感觉靠谱专业面试主要是根据简历来问，由于是校招，而我项目不是特别相关，所以还看了成绩单，看所学课程。总的来说还不错，不会刻意为难，自己的项目回答起来难度也不大。
综合面试就因人而异了，一般还会涉及到英语，让用英语介绍自己的爱好，或者家乡，专业，项目等等。难度不大。会问期望薪资，问一些家庭情况，不太涉及到专业内容。还会有简单的情景模拟，比如有同事跟你表现差不多，评奖的时候他评上了，你落选了，你会怎么想？...查看更多
硬件开发工程师面试概况
基于用户贡献的9条硬件开发工程师面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
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面试感受
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硬件开发工程师面试经验
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确定通过
首先是技术员简单聊些技术问题，然后是开发经理聊。
未通过先是技术同事聊些技术问题，不太深入，没什么挑剔。然后是技术经理，也没有技术深入的提问，主要是问两个方面的经历，我当时并没有准备好，没回答，不太想跟他们的人事聊了，就回去。现在回想这两个问题，完全可以反映出一个硬件工程师的缺陷，也就是可以通过这两个问题对设计不当进行反问。...查看更多
2 年前 发布
老板面试，只要正常实在表现即可
老板了解硬件，所以面试时，有啥说啥即可。公司在看中技能的同事，还会看人；个人感觉，只要表现得踏实，不忽悠，加上点技术、经验，薪资合适，问题都不大。
老板不会问太深的技术问题，主要是了解一下工作经历和基本技能，考量谈吐，是否实诚，即有结果。
2 年前 发布
看面试心情决定好坏吧。
面试约我的有两个人，都是人力，先后跟我联系，我还奇怪，他们内部没有沟通过么？给我打过两次电话。反正后来核实之后，我就去面试了。跟我面试的那个男的，特别自以为是的感觉，问我几个问题，问的我都不知道怎么回答，我们产品pcb制版就是这么做的，也生产了。也是有多年工作经验 的同事推荐的线宽和孔。
结果这个人一脸嫌弃的回答，认为我们使用的这个软件无法达到这个设计要求，当时我就闷了。回公司一看，一点毛病没有。然后就是问我设计思路和理念，就是想真想知道具体这么设计的，这个问题涉及到公司隐私，我也可能随便就说吧？他可能是想问我其他问题，但是我真的不知道这么回答他，根本就是方案的问题，不是设计的基础问题。我也是很无语，总之，气味不合，聊 的不怎么样。而且，一会儿开个会，一会儿有个什么事儿？中间我还等了他半个小时。
耽误时间啊最后，他走了，我就听到他在公司电梯口说，嗯，我们不需要这个人，然后，人力进来了，就问了我很多个人问题，可能也是例行公事吧，不过方式真的不太喜欢。看来面试看眼缘 啊。希望这个公司能找到合适的人选另外，听hr说这个公司一周6天，不算加班。
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2 年前 发布
1
研发中心校园招聘－－－－
因为当时没有经验，笔试是有英语题，翻译一段话。还有一些智力题。面试问的全是行为类为题，比如和同事有工作上的冲突怎么处理，感觉看于面试官交流的情况，笔试和经验不太重要
2 年前 发布
1
康佳的面试很简单，过程很愉快。
面试很简单，只要你有经验很容易进去，只是工资估计就不怎么高的。只是谈了一下，问了很基础的硬件问题。不得不说，里面的同事关系太好了，就算不会，工作中也可以慢慢问问同事，慢慢学。不用害怕。
2 年前 发布
大连海天硬件工程师面试。
本科刚毕业时去面试，当时面的是测试工程师，不过通过面试后分到了研发部门，海天这家公司看重的是你是否能吃苦，是否愿意加班，所以对于本科刚毕业的年轻人，海天是个不错的地方提高自己。毕竟工作的环境不错，身边的同事都是大连理工的博士，硕士，教授，可以学的东西很多。
2 年前 发布
5
感觉没戏硬件开发工程师相似职位面试经验
面试：工程师。整体印象并不好，有一定难度，应该是没过。
约好时间面试，进去后填个信息表，坐着等了10分钟，HR进来聊了下：①聊了上家公司为什么离职。②聊了上家公司部门架构。③聊了上家公司薪资。④开始画饼（具体就是来公司做个一两年跳槽也好跳，因为平台大又好啥的）并且强调说明这个固定薪资是不会变动的。⑤强调英语要好。快聊了50分钟用人主管来了，看了下我填的表，先拍照不知道发给了谁，拿了份测试题强调我没啥经验也不给我写了，然后就让我翻译几个句子，好家伙我英语巨差就支支吾吾，尴尬死了，直接和我说那我们就先到这。面试期间体验不好，英语是硬性条件早点说嘛，找英语六级的工程师给你干活你不是也轻松？说啥我没啥经验，合着我之前做的在你这边都是空气？面试全程50分钟左右，HR聊了30分钟左右，我坐着等了10分钟左右，用人经理就聊了5分钟不到。注意这公司合同签三年，试用期有六个月。公司要求英语好，英语好，英语好！...查看更多
2023-02-15 发布
PCB工艺面试很好，共5轮面试
校招加入的，先是参加宣讲会，然后网上进行测试，再现场进行笔试，后面进入面试。面试一共两轮，第一轮是技术面，HR和技术主管都在，技术主要问一些之前在学校做过的课题以及项目，聊聊当时的设计思路，遇到的问题等；HR就是常规问题，也问了关于创维的看法，自己的想法等第二轮是综合面，一共三个人，问为什么想加入创维，对这个行业怎么看待，之后的职业规划是怎么想的等；两轮面试大约都是半个小时左右，面试环境和氛围都还不错，二面结束当天就给了offer。...查看更多
2 年前 发布
PCB工艺面试不好，共3轮面试
一面:面试的pcb layout工程师，HR面，主要就问一下上家公司情况，为什么要离职，工资薪资待遇啥的。大概就几分钟说了一下基本情况。二面:应该是技术主管，就问一些专业知识了，问做过什么伺服驱动器的项目，有没有做过变频器，然后是pcb设计的一个流程。pcb布局布线需要注意的事项，比如大面积铺铜的作用？有什么好处？高压强电与控制弱电之间的安全间距？Pwm信号线需要怎么处理？伺服驱动器显示按键与主板是什么工艺连接？有没有分地处理？一般分地有那些方法。emc注意事项，有没有整改案件案例？技术面整体感觉还好，也没有什么难度，面试官比较中规中矩。三面:boss面，是我找工作以来从未有见过的这么垃圾，总体给人的感觉太不好了，对求职者没有一点点尊敬的表现。一进来不说话，然后拿着简历看了两分钟，跷着二郎腿，满脸不屑的问:“看你简历上家公司时间还不到一年就跳槽，是趋于什么目的？你对自己的职业规划是什么？我们公司是不喜欢三两年就跳槽的人。你期望工资多少？”你让我来面试，没提前看简历吗？觉得不需要三两年就跳槽的你干嘛叫我来面试？简直浪费我时间。而且面试的硬件研发部门是从深科达脱离出来成立的一个子公司，整个研发就十来个人，属于初创型。三个硬件+1个pcb负责硬件的活。需要天天加班，价钱又给不起，还希望你自己能住在公司附近。...查看更多
2022-06-18 发布
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