未通过先上机考试，主要是英语，接着笔试，两轮过后，部门主管面试，需要英语来交流。先是自我介绍，后来问更专业的项目管理经历，因为做过项目，所以这块问题不大但是用英语交流，就麻烦了，以前是做技术的，英语是弱项，所以最后失败了面试过程很NICE，就是英语太差了。
项目经理面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验不好”
面试来源
项目经理面试经验
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部门主管面试
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面试难度
面试感受
面试结果主要看韩国人
全程中英文结合，因为韩国人英语不是太好，中国主管英语也不错，所以老外直接说可以中文。全程比较轻松吧，没有太多刁钻的问题，赶上老外休假，所以等待结果的时间跨度有半个月。
英文自我介绍，为何辞职，项目经理角色是怎样的，工作内容怎么样的。主要是自己工作经历的介绍，项目上的一些专业术语，比如APQP、PPAP等，要交付的文档都有哪些。
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2 年前 发布
4
地狱模式的面试，要是你想拿比较好的工资的话
确定通过一共四轮，前两轮分别是主管和总经理，都是中国人，太EASY了。不过第三轮德国人，全英语，也不是不行，但是他面试说的语无伦次的，有些MISUNDERSTANDING，不过还是过了。最B的是第四轮，新加坡人，还要帮你开英语，那个口音叫酸爽，基本是听不懂，好在我口语好，自己英语很标准，他也不能说我英语不好，到后来他忍不住了，直接开中文，就结束了。不过我最后没去，工资太低我没满意，税前1万4，一年14薪，太低了，我工作八年，有大把公司开更高的OFFER给我。...查看更多
2 年前 发布
不懂英语和日语进日企的技术人员。
第一面：日企十分重视守时，请你一定要按时到达，最好能提前。我坐桌子一边，另外一边做了大概6个人。一看面像就能看出有日本人。首先问了一些关于简单常见的问题，比如为什么离职之类的。后面会有一个日本的技术人员在翻译的帮助下提问一些技术问题，不过都很简单。
第二面：一个日本HR面试，看完我的简历说我不会日语，英语也不过关，有问题。本来以为自己就这样卡这了，后来又有人给我电话让我去面试。我就问了这个问题，反馈过来说日本HR不懂明白目前公司的需求，可以招一个不懂日语或英语的。
第三面：东芝中国的一个较大领导来面试，这个基本就是一个过场。
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2 年前 发布
英语要求很高，要有项目经验。
感觉靠谱一面HR面，问的问题很细，主要涉及到以前做过什么工作，遇到哪些问题，怎么解决的，回答需谨慎。二面中国这边技术领导面的，介绍了招聘岗位的一些情况，问了一些项目经理，负责的项目。终面同德国老板面的，因为英语很好，聊得还不错。
2 年前 发布
不推荐去，有点乱，领导级别的都是玩虚的多。
感觉没戏面试官是位女士，总的来说都是虚话很多，无法谈到具体的业务这块。聊了一个多小时了，然后对我说手下的人都和我一样的能力，我就纳闷了，那你们叫我来干啥，约会吗？那也请行行好给我杯水喝吧，大热天的，要脱水啦，谢谢啊。然后人事这里干货较多。对于这份工作有了点了解。
该公司很多员工都是来自于该公司的大客户公司，所以基本上相当于大客户的分公司。人际关系复杂，工作量大。领导对这个工作的要求是，掌控全局，但是也要每份单子跟单到底。不一定要熟悉具体业务，但是要监控下属的行为，避免出现各种问题。英语一定要好，因为要和客户的客户，也就是最终端直接联系。完全就是各种矛盾嘛。对下属的各种不信任也在面试中表达了出来，对于我一个面试还未成功的，也表达了无法信任。
这个不信任我，我可以理解，毕竟我没在公司证明过自己。但是刚还说手下都是精英，转眼就是各种不信任担心出问题，有点精分哦。
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2 年前 发布
FOXCONN薪水标准或比其他大厂稍低。
这次面试规格还是蛮高的，有产品线总裁在线主导提问，围绕简历提的问题很具体，某主管有美帝留学或工作经验，英语比较遛。在目标薪水上没有达成一致，最后没有成功。
2 年前 发布
面试过程全程用英语交流，英语要准备~
面试岗位：项目经理。
面试官人数：2人（直接领导、HR）。
面试轮数： 2轮（第一轮HR电话面试、第二轮直接领导面试）。
面试时长：1小时左右。
面试内容：
1. 当前公司项目流程简述；
2. 项目管理过程中实际碰到的一些问题；
3. 项目管理中实际操作难点；
4. 如何有效管理项目团队成员；
5. 目前想离职、看机会的原因等等；
总结：不知道是没答到点上还是其他原因，面试官是中国人，英语比较蹩脚，总感觉没回答到他问的那个点上。然后你简明扼要的回答他问题了，他老是说听不懂（I can't catch），表示比较无奈，罢了~
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2 年前 发布
1
简单直接的面试，流程和人还是靠谱的。
自己投的项目工程师职位，hr来来电话交流了下，约了时间，hr还是很nice的，不是很具有攻击性，解释了职能信息，约了一面直接见site的老大。如果有二面，直接电话面试美国那边。到了medline，临时增加了一轮，先面了直线领导，年富力强的85后，交流了下工作内容，背景，当然有英语，还是比较泛泛而谈的，感觉经理兴趣一般。
后面见了site的老大，全英语，老大好像是印度裔，不过应该是种姓很高的那种，很白，可能出生国外，英语流利很容易听，还是老套路，自我介绍，背景，他也再次说明了这个职位工作内容，同时了解候选人的工作环境及详细上下游对接窗口，聊聊离职理由，还问了薪水，我这个很惊讶聊差了（都不知道怎么和老外说补充住房公积金什么的），最后拉过来个产品，说了个有风险的点，问我怎么解决，脑子有点抽了，回答得很一般。
最后say88总体感觉，老外还是很认真对待的，也交流了半个多小时，40分钟的样子。面试快一周，还没消息，也没拒信，吊着有点难过。
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2 年前 发布
3
项目经理常见面试问题
项目经理相似职位面试经验
项目助理面试很好，共4轮面试
笔试考研408那些八股，两道很简单的数学题，两道编程题。编程题一道是如何判断一个圆是否和一个扇形相交，另一个是最大连续子序列。一面 40min八股，数据库如何减少冗余（范式），了解哪些设计模式，说一下工厂模式，了解图形学不（我不了解），TCP/UDP，链表和数组的优缺点，哈希表和红黑树作为索引的比较，进程线程的区别，c++的share_ptr和weak_ptr，其他有点久了，忘了二面 40min还是八股，cpu流水线的三种冒险，控制冒险的分支预测，如何解决cpu和内存、内存和外存的速度不匹配，大端存储和小端存储的区别，介绍下计算机网络体系结构，TCP/UDP，流量控制和拥塞控制，最短路径算法，最小生成树算法，数学题（点乘叉乘，如何用点乘叉乘计算点到直线距离，如何判断一个圆是否和一个扇形相交），python和c++的区别，c++的share_ptr原理，share_ptr的问题（循环依赖），c++如何实现多态，多继承下的虚函数表，结构体如何对齐...查看更多
2 年前 发布
科伦药业2021校招面经
总的来说，科伦还挺看重学历背景和个人实践/实习经历的。本人本科211硕士双一流医药类专业，四川本地人，不排除这些因素都会影响结果，面的岗位是关键客户部项目助理岗。面试分两轮（原本是三轮，第二轮业务领导和HR都在，也就合并为一轮了）一面在成都科伦总部，HR单面1小时左右。问的问题比较细且深入。包括但不限于以下问题：1家庭成员组成、工作学习地点；2有无对象及未来规划，城市方面的考虑；3自认为近期做过情商最低的事情是什么？为什么？4针对项目经历问发起某个项目的出发点/初衷是什么？5了解KA岗吗？你所知道的工作职责是什么？6你有收到其他公司的offer吗？是哪方面岗位？哪家公司？你不够满意的点在哪里？是什么阻碍你签这家公司？7你自认为性格中的痛点是什么？8你有什么问题想问我吗？9你对酒文化怎么看待？10你和别人的差异化优势在哪里？举个例11你觉得你的哪些经历或优点和KA岗位匹配？一面HR人很好，会很自然地替我缓解偶尔的尴尬或紧张情绪，有些问题本身很尖锐，问的方式比较缓和。特别是面试完出门时亲自送到一楼大厅门口，感觉人很好。大约1周后通知二面，二面在场有一面的HR、关键客户部的领导、两位旁听记录的HR，4人在场。由KA部领导主问。问题主要针对个人的项目经历，实践经历，深入挖掘与岗位匹配的点，也就是组织、策划、人际关系维护等方面的能力。包括问到对自己影响最大的人，评价自己最好的朋友，周围人对自己的评价等。非常细节且全面。业务领导问了我对岗位的认识。我说完之后，她说可能没我说的这么高大上，一般去了都是做助理KA，可能会做一些基础的事情。问我如何看待这个问题个人认为该问题有部分真实，同时也是考核的内容），二轮大学持续了30min。整体感觉还行。大约1周后通知面试通过，但是上层决定将该部门从成都搬至上海，问能否接受。沟通之后，HR说接下来会进一步电联沟通待遇薪资签约等事宜。目前正在考虑中。听内部人说公司整体氛围不错，工资一般。以上，希望对大家有用。祝福大家都能找到满意的工作。...查看更多
2 年前 发布
项目助理面试不好，共3轮面试
面的岗位是 助理游戏制作人。最早就是HR来电话初步测试一下，很简单的一些问题。通过了就很快约第二周线下面试，整个跟HR沟通的过程很顺利，HR也很专业，很乐意回答问题并提供帮助，灰常chilled。第二周线下面试是跟两个Senior Producer，一个Production Director，流程很简单，先开始3-5分钟左右的一个自我介绍，然后就是问一些他们准备好的问题，最后两个Case Study。第一个Case是关于conflict resolution的，大概就是问第二个Case 是问全程都是中文问答，没有一点对英语的要求。面试官都很严肃，感觉像是在被审讯一样。对我说的经历（可能是不大那么有趣吧）几乎没有任何回应，也没有互动，肢体语言都很少。总之跟在其他外企，Apple什么的，体验差很远。建议之后面试的伙伴们，可以把这个面试归类为传统公司的面试，有这个mentality再来准备面试可能会更好。Btw，其中一个Senior Producer有提到很喜欢逻辑性强的人，所以怎么能展现出逻辑性很强，会为你加分吧。...查看更多
2 年前 发布
项目助理面试一般，共7轮面试
一面 第一轮面试是由人事的小姐姐电话提前沟通，了解了我的一些情况，问了上一份工作的主要职责和我对智慧城市这些的看法，然后就线上给我发了笔试题目，因为岗位是项目管理，所以题目是行测的相关题目第二次面试就是约了线下去到公司这边面试，去到现场有小姐姐接待我负责填表，虽然是线下，但是去到现场跟我说面试官不在公司出差了，已经连好了视频面试，和面试官聊了挺久的，主要是根据我的简历，还有我的离职原因来进行交流，大部分是关于我对软件开发实施的流程理解，以及对需求管理的理解，也问了一些项目管理的系统支持，包括五大过程十大领域，内容挺深的，我自己在这方面的学习也不是特别深入，回答不是特别好，不过交流下来体验还是不错的，面试官会有眼神交流点头示意也会给出一些指导聊了一个小时结束了用人部门的面试，随后就和人事的小姐姐又进行了一轮交流，主要聊了自己对这个岗位的看法，还有对工作城市的看法也聊了一些上一份工作的薪资结构这些，小姐姐也介绍了公司的情况，自己也非常有意向加入这个公司公司的位置不算偏僻，靠近6号线香雪站，打车10块钱，公司在一个开发园区里面园区的规模挺大的，这里还有一家肯德基，公司在一栋楼的六楼前厅挺空旷的，看见有很多成果展示区很安静，但不知道工作区是怎么样的整个面试下来，非常体现出公司的专业性和规范性，会发邮件约面试，公司主要做智慧城市的建设，侧重于软件开发...查看更多
2023-07-25 发布
面试：项目助理。体验感较差，整体来说HR并未进行过多的筛选就邀请面试，以致面试过程中业务部门会发现候选人的过往经历与公司当前的工作模式会有较大的差异。HR是归属总部的，但他们是给子公司招聘的，劳动合同
分享一些面试遇到的问题，希望对大家有帮助：HR面（1h）（会仔细扣简历的学历/工作经历/项目经历）（会咄咄逼人，一直追问一些细节）1、通勤时间？2、自我介绍？3、过完工作的公司的规模、组织架构、部门人数、离职原因、工作难点？（会一直追问让你评价上家公司的好与不好的地方）4、做项目管理的过程中，要关注的是哪个部分？5、以往公司的产品是行项目还是一些迭代的项目？6、你们项目上的工程师忙不忙，你的工作岗位需要一直催他们吗，催到一个什么程度？7、离职后的这段时间，在做些什么，还没找到工作的原因。有面试没接到offer是哪些因素呢？8、下一份工作主要关注什么方面的呢？有没有优先级排序？项目负责人（两位）（会主要关注项目经历&写在简历上的个人优势，根据回答的问题中的部分问下一个问题）1、自我介绍2、介绍工作过的公司所属部门的组织架构情况3、你们的项目分配是谁来负责的？4、项目开发过程中的所有归档材料是谁来保存的？5、你们的项目是客制的吗？根据客户需求定制的。6、工作中项目上的资源冲突，你们是怎么处理的？7、之前的工作的对内还是对外比较多？8、之前的项目开发周期大概是多长？9、项目一般有哪些阶段？简述一些里程碑节点？...查看更多
2023-12-12 发布
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