信贷审批专员面试概况
基于用户贡献的15条信贷审批专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
广州银行信用卡中心 广州 清空已选条件
网上投简历的,首先电话问了8分钟个人情况吧。匿名用户
未通过
网上投简历的,首先电话问了8分钟个人情况吧,然后发邮件邀请去面试。去面试前一天和当天信用卡中心都打电话来确认能不能来面试,让人觉得很缺人面试的感觉。去到面试了,确实也没几个人,都不是同一岗位的。面试官挺nice的,时间30分钟,先自我介绍,然后关于你上一份工作详细了解交流,对应聘岗位的认识,也没有问什么专业知识,最后你可以问面试官问题。结束后说3个工作日有消息。流程就这样,个人觉得这种面试天天有,是信用卡中心的常规工作,能不能进入下一轮和应聘得上就看面试官了。...查看更多
广州银行信用卡中心面经。匿名用户
感觉没戏
叫我们提前二十分钟到,结果半小时以后都不给我们安排面试,因为她们在吃饭,也是醉醉的,当时就没好感了,然后过了四十分钟终于给我们表格了,我们填好表格也没人理我们,我们自己找其他人问该怎么办的,过了一个小时,终于开始面试了,hr咄咄逼人的追问,全程黑脸,别人回答完也不给回应啊!真的超没礼貌!!一个有这样hr的公司,也不见得有多好!...查看更多
2 年前 发布
1 工作内容主要打电话。匿名用户
未通过
工作内容主要打电话,主要是核实信用卡申请者的相关信息,工作内容主要是这些,非银行编制,整个卡中心都是派遣制的。
广州银行信用卡中心面经。匿名用户
未通过
第一轮面试,面试官是一个女的,一直问我在上一份工作中遇到哪些困难或者失败。上一份工作是在研发实验室工作的,一个刚刚出来毕业实习的学生,实习才几个月,实习过程都有导师指导,多问多学多操作就能掌握的工作,我并不觉得之前的工作有什么难的。一定要答出遇到的困难才可以。...查看更多
感觉未准备好。匿名用户
感觉没戏
感觉未准备好职位跟之前只为相差太大,看了评论也不看好,所以还是不是很大失望,之前工作经历单一不太适合重新开始了
一面是无领导。匿名用户
未通过
一面是无领导,推广手机银行APP,有三个方案,挑选一个并说明理由,再制定一个推广方案,无领导感觉队友还是挺重要的,我们组比较和谐融洽,大家一开始都是选择同一个方案,接着就是讨论推广方案了。
看似正规又吊人胃口的面试。匿名用户
确定通过
首先HR会先给你打电话邀请面试,你答应了他才给你发面试邀请函,会让你在约定的时间去到,先填一张表,再拿访客牌等待面试。第一轮面试是三个女面试官同时面试,面试时间大概是30分钟左右,面完是你等通知,3个工作日内通知;然后隔天就通知我去复试了,复试是部门主管面试的,也是聊一些你第一面聊到的问题,然后再等通知,然后过了几天HR电话通知说面试通过了,要先做背景调查,然后现在还在等通知。...查看更多
2 年前 发布
2 关于中级征信员的面试。匿名用户
未通过
先自我介绍,再一对一进行情景模拟,给你一份材料,思考2分钟,开始跟面试官进行情景模拟,他会问你问题,你回答。
感觉组织比较混乱。匿名用户
未通过
同样是自发所谓的招聘会。去到人很多,而且是有已经电话通知过来面试的,感觉组织比较混乱,等了一个半钟轮到面试。面试内容其实都是大同小异,离职原因,薪酬期望,对这个岗位的了解等等。自我判断其实这样的岗位对专业能力要求不高,但凡入职后一般通过培训都可以上手,看着它招很多人,但又感觉他们好像挺挑人的,不知道筛选的标准是什么呢?不过我感觉面试官估计也是,合不合眼缘罢了……虽然自己自荐,但连初试都没过确实影响到自己的心情,毕竟我自己很多年没有面试了,有点挫败感。...查看更多
面试:金斧子理财规划师,很悬。自由港牛奶服务业
感觉没戏
首先是笔试+性格测试,然后进入hr视频面试,自我介绍,然后关于销售岗位的想法,会遇到的销售困境情景,怎么去处理,如果业绩处于不达标的边界,客户对理财规划是认可但不敲定该怎么办,如何去跟进客户。关于基金,保险,理财的看法等等。
面试:金融产品经理。整体还行,难度还是很高的,通过了。太阳系用友耗材算法工程师
确定通过
面试共有三轮:第一轮和第二轮是一起的,首先是HR和部门同事面,问的主要是简历上的基本信息和自我介绍;紧接着进行了第二轮部门主管面,针对简历上的问题更深入的追问,面试效果可能没那么满意,所以当场预约了下次面试,要求针对提供业务资料做presentation和笔试。第三轮是过了一周面的, 在部门内部做了presentation,然后做了两份笔试:一份是业务资料相关,一份是行测,难度适中但需提前准备。又过了一两周,通知可以面见总经理,然后就通过了。...查看更多
恒天财富 恒星计划 管培生匿名用户
感觉没戏
管培生岗位 “恒星计划”(不知道起名字的人知不知道和恒大的恒星计划撞名)深圳的是恒天明泽(恒天财富下面的一条基金销售业务线。)大家如果去搜的话,会发现这个恒星计划的公关文写的非常好,大意是为了解决应届生毕业就业难的问题,履行社会责任之类的~8.6号参加完HR面,初步了解,招收留学生的主要原因是觉得留学生的家境比较好,这份工作很看重资源。会轮岗1-2年,再定岗,定岗方向大部分都是理财顾问岗位。
(招聘信息也是这么说的,但是后来终面的时候,我得到的信息并不是。)8.7号下午参加了宣讲、群面和终面。(到场人数二十来人,都是应届生。)1.先是区域总经理宣讲会,然后是按顺序自我介绍。从自我介绍总结,百分之90都是有留学经历的,大部分都是家在深圳的。2.群面。无领导小组讨论。真的很想吐槽。二十几个人围着大型会议桌子。然后第一个问题,轮流阐述一分钟,而且后面的人不能重复前面的人的观点。。。3.终面(非HR。头衔太长了没记住。)一进去就问我对这个岗位的了解,我大致说了一下。对方承认,资源是重要的考虑因素。(应届生都没有资源呀,只能靠家里的关系。)告诉我,管培其实是总部的意思,但其实做不到。作为民企不像国企或者银行,恒天明泽并没有这么多钱和精力花,1-2年去培养一个人,没有挣这么多钱。(原话。)最多只会培训1-2两个月就投入使用了。”那轮岗呢?“”你也不希望做太多打杂的事情吧,你也不缺钱对不对?可以i尽快开单最好。“那6-8k是保护期工资吗?”“这个保护期工资最多也就两三个月。”我也是。。。满脑子问号?哈哈哈但是我还是很有礼貌的继续面谈。其实这种三方财富管理公司,如果招聘留学生要特别的留心眼,他们其实真的更看重的是资源而不是人本生。但是好在他们五险一金是交齐的。之前去面试辰宇投资的时候,入职底薪2000.要累计到一定的单量才交五险一金,这种更加坑。留学生们长个心眼吧!有些公司真的就是想压榨我们的价值。起初跟HR聊的时候,还比较有意向。终面完了以后,实在对这种只是做做样子,发布虚假JD的公司无感。如果有资源,尽管去试试吧。我个人是不想在刚毕业工作就耗尽家里的资源,我觉得那是后盾和底牌。
...查看更多
说明:信贷审批专员面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。