为什么贵公司会说出，微信公众号在新媒体矩阵里营销和变现力度差的原因了吧！你们怕是没见过粉丝几十一百万的公众号的营销和变现能力吧！作为一个两年新媒体行业的的小白我来说，听到贵公司言论，真的是不敢苟同，也谢贵公司不招之恩。最后奉劝贵公司切勿做井底之蛙吧！好好招两个真正懂新媒体得大牛吧！
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编辑面试概况
基于用户贡献的7条编辑面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
编辑面试经验
系统基于用户发布编辑面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
已选
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人事
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面试难度
面试感受
英文编辑这个岗位不缺人，得知我应聘这个岗位之后就是在打发
不得不说，上市公司面子是有了，富丽堂皇，下午两点准时到达之后，人事的小帅哥也很热情周到，端茶倒水让填表，第一印象还可以，后面的过程就不太美好了。等填好了表格，等了15分钟，终于来了一位26岁左右的女性（可能是人事主管），先让做英文自我介绍，完了以后问了意向的岗位，得知我是应聘编辑文案岗位之后，说现在已经招了一位进来，现在还有另一个岗位有空缺，主要是做SEO优化，然后问我有没有兴趣。表达了没兴趣之后，这个面试的过程就变成了打发人的过程，除了做自我介绍的时候满意的看了我两眼，后面就没表示了。整个过程面试官给人的感觉就是傲慢，在半个小时的时间内没有出现半个笑容，眼底有很重的黑眼圈，可能是大公司压力大造成的。说实话如果不招人干嘛还给人发两封邮件催面试，毕竟大家的时间也是宝贵的，请大家去这家公司面试之前先问清这个岗位到底是否缺人再决定去不去。...查看更多
2 年前 发布
编辑面试一般，共2轮面试
感觉没戏人事很不专业，感觉就是为了完成面试任务，没有一面二面，就直接跟老板谈。但她没有跟老板沟通时间，我等了20分钟…boss上爱回不回，问薪资工作内容都含糊不清，我说是不是推广软文她说差不多我就去了 结果是需要很扎实的行业经验才可以的，行业小白还是不要去浪费时间了。老板倒是挺好的，问问题循序渐进，很友好，发现我对财报什么的一窍不通也没给我难堪，就是委婉提醒我不合适。面试过程自我介绍对消费电子的了解看他们的公众号，选一篇问你这类型的框架要写多久，对文章的理解看作品，了解你的文笔，写作风格这些笔试是看一家上市公司的经营信息、财报这些让你分析前景…...查看更多
2023-03-03 发布
确定通过
我跟老板聊了半小时哲学
一共两轮，第一轮人事面，第二轮董事长面。人事面很简单，先自我介绍，再大致问问你的情况以及你对公司公众号的看法。董事长面没问简历上的问题，直接开始两人对三观的探讨。
2 年前 发布
1
感觉靠谱
虽然很难进，感觉可以在这家公司学到东西。
我经历了两轮电话谈话。我实在智联招聘上面投简历，然后当天就收到部门领导的电话（我猜应该是的），主要问题是我之前从事什么工作，有没有翻译过计算机软件领域的产品，在工作过程中是如何进行翻译的，觉得自己胜任这个职业的优势是什么，对自己的发展有什么看法，我觉得这一轮主要是对你进行初步的了解；
然后她说之后人事那边会有人打电话给我，遗憾的是人事打电话给我的时候是在我下班坐地铁的时候，信号不是很好，所以就没进行沟通，到了第二天下午我自己打电话给人事那边（不知道是忘记了，还是对我不感兴趣），然后也问了之前差不多的问题，但是人事小姐姐更详细，之前有没有翻译作品，有没有相关的资格证书，考了多少分，最近有没有在学东西？有什么体会？估计觉得我实力不够，又一丁点不了解他们这个领域，了解我这个人的品质怎么样？
通电话时也没有告诉我什么时候给我答复，我自己觉得回答的不是很好，也没在意，就当是一次勇敢的尝试。大约过了了两个星期之后，我在智联招聘上收到一条消息，他们认为我不适合。面试感觉还行，希望能够早点给回复。
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2 年前 发布
编辑相似职位面试经验
面试有两轮，有作品就还好。
第一轮先是HR面试，主要问我工作经历、能否接受坐班等。因为我前一份工作不需要坐班，所以HR担心我不能适应坐班的节奏。我应聘的是研究员的职位，去上了几天班，果品给说氛围还不错，稿子也不难写不像记者那样要多番采访那么麻烦。每天正常上下班，怎么说呢，只要完成当天的任务，就不怎么用加班。但是多劳多得，写得多收入自然高一些。...查看更多
2 年前 发布
撰稿人面试不好，共1轮面试
暂无结果坐在那里等了很久才有人来面试。以及HR不太专业，面试的问题非常基础简单，就是对着简历走过场，没有啥实际内容，也没有谈专业相关的东西，感觉是事先可以通过电话先了解的内容。整体时间短而且随意，很敷衍，应该是hr为了凑kpi才找的人要简历……
2023-02-13 发布
直接看面试内容
直接看面试内容：面试官王彦面试撰稿/编剧Part 1 一开始还算正常，但是没底薪还干什么活？您好，我们主要出版社科，历史哲学，心理自助，人物传记，文学小说等方面的图书。也需要影视剧本。写作的方向根据自己的爱好来定，我们也会给你提供写作的方向，供你参考。不是每个月都有稿件，要根据每个人的情况定，创作书稿。一本书给2-5个月的时间，自己自由安排创作时间。每个书稿在10-15万字。按图书销售量给报酬，有最低稿费在8千左右。无底薪。~…………Part 2 你要约束我7年还美其名曰培训合格才签约，只想呵呵！我们这个是一个兼职工作，撰写图书稿件或剧本，要求有极好的写作能力，有写作时间，有艺术追求的精神，能参加培训，培训原则上一个月2~3次，培训是免费的，在网上培训。培训合格方可签约3-7年。特别说明：你在报纸上杂志上，公众号上发表的作品，网络上连载的作品不受限制。签约之后，签约作家的作品由我们负责出版。我们会对你的作品进行指导和培训。此职业为兼职，在家写作，没有底薪。如果同意以上条件，可和我们联系。作品的署名权与著作权都归作者本人所有。（影视版权你拿走？我难道白写？）~…………Part 3 开始丧心病狂我们拒绝以下兼职写作人士：1.不能参加免费培训不要，没有办法再给你把写作流程讲一遍2.没有时间的老师也不要，时间和稿件质量是成正比的。3.没有耐心修改10遍以上的老师也不要，不可能一写完就能出版。4.想挣快钱的老师也不太适合，因为不管创作书稿还是写剧本这个需要比较长的周期。5.你可能应聘的是编剧，但你对图书不感兴趣，我们也不需要，因为我们是一个图书与影视紧密互动发展的公司。认同以上理念再和我们联系。 ...查看更多
2 年前 发布
另类的动漫编剧，让人大开眼界
地点在中公大厦，公司在22的某个大房间里，空间有些拥挤。我面试的是动漫编剧职位，还以为是写剧本，然后公司负责制作短/长篇动画，面试官描述的职责却是给公司研发的AI写长篇故事，故事内容要涉及国学、周易、八卦等内容，每天的任务量是8000字，996工作时，开出的工资是4000，转正后有5000左右。
说实在的，工资有些低，而且招聘上写的是招动漫编剧，但是面试时得知工作职责和网文作家极其相似，而且还没有专门的编审/编辑，也就是你写好的文章会拿到上层小组里讨论，然后得根据小组得出的修改意见修改，审核流程很不专业。另外，我面试时看到去面试该职位的还有很多人，但该公司只招一名编剧，空缺很大，实在找不到工作的小伙伴可以一试。
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2 年前 发布
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