确定通过这是我离开学校的第二份工作，当时也是海投的，没想到很快就来面试通知了。当时觉得离家比较近，地段也比较好就直接去面试了，也没有特别的准备，因为其实去的时候对预定部不是特别感兴趣，毕竟也是海投的。面试开始都是千篇一律的填表格，然后人事部招聘经理简单聊了几句，用英语自我介绍自己，可能感觉还不错，接着人事部直接通知预定部经理面试我，面试大概也就持续了20多分钟，先是了解一下之前的离职的原因和大概的工作职责情况，然后好像有简短的英语对话。接着经理简单介绍了一下预定部的工作职能和繁琐的工作内容，也提到了关于加班的情况，但是对酒店业还不是特别了解的我，其实对加班也没有什么特别的概念，而且也是刚刚才得知希尔顿这个酒店品牌。面试的时候有些紧张也不是特别有把握，但是电话还是很快就来了，说我通过了面试。...查看更多
销售主管面试概况
基于用户贡献的192条销售主管面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
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面试难度
面试感受
百威英博销售有限公司面经。
感觉靠谱面试有好几轮：1.人事总监面试，了解下你的个人素质与修养。人事这关主要看重这个人的潜力、学历、稳定性。2.销售经理面试：挖掘你的销售潜力，是否满足销售的条件。3.销售总监面试：深度了解个人情况。
2 年前 发布
应聘三井住友保险公司-销售副主管。
第一面：人事部长 需要先填写资料，再做性格测试。比较常规的问题。二面：销售部长问了一些销售能力和之前工作的情况。面试整体感觉很不错，当场确定面试通过，叫总经理过来，直接安排了第三面。三面：面完第二面，部长和总经理一起，总经理就简单问了几句问题，感觉就是走个场面。下午直接给了合格通知。...查看更多
2 年前 发布
感觉一般，难度不大，都是从营业员做起。
面试很简单，就是聊聊学习和工作经历，问一下你对该企业的认知。下面的分公司很少有专门的HR，一般就是一个人事专员，面试一般都是相关经理、部长和总经理或副总经理见见就行了。
2 年前 发布
感觉没戏
销售主管常见面试问题
未通过为什么会选择预定部，你是怎么看待这分工作的。为什么离开之前的酒店之前的部门。
来自上海希尔顿酒店的面试大部分面试会问的问题。其实我是英语专业的，之前的酒店部门英语涉猎面比较窄，几乎用不到英文，希望可以在一个经常运用英语的部门，从而也不会荒废自己的英语专业。之前的酒店之前的部门作为我的第一份工作，其实对酒店业并不了解，对于一个刚刚毕业的人来说，积攒经验是比较重要的，而且也是全球酒店连锁品牌。...查看更多
2017-08-26 发布
销售主管相似职位面试经验
【销售总监】面经分享
面试过程： 我在等候了近一个小时候被叫去第二轮面试，我是三人一组，面试官一看就是高层，工作人员告诉面试官这轮的时间在一个小时以内，我们这轮大概进行了40-50分钟吧，面试官是一个很和蔼很爱笑南方口音的中年人，而我的战友：坐我左边的是一个自动化的研究生学长，坐我右边的是一个信息的学院的本科女生。其实到了第二轮我就一点压力也没有了，第一轮没考技术，所以我当时的心情已经是非常轻松了。首先上来还是自我介绍，女童鞋的自我介绍很简短，而我是按部就班只是比第一轮省略了一点，研究生学长说的也比较丰富。然后面试官笑着问女生你是不是后悔自己说的太少了？后来又问了一下我们的专业并且介绍一下自己的专业，于是一个对软件专业动向很了解并且可以对专业领域夸夸其谈的品学兼优学生的形象跃然呈现，面试官听的还津津有味...之后又问了我们大学中最成功的一次说服别人。哈哈，还是我准备那个大学中最成功的一件事，再继续改一下侧重，添加一些语言的润色，纤细介绍一下说服别人的过程，比第一轮更加展开的聊了起来，效果自认为还是很多的。而他就是聊了一聊什么英语问题也没问（我之前准备了一下呢）。后来又闲聊了一会让我们去等候区等消息，出去的时候我还跟我的战友交流说我觉得这面有考验我们之间的相互交流互动，而我们做的不够好，但是后来发现我想多了，人家只不过是觉得1对1时间不够才1对3的...等了一会最后结果是我和研究生学长得到了通知下午进行英语和心理测试...总的来说研究生学长是那种比较稳定的类型并且数学建模很厉害还有全明星社团的经历，所以表现的更加丰满，而信息的那个女同学只能说相比之下稍微经历少了点，说的东西内容广度有限，所以才会被淘汰的吧。总之第二轮就是一定要把你的优势谈出来，表现的自然自信一点，但是毕竟是多人面试，不要抢，说话有条理一些。...查看更多
2 年前 发布
【销售总监】面经分享
应聘者问：根据公开资料显示，公司至少拿了10+家投资机构的PRE-A或A轮的钱，是吗？ CEO+总助答：你关心这个干什么？难道想要投资我们吗？CEO+总助答：这不是你这个岗位该关心的问题。CEO+总助答：我们的客户有航天，军工，能源。。市场份额保密。所有产品都很好卖。（基本没有正面回答）CEO+总助答：靠招具有这些背景的人替我们搭出关系网。CEO+总助答：还在摸索，靠销售把成功路径走出来。CEO+总助答：脸色极其难看。应聘者问：明白了。原来你们就是利用投资人的钱和招来的员工，你们当中间商，对接两边资源，实现空手套白狼的把戏，实现自己的暴富。怪不得你们的离职率如此之高，还要求离职员工签订“封口协议”。如果你们走成功了，请记得告诉我，我也这样去创业，原来创业是如此的简单。再见！...查看更多
2 年前 发布
懵圈
我接了个电话被问懵了，他直接就问“关于市场销售总监的看法”我连我有没有投递过这家公司，他们公司做什么业务，这个岗位具体职责都还没搞清楚怎么发表自己见解。随便说了一下，他就说明天下午面试。我说我得看一下自己时间安排再答复，他感觉不能立刻答复他感觉很诧异。难道别人要24小时候着他一家公司吗，只有他一个备选公司吗？如果在职人员要看一下自己工作时间安排，如果离职，也要看看自己面试排期或者挂了电话了解一下这家公司，再按照轻重缓急做出安排。
简单一个电话给我感觉：
1、这个人不是一个专业HR，怀疑刚上班没多久，但是听声音是个中年男人；
2、这个人非常主观，以自我为中心，看了一下网友对这家公司评价，明天果断放弃去他们公司面试。
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2 年前 发布
1
销售总监面试很好，共3轮面试
当时是有个HR小姐姐主动电话联系我，约我来的，福利行业对于我来说有些微跨行，但想着同样都是做B端业务，而且客户群体较相似，了解到公司业务在行业内还不错，之前有留意过“卖座”这个品牌，没想到业务做的还挺多元，抱着了解一下的心态过来看看。一面是人事部门总监，我之前做的业务也是跟人资挂钩的，我们就人力资源服务行业的市场、产品做了深度探讨，当然在业务拓展，对下及向上的管理上也做了些许交流，感觉很专业的一位男士，知识面很广，彬彬有礼，沟通很愉快还挺顺利，聊完直接给我转到了二面，是跟销售部的战区总沟通，很有气场阅历丰富的男士，交流了一些福利行业的知识和经验，得知对方也是跨行到这边，一步一个脚印做到现在，很不容易，感觉平台也很有张力，机会还不错，还挺期待的，最后沟通了下薪资和团队，临走时抓拍了2张图，留恋一下，不知道有没有机会来上班的...查看更多
2 年前 发布
面试商务总监岗位，整体下来感觉公司很不专业，可以理解成销售公司有几点令笔者非常不舒服。
面试商务总监岗位，整体下来感觉公司很不专业，可以理解成销售公司有几点令笔者非常不舒服。
1.HR不懂业务却要聊业务；
2.面试官提问离职期间，主要收入来源是什么？此题与面试无关；
3.HR要求可否带单入职，这一条很奇葩，笔者在不了解公司产品前提下怎么签单？
4.HR自己算一轮面试，说面试官朋友来了没时间面试，只能等改天；
5.HR要求笔者整理思路，以便面试，笔者做了PPT，然后面试官说不咋地，后来才反应过来是骗方案的；
6.面试官见完，HR冲进来问，感觉面试如何？你这说还可以，HR说那今天先这样，稍晚回复你面试结果，然后就杳无音讯了。
7.面试前要答逻辑题，没有参与过公务员考试的绝对不会答，奇怪；
8.总体感觉很一般，真的很一般；
9.对，商务总监是个光杆司令，没有下属，这个岗位已经招2年了，商务总监对于这个公司来讲，更准确的解释应该是销售总监。
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2 年前 发布
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