未通过面了整个四轮，应该是被定位为P6级了，所以面试轮数比较多，难度比较大。第一轮是电话简单面试，问了业务和技术；
第二轮是两个人面的，应该是小组leader和一个小组人员，设计一个实际场景谈业务，技术深问了很多；
第三轮是部门主管面的，依旧是技术和业务，还会谈谈对现在一些互联网产品的想法，天猫淘宝的想法；
第四轮是技术部老大和hrg一起面的、压力面试；技术老大给压力否定你，hrg会时不时抛出个问题看你思维是否正向准确；死在这一轮，感觉好多事实话实说就好，不然最后自己都圆不回来了。技术老大有一票否决权。
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高级测试工程师面试概况
基于用户贡献的5条高级测试工程师面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
高级测试工程师面试经验
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阿里巴巴
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面试难度
面试感受
我只谈谈阿里的HR人员的素质和阿里的公司文化问题
我只接到过阿里的hr 的电话面试，但是经历很不愉快。
最大的原因是，hr 很无礼！
接到电话后，hr先例行问了2个常规问题，比如为什么离职，从什么渠道投的阿里的简历之类的，然后说，我们这个职位是需要经常加班的，然后问我，你有小孩吗?(我是女生) ，我说：“我有没有小孩或有没有结婚跟你的职位加班与否有关系吗? 既然你不信任我，为什么要给我打电话呢？ 你作为hr 懂得尊重应聘者吗?感觉你在查户口哎，可以去公安局好不好，你该关心的应聘者的问题应该是跟职位内容相关的好不好， 你在给应聘者打电话时，也代表了你们阿里巴巴公司的形象，你觉得，我会对你们公司有好印象吗？" 然后，她没好气的说：就谈到这吧，如果我们觉得你合适，后面等我们的电话吧。
天那，什么素质！作为一个hr 其实都没有完成自己的工作，态度还如此恶劣，我当时真的感觉在跟一个没教养的女人对话。阿里这么大的一个公司，市值这么大，作为国内互联网公司里的领军者，就这个形象和素质。
最后一句等我们电话吧，真的很好笑，谁会去等你们这样没素质公司的电话，（事实也不可能打过来）。不要觉得你们在人才市场处于主动的位置，可以随便挑人，就你们这不懂得尊重应聘者的公司文化，阿里永远不可能做强！永远不能与微软 ，IBM等外企相提并论！
最后谈到加班，一个正规规范的软件企业，项目的流程应该是科学规范的，能合理配置好人员的时间，高效的完成一个产品或项目。你们阿里大部分技术人员都需要长期加班，一定是项目规划，公司规划的问题，还好意思强调加班，为什么不自己反省下，为什么外企基本都不加班，做出的产品和服务依然质量很高，口碑好，你们总是加班，可以实际结果呢？ 有几个像话的产品和服务？不要只会动脑子剥削员工的休闲时间！...查看更多
2 年前 发布
要求有较全面的知识储备。
感觉没戏分为电面，笔试，技术面，综合面。 电面和技术面相似，技术上的问题，项目经验，区别是现场面问的更深入一些，感觉主要是技术面，能过得话，综合面相对容易一些。无奈经历还不够啊，估计没戏了，积极储备自己，争取有一天让也变成大牛！
2 年前 发布
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确定通过高级测试工程师相似职位面试经验
感觉一般，公司属于创业型公司，996加班。
第一轮面试：
1.自我介绍；
2.编写测试案例:
2.1.H5页面,视频播放器,标记学员已完成，设计测试案例 ；
2.2更换用户接口 post方法 入参:token、 username、userid 必填 设计测试案例；
3.关于APP的测试有哪些；
4.工作时间:早10，晚10，周末加班根据项目；
5.团队规模：公司70多人，技术团队30多人，测试团队4人，测试主要负责公司整个产品的质量测试，业务功能验证、性能测试、用户反馈问题的跟踪复现、风险上报。
第二轮面试：
1.自我介绍；
2.最近做的项目的过程及复杂度: web项目
2.1:前台页面的展示、功能正常、输入框、搜索框、移动端正常显示、文件披露正常；
2.2管理端的增删改查正常、数据取值正常；
2.3接口数据处理正常、数据返回值正常、数据库入库正常（无丢失缺少数据）、接口和前端展示数据正常；
2.4文件上传端，逻辑校验正常；
2.5编报工具端，模板、格式、文字、公式校验、升级及升级提示信息、工具安装；
2.6性能方面的测试:需求分析、测试方案编写、测试脚本编写、测试数据准备、执行测试、监控服务器资源、结果分析与调优、出具性能测试报告；
3.有没有做过app方面测试：有哪些测试；
4.web测试和app测试异同点:
5.测试用例设计:
3.1 更换用户接口 post方法 入参:token、 username、userid 必填 设计测试案例；
3.2用户选课获得收入设计测试案例；
3.3微信群聊天设计测试案例；
6.领导分配一个任务，你手里有更好的解决方案，这个时候你该怎么处理。
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2 年前 发布
是Android开发，不是测试。
其实这场面试发生在2年前，那时候面试的是华为机器人项目组的外包，遇到了一个非常nice的面试官也就是我现在的组长，面试了将近一个小时的技术面，从自我介绍到项目经验再到底层框架统统问了一遍，然后还很耐心的给我指出回答过程中的错误，整场面试体验印象深刻直到现在还是很感谢组长当初相中了不成熟的我哈哈哈。
然后是现在刚刚提交的离职申请的我，华为的本部员工都很好，技术好也挺好相处气氛很融洽，工作虽然忙碌但是很充实，唯一不好就是软通公司的制度太烂了，克扣拖欠加班费，没有年终福利，基本没有升职涨薪可能就算有也涨一点点，根本看不到未来，慎入软通。
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2 年前 发布
移动端测试面试一般，共4轮面试
第一面技术。技术面试官问题了很多测试相关问题。以及喜欢重复问一些已经答过的问题。比较喜欢打断你。整个流程下来。感觉还好。第二面hr。拿了纸和笔一边问你一边记。问的大大部分都是跟你上家公司有关。其中我认为不好的点就是问你薪资的组成。最后结果下来。还是没有通过。问了助理为什么没通过。结果反馈是和目前岗位有点偏差。具体什么也没说明。总之个人觉得很符合公司要求。最后没通过也感觉不痛不痒。希望下次再接再厉吧...查看更多
2 年前 发布
移动端测试面试很好，共3轮面试
面试的是OPPO软/硬件测试人力外包岗，非项目外包。一轮就过。HR先进行简单电话面试了解工作能力告知工作地点深圳春笋和钢构，了解过后即开始约面试，面试地点深圳湾春笋大厦食堂（群面人很多），测试工作分为三个方向分组，影像组、显示组、智能穿戴组。我选择的是影像组，即手机摄影模块的测试，因为我是应届生没有正式工作经验，面试主要问了软件工程概念和JAVA的基础语法，实习工作技术支持主要的工作内容。基本问的都是简历上写的东西。面试官是影像测试组员工，级别不高，也比较好沟通，后续主要问询了我关于影像测试行业技能的问题，是否热爱摄影，对颜色敏感，了解摄影设备镜头模组、相机成像参数等硬、软件知识，我基本都能答出来，并说了个人对摄影很有兴趣，上学期间自己攒钱购买尼康单反，然后跟他交换了对单反摄影，手机摄影的侧重和不同点等摄影成像意见。最后告知我各方面都很不错除了应届生身份经验是短板之外。让回去等通知。后续HR电话回访两次，二到三天后正式通知办理入职。（时间记不清了也可能是等了一周）...查看更多
2 年前 发布
下午2点一面，7点二面，面试官表示技术ok，后续事宜hr联系。
感觉没戏。注意套路陷阱，1小时以上，加班严重。下午2点一面，7点二面，面试官表示技术ok，后续事宜hr联系。这里开始吐槽，过了四五天hr才联系，她说她在休假，让我等着，非常高冷，微信问问题隔一天才回，卡了两个星期的审核流程。开始说这一两天就发offer，隔几天又说就这一两天，最终审核不让过？原因是需要我提供其他公司获得的offer，还有这种奇葩要求，不提供就不发offer，第一次见了，不去也罢。...查看更多
2 年前 发布
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