销售主管面试

面试经历：一面，是群面，他设定的一个组是22人，来了10个人左右吧，面了两个多小时（幸亏来的少要不然得面多长时间），无领导的题是现场电脑随机发布的，刚开始我们组的题还没有到，HR就让我们先自我介绍又随便出了一个讨论题，然后就是无领导，个人感觉移动的无领导是我参加过最难的，题目比较多而且难度比较大，大家讨论的方向不太对，最后的结果一般。 无领导之后还有一个讨论题，真是醉了，相当于总共三个阶段，面了两个多小时，总体下来累死了。感觉HR比较专业，但是态度不太随和，给人的压力比较大，而且我们都是工科技术类的，他总是用管理的角度说我们的讨论方式，说了一大堆管理学名词，一个都没听过。面试官提的问题：第一个讨论题是给出了高效人士的七个习惯，从中选一个说一下你认为最重要的论述一下，和自我介绍加起来一共两分钟。每个人最好别重复，重复的话要和前面的人的角度不一样，我第一个抢了说，说的不太好，但是起码还算流利的说出来了，因为我感觉越到后面越紧张而且万一想说的被别人抢了还要重新想。 无领导讨论是一个方案问题，要说一下方案规划，方案实施方法，还有实施过程中可能出现的问题和结果，这个比较难，我们讨论的时候没有分清方案规划和方案实施方法，而且时间太紧了一共才30分钟，感觉大家就一人说几句根本没有讨论出结果就结束了，这部分做的不太好，HR给我们讲了一下我们的问题，然后说了一下他的看法，确实比我们专业很多，受益匪浅。最后一一个讨论题是选一个互联网产品说一下他的特点，这次是HR点名，按他点名的顺序说，总体来说大家从全局把控的能力不强，都是说的一条一条的，没有总结好。 ...查看更多

我面的是业务经理岗。校招面试一共五轮，宣讲会有一个简单的一分钟初面，排队交简历的时候HR会和你简单聊聊，之后是笔试，笔试是一些主观题，比较简单，笔试过程中会有即兴演讲； 第三轮是群面，无领导，有可会穿插其他形式的团队合作面试； 第四轮单面，到HR住的酒店聊天；或许会有第五轮视频面试 ，总部HR主管面，简单聊一聊’然后就结束了‘没什么特别的地方，如果能接受长期出差和工作地点变动的话应该成功率会高一些。 ...查看更多

一面是群面，8个人一组，坐在一个小教室里面试。先是每个人简单介绍一下自己，然后抽题讨论，总共20分钟，最后总结陈述。再由面试官逐个提问。但是后面问的问题基本和小组讨论中的题目以及表现没有太大关系，主要针对简历。可能比较注重个人本身的一些东西吧。后来是笔试，选择题的范围是营销专业题目，后面有三个简答和两个案例、策划，总体感觉还是不太难，基本能作答。 二面是视频面试，因为条件很有限，去网吧太吵，别的地方又连不上网，所以就在宿舍面了。HR反映听到的声音比较小，所以效果应该不是特别好。问的问题都比较常规，简历上有与房地产相关的经历都会被问到，如果没有就会比较随便地问一下和专业沾边的问题，具体是考察什么也不好说，比较茫然。 ...查看更多