人力资源助理面试

在那次调研呢，我虽然不是队长，但我觉得我是尽力表现自己了，推动项目的达成。 选题的时候，我记得我们小组五人是在一件咖啡店里讨论的，大家各抒己见，其他人都是谈论自己感兴趣的议题。我提前做足了功课，并考虑了“网络课程”这一新兴事物的热度，给调研的订下了基调，可以从自身/平台/社会期望三方面考虑，然后还列举了相关的关于新技术接受的理论，给大家一个明晰的思路思考，成功说服大家，确定了选题。这是我用我的逻辑和前瞻思考，战胜其他人的一个体现了。 执行期，调研数据方面，需要个体的耐心访谈/大量的问卷支持，我就因为人脉不够多，只好厚着脸皮在校园/课堂派发，问同学要不要帮忙填问卷啊。当然，这其中也是有技巧的，第一是群体是学生，还未踏入社会，更乐于帮助，第二发问卷最好是在大课间，大家都多空余时间的时候，成功率最高。这种胆大心细的做法，是我执行方面的优点。在细心地考虑了方案的可行性后，大胆地做一件事，做到“心有猛虎，细嗅蔷薇”。在完成任务的那一刻，我是很有成就感的。 最后，在论文撰写的时刻，我觉得这是一个比较磨人的工作，每个人负责的部分都要给队员查看，互相斟酌。我当时负责的是访谈的结果与分析的撰写，当时我是这样做的，对上，就先问好队长对结果的看法，依据该结构来填充内容；对其他队员呢，就征集他们做访谈时的亮点，从而改进文章。在沟通方面，做了很多工夫。 这次调研能成功并获校级奖，我是很开心的，我也充分发挥了逻辑分析/执行力/沟通协调的能力...查看更多