系统管理员面试概况
基于用户贡献的1条系统管理员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
群面/无领导小组 基本问题 清空已选条件
首先说一下面试流程:分为三轮匿名用户
确定通过
背景:本人本科普通一本,双一流研究生,已通过石家庄电信面试进入签约环节。14号前完成签约。
首先说一下面试流程:分为三轮。第一轮群面,形式:多对多,这个环节存在一定运气与偶然性,表现中规中矩,基本问题不大。但前提是学历很重要,甚至第一学历(可能会问高考分数),无可厚非,第一学历大体上决定一个人的潜力与学习能力。当然这不是绝对的,只能是作为面试官打分的参考因素之一。如果提前刷了很多面经,做了很多群面相关准备,通过群面问题也不大。
第二轮笔试+面试交叉进行,笔试内容:行测+性格测试,面试形式:多对多,题目:从两个命题中选择一个,谈个人观点。之后组内成员相互给评价,或者针对别人的评价进行回答。之后,会针对每个人问一下问题,比如:为什么选择我们公司,有没有其它offer等等。
第三轮:形式:依然多对多,不过这一轮面试官不再是人资,应该是各部门领导。每个人先自我介绍,然后五六个面试官可能会随机对面试成员提问问题。如果是党员会问到一些基本政治常识,这一环节可能会问某一个面试成员一些专业知识,但都不难。
三轮面试,总结下来:其实比较重要的三个因素:教育背景(高考成绩,第一学历,最高学历),逻辑思维(对于问题的理解,能否自信而有理有据的给出看法和依据),情商(对hr每一问题应当谨慎回答,深思熟虑后回答(不是现场深思熟虑,那肯定没时间,是提前对一些问题自己要想好怎么回答),不要给面试官留下很随意,无脑的印象。这一部分很多人不重视)整体过程从千人刷到剩百人,本人顺利通过,并不代表我比别人优秀,只能说每一轮面试都细心准备,每一个可能问到的问题都提前想好,仅此而已。
机会不会留给盲目自信和佛系的人,但一定会留给做准备的人。第一次写面试经验,只是本人的一些感受,不足之处忘大佬包含,祝日后参加电信的同学能够得到一点参考。
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2 年前 发布
7 果然很能吹匿名用户
感觉没戏
面试官果然很能吹,不谈技术,不谈经验,先吹公司怎么怎么好,怎么怎么个国企背景,做的什么什么相当牛,还说要去你目前的公司做交流。不像招人的像是找项目合作的。不知所以然神一样的操作,两个字形容――“奇葩”。
2 年前 发布
1 从面试就可以知道这家公司怎么样匿名用户
感觉没戏
第一轮为技术面试,hr和一个技术一起面,我这个岗需要负责自己公司的系统,还需要出去做项目,月薪1-1.5万,所有福利包含在内,包括你们关心的年终奖或者十几薪!这轮面试全程由hr在提问,包括问了些技术方面的简单的问题,那个技术,男的,一直就只是看着,hr问完,问技术方面有没有什么想提问的,他说没有。我在这里看面经时,也看到有小伙伴提到过他,他全程一副不相信人的样子,而且不高兴不耐烦,但是hr还是对面试者态度很好的,如果不是有hr在主持面试,估计很多人会对这家公司的面试极其反感。
最后环节hr让我问我感兴趣的问题,我就说如果有机会进公司的话,能不能一起做web项目的安全架构设计和渗透测试之类的工作,结果技术的回答亮了:他说汇智一直都是和绿盟、安恒合作,这些事情都是交给他们做的,做渗透测试需要购买测试软件。我说我和安全公司的一直用的都是开源的,然后他不耐烦地说:做安全架构、渗透测试需要资质!
到这我就明白了,这公司有涉密系统集成资质,但是却做不了技术的活儿!他靠资质拿项目,然后转包给有技术能力的公司做!!呵呵,一个在公司内被称为技术的人实际上只有销售和咨询的技术水平,然后来面试求职者。因为他自己不懂技术,全程质疑别人,也因为不懂技术,他反感我问技术,赶紧结束和我的对话。
这家公司的点评有好有坏,好评写得很好,差评也是真的反映很差,但是其它想试试的朋友,你们是否想进去看看这家水有多深,管理有多混乱,技术是否有厉害点的人?写差评对于那个员工本人来说没什么好处,写好评倒是对于写这个好评的人可能有利,就像她招聘上写的那样,十几薪福利待遇好,很多人来投简历,她可以慢慢挑,一本,技术牛点的?如果你同意劳动合同上月薪2000的话,呵呵,还有没写进合同的十几二十万等你拿呢别以为国企不忽悠人,国资背景忽悠的就是单纯的人,相信国企两个字的人。好的公司空出的位置少,一下也就招到了,坑的公司常年招人,高薪诱骗还忽悠不住人,关键有点能力的留不住啊。
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2 年前 发布
1 【系统安全】面经分享 Gerry
感觉靠谱
简单记录下面试过程官网投的简历,过了快一个月才联系。HR用企业微信联系你,然后安排了一轮视频面试面试官都在葡萄牙,俩位同时跟你聊,主要介绍你自己,然后提问一些基本的问题。最后说,他们说欢迎你随时联系他们俩,想沟通随时欢迎沟通,问题是我也没他们联系方式啊。。。。...查看更多
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