人力资源助理面试概况
基于用户贡献的10条人力资源助理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
太平洋保险 清空已选条件
太平洋保险面经。匿名用户
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网上投的是人事助理,结果跟我说的是“筹建经理”,就是卖保险。看着我的简历,把我夸得上天了。然后也说公司制度很好之类的。因为内心排斥卖保险,所以二面没去。
2 年前 发布
2 人事助理最重要的就是多招聘人,所以跟外勤没什么区别。匿名用户
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我们是接到成都高新支公司的电话邀请,当时电话里说是招聘网站自动匹配的简历,被他们看到,现在想想,估计也是人事助理为了招聘人的说辞吧,然后就去面试,都是最基本的,介绍自己,然后说一下自己之前干过的事。其实保险行业还是非常有发展潜力的,但是本人不是很喜欢这种环境,所以面试过了,也不打算去培训了。...查看更多
2 年前 发布
1 太平洋保险公司昆山面试。匿名用户
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很和善的主管,介绍了很多保险知识,并一再强调不是让我做保险,就是协助她招人,填写方案什么的,很不错的。
针对职位的选择提出了...匿名用户
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针对职位的选择提出了一系列问题 但是大都是比较基本的
个人基本情况的核实
阐述学习经历
面试官描述了所面试职位的职责和内容
描述了团队情况
面试就分为2轮。匿名用户
感觉靠谱
面试就分为2轮,第一轮为自我介绍以及面试官问答,还有一个性格测试题。第二轮就会更近一步的给你谈保险行业及你对保险行业的看法。无论做哪个职务,都需要考保险销售资格证,个人不喜欢。
很简单的面试,面试完了马上通知进2面。匿名用户
感觉靠谱
一共两次面试,第一次是一对一,根据简历上的内容问了一些她有疑问的问题。第二次是二对一,旁边有个小助理不问问题只是记笔记,主要是解答我的疑问,感觉面试没什么技术含量,很容易就进了。
分为2轮。匿名用户
感觉靠谱
分为2轮,第一轮就是自我介绍和简单问答以及一个性格测试题。第二轮就会进一步聊保险行业以及你对这个行业的看法。无论你从事哪个职务,都要考保险销售资格证,个人很不喜欢这个。
挂羊头卖狗肉,吸引你过去。匿名用户
未通过
表面上说是招人事专员,实际上你过去以后就会极力说服你让你去做保险专员。反正进去以后就是一顿忽悠,你们懂的。
采用问答方式,面试在...匿名用户
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采用问答方式,面试在办公群的教室进行,主要询问了过往工作情况,向面试者讲述了未来工作内容。
在XX活动中,你扮演了什么样的角色,对团队的作用。匿名用户
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在那次调研呢,我虽然不是队长,但我觉得我是尽力表现自己了,推动项目的达成。
选题的时候,我记得我们小组五人是在一件咖啡店里讨论的,大家各抒己见,其他人都是谈论自己感兴趣的议题。我提前做足了功课,并考虑了“网络课程”这一新兴事物的热度,给调研的订下了基调,可以从自身/平台/社会期望三方面考虑,然后还列举了相关的关于新技术接受的理论,给大家一个明晰的思路思考,成功说服大家,确定了选题。这是我用我的逻辑和前瞻思考,战胜其他人的一个体现了。
执行期,调研数据方面,需要个体的耐心访谈/大量的问卷支持,我就因为人脉不够多,只好厚着脸皮在校园/课堂派发,问同学要不要帮忙填问卷啊。当然,这其中也是有技巧的,第一是群体是学生,还未踏入社会,更乐于帮助,第二发问卷最好是在大课间,大家都多空余时间的时候,成功率最高。这种胆大心细的做法,是我执行方面的优点。在细心地考虑了方案的可行性后,大胆地做一件事,做到“心有猛虎,细嗅蔷薇”。在完成任务的那一刻,我是很有成就感的。
最后,在论文撰写的时刻,我觉得这是一个比较磨人的工作,每个人负责的部分都要给队员查看,互相斟酌。我当时负责的是访谈的结果与分析的撰写,当时我是这样做的,对上,就先问好队长对结果的看法,依据该结构来填充内容;对其他队员呢,就征集他们做访谈时的亮点,从而改进文章。在沟通方面,做了很多工夫。
这次调研能成功并获校级奖,我是很开心的,我也充分发挥了逻辑分析/执行力/沟通协调的能力...查看更多
来自广东倍智人才管理咨询有限公司的面试从面试过程来看,企业很自私匿名用户
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与我以前资历比,这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以,让去趟北京,就去了。其实,一般来说我不会主动和企业要路费,如果企业不给我也不会要,只不过我把他当做一项对企业的判定指标,显然这家企业在这方面很一般。
面试过程,我觉得还可以,但是应该是某一方面,比方说劳动关系处理经验少,然后就PASS了,其实谁PASS谁无所谓,这样的企业,让我去我也不会去,因为他们如果不是正规且不自私,就应该排除掉基本项,再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
1 HR极度不专业的公司匿名用户
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猎头通知面试,给了一个接待人的人号码;接待人也不提前稿子公司所在的楼层,疫情期间需要注意的事项,找对公司所在地也非常难了。上楼,一个自称集团副HRD的人接待了,几乎没有寒暄,有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室,没有准备面试的椅子,也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理,开始自我介绍,问公司经历过的项目、怎么做的等等,40分钟左右与那个总经理交流完毕,然后那个副HRD说,他们还要比较另外的候选人,就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文,甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口,做成这样,也代表着这个公司形象。因此可以判定,企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向,后来我想明白了,他们不是真的要面试,只是学习经验而已。所以,果断拉入黑名单,期望其他面试者有类似的经历,在未来求职檫亮眼睛!
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面试:人力资源VP/CHO。体验感还不错的,整体难度不算高,希望能等到好结果。郑小姐
感觉靠谱
公司环境很好,海珠湖边,中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮,等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类,是个女孩子,很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面,老板比较说话直接,说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式,希望能得到offer!...查看更多
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