医药代表面试

首先你要对简历烂熟于心，提问基本都是针对简历，记住，简历一定不能造假，再就是你的职业经历，主要是作为销售的经历，可能会问你怎么看待销售这个职业，可能会问你怎么评价前领导等等，总之你要准备一下面试时可能会问到你的所有问题。 二面时可能会是销售总监的面试，并且他可能会叫上人资经理一起面试你，问的也都是一些基本问题，但他最注重的是你作为销售的素质，可能会给你出一道题，我当时的题是这样的：把你最成功的一次销售用半个小时时间写出来，题材不限，会给你一张纸让你写，写的时候记住，最重要的是你销售的逻辑，经历了什么步骤，克服了哪些困难，学到了什么，还有什么不足等等，记住，这个一定也不要造假，是不是真的人家一问就知道的，写完后他会让你针对这个案例当着他俩的面讲一下，这个时候就是发挥你作为销售的临场演讲能力了，这个决定了他要不要用你，这时，要用你的眼神洞察出他想要的答案，然后用你的真诚与激情打动他！如果他觉得你合适他接下来一定会说服你加入GE，那种感觉比签合同都爽！当然我收到OFFER后还是选择了另一家公司。 其实最重要的是你的心态，不刻意低调，也不要故意张扬，四个字——不卑不亢...查看更多

该公司位于宝安沙井，下了地铁站还要走十几分钟的路，那边人很少，路上基本没什么人。讲到面试，在boss上是公司主动联系的我，招聘上待遇写的极好，很热情地让我去面试，本身一看到通勤时间两个小时我就不太想去，后面看到待遇写着不错和HR也比较积极所以我就过去试试看，招聘上写着包吃住等字样。进到公司，前台登记（当时那一天只看到包括我在内的两个人登记，那天是下午），公司空荡荡就几个人，询问之下称都是出去服务客户了，然后笔试，笔试是一些常规问题，然后是面试，是一位HR主管，聊了大概一个小时，整体都是聊工作，面试总体还行，其中我感到对方有吹牛的部分，例如我问到如果业务跟不上人员扩张的话该怎么办，然后她说绝对不可能没有业务（我当时呵呵），给我讲述其它员工在短时间内买车和存了多少钱，当我问到包吃住的吃是怎么吃的时候对方没有正面回答甚至没有回答，这就让我很疑惑。面试结束后她称当天六点前会给我结果，我等到下班了没消息，然后我晚上八点给HR发信息，她没回复，第二天我再发了两次信息她还是没回复，最终说我面试没通过（我当时就无语了），然后我一直追问面试没通过的原因，她一直不说甚至没回复，我打了电话询问，那个人说她只是传递结果并不知道原因（本身就是失职，如果不是我再三追问她连结果都不传递），而且语气跟面试前有360度的变化，我严重怀疑她拿我刷kpi绩效。总之，各位来面试前要小心谨慎，一个HR的行为和表现能直接代表一个公司。...查看更多

该公司位于宝安沙井，下了地铁站还要走十几分钟的路，那边人很少，路上基本没什么人。讲到面试，在boss上是公司主动联系的我，招聘上待遇写的极好，很热情地让我去面试，本身一看到通勤时间两个小时我就不太想去，后面看到待遇写着不错和HR也比较积极所以我就过去试试看，招聘上写着包吃住等字样。进到公司，前台登记（当时那一天只看到包括我在内的两个人登记，那天是下午），公司空荡荡就几个人，询问之下称都是出去服务客户了，然后笔试，笔试是一些常规问题，然后是面试，是一位HR主管，聊了大概一个小时，整体都是聊工作，面试总体还行，其中我感到对方有吹牛的部分，例如我问到如果业务跟不上人员扩张的话该怎么办，然后她说绝对不可能没有业务（我当时呵呵），给我讲述其它员工在短时间内买车和存了多少钱，当我问到包吃住的吃是怎么吃的时候对方没有正面回答甚至没有回答，这就让我很疑惑。面试结束后她称当天六点前会给我结果，我等到下班了没消息，然后我晚上八点给HR发信息，她没回复，第二天我再发了两次信息她还是没回复，最终说我面试没通过（我当时就无语了），然后我一直追问面试没通过的原因，她一直不说甚至没回复，我打了电话询问，那个人说她只是传递结果并不知道原因（本身就是失职，如果不是我再三追问她连结果都不传递），而且语气跟面试前有360度的变化，我严重怀疑她拿我刷kpi绩效。总之，各位来面试前要小心谨慎，一个HR的行为和表现能直接代表一个公司。...查看更多

投的是市场部，但是简历没过，被调到了销售，投了很久之后通知我面试，然后发的AI测评，第一轮是群面，开始前各产品部门经理介绍公司业务，然后抽题，一共八套题，类型各不相同，像我们组抽的是辩论题，所以我觉得没有什么好准备的，群面的时候就大胆发言就好了，无论心里有没有底，一定要敢说！只要别说太离谱，结果就不会差。面试结束后各部门经理会对候选人进行选择，我是面完半个小时就被一个地区经理加了微信，约了当天下午单面，主要围绕着自己为什么能做销售以及对部门的了解，几天后被地区经理通知大区经理面试，面试内容也很常规，但是出乎我意料的有让我推销一个东西以及给他介绍一款我最熟悉的部门产品，没回答上来。。所以凉了。群面结束两天后收到了我的首选部门经理的电话，约了和地区经理及大区经理的面试，过程非常愉快，面试内容也很常规，主要是围绕简历提问，真诚自信地表达就好了（说话要有条理），当天晚上就被地区经理告知把我推到总监面试了，两天后（周一）接到HR的电话安排周三面试，总监和HRBP一起，氛围很轻松活泼，但是我自己感觉没表现特别好，说话比较混乱，而且在反问环节问了总监一个产品对比的问题，被他认为是我在卖弄。结果没通过。...查看更多

面试医疗器械的销售岗位，春招，所以没有电话面试和笔试直接进入线下面试环节。 不得不说J&J的办公环境也是我向往的理由之一无领导小组讨论，6-8人一组，给一个医院销售相关的案例，让大家讨论并展示解决方案，一直听说强生不喜欢很aggressive风格，不要强行抢leader，确实是这样，个人擅长聆听和总结，因此虽然讨论中并没有持续积极发言，最后总结归纳了一大段，其实也可以通过经理面试，两名经理一组面试，会根据简历提问，问一下为什么想来强生，为什么要做销售，为什么来北京，对销售工作的理由，还有职业规划总监面试，这一轮是压力面，一进去就有一种压力氛围，先自我介绍，中途会不断打断，会针对你的回答不断挑战，比如我觉得这个经历并没有很高光，还有其他的吗。作为应届生当时心里就慌了，表面情绪还是要稳定，客观分析对方的挑战，如果是真的就坦然承认，再突出自己的其他优势，如果不是就举例进一步阐述。这一面当时面完觉得很忐忑，后来幸运还是通过了...查看更多