机械设计/制造面试概况
基于用户贡献的1条机械设计/制造面试经验统计分析得出,结果仅供参考。2021届欧普校园面试经验分享匿名用户
确定通过
面试总共分为三轮:第一轮为2min自我介绍➕2min回答抽到的题目,有2分钟的现场准备时间,抽的题目都是比较热门的,比如说地摊文化,华为遭遇到的瓶颈,抗击疫情,海底捞疫情后涨价等问题,发表自己观点,我抽到的题目是疫情期间校园用钉钉上网课,学生不满,在各大应用市场给钉钉打差评,对比发表观点。第二轮是无领导小组讨论,情景案例为你是客户经理,现在公司给客户安装空调遇到的一系列状况,路上堵车延误半天到达客户家里,安装过程中安装师傅与客户发生冲突,客户质疑产品噪声大,要求退货。你的任务是,不能退货,最多少收200元,防止事态进一步恶化。15分钟讨论,旁边有这个面试官在旁边全程听,并且记录每个人的参与程度。讨论后派人依次回答下列问题:1.作为客户经理,在收到订单的时候,如何安排后续工作,保证减少意外情况发生。2.作为客户经理,如何去调解上述纠纷。3.派一个成员现场表演纠纷处理过程(面试官当客户)。4.自由发言,并点评团队成员的发表及表演,并做补充。5.派一位成员做最后总结陈述。第三轮是3对1面试(两位面试官+一位hr),大概20分钟,针对你的项目经历,实习经历,学习情况,兴趣爱好等情况提问交流。
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面试人员太自以为是匿名用户
未通过
1、九点四十五到达,填表,九点五十填表完成。
2、一直等,直到十一点二十左右来了一个人叫我去面谈。
3、面谈的内容就是照着简历的流程问一轮,可以判定这一位是人事人员。在他这里我得知要上夜班,要跟着生产线,这不就是像技术员吗?怪不得我开九千的工资,娴开太高了。有住宿,吃要吃自己的。
4、面谈后人事人员离去,让我等。
5、十一点三十五左右又来了一位,气呼呼的,好像刚上楼梯来。问的第一个问题是详谈一下试模的流程,回答后,好像不是他想要的答案。原来他想问的是模具如何匹配机台相关的东西。让我说出怎么知道用多大的机台,机器的最小模厚是多少,熔胶量是多少,算出多少重量等等。我告诉他,这些都是死东西,都有资料可查,公式可套。而且他说的东芝机台是我用过蛮熟的,显示功能页上很多的参数都是有的,包括模板尺寸,最小模厚,最大开模距离,最大射出容量,最大射出速度,最大射出压力,螺杆大小,最大锁模力,顶出长度,哥林柱的间距等等。
回答后,他让我讲出100T最大开模距离的数字值,顿时觉得是为难人,同样的机台如选配不同,可以是500也可以是550也可以是其它数值,可他就要我给一个具体的数值,没办法,觉得好笑。后面又问了一些管理上的问题,都一一回答了他。好像回答什么他都认为与注塑工程师有差距,他说这些是技术员做的事情。这个时候我就想反击他了,十五的注塑生涯,被一个戴眼镜的人数落,真不是味道。后面他直说,不适合工程师,还给我提建议,注塑机的性能参数要了解,我顿时莫名的不停的晃动我的脑袋,感觉与我不是一个层面的。我更喜欢切入关键点,直言不要和我谈这些没用的,都是死东西,一个刚毕业的大学生都可以知道的东西,我是德企日企出来的,这些都有标准去引导我们选配设备,竟然不合适,就别再说了,在我看来,你问的东西毫无鸟用。就像他看不上我一样,我也特反感他,他应该是一个主管吧!
我说一个工程师还要上夜班,也是跟机台的,你跟我谈什么选配机台,要早知这样,谁会来面试。希望给后来者一个参考。自我填表后等待那么久,心里就不痛快,离开时差不多十一点五十五了!我出来后,并没有听到他的脚步声,似乎是没有人质疑过他,所以迟钝了,他得缓缓。
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2 年前 发布
2 薪资水平比慈溪低的多匿名用户
确定通过
注塑车间试操作,注塑机射嘴堵了,搞搞弄弄到中午了,部门主任感觉权限有限,工资都不谈叫找人事。人事主管也是照本宣科,工资偏低,要8.5k,给6250。就这样,走着看吧。
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