生产计划/物料管理(pmc)面试

代工手机的部门，100%客供料，每次来料要先付款给客户，才能拿到料。一次付款可能上百万.新人来了，没有培训文档，全凭嘴巴干讲，效果比较差。不适合小白新手，老手记忆力比较好的，可以考虑入坑。周一到周六每天加班，周日全厂休息...食堂吃饭，刷工卡预付，发工资时从工资里扣。(早中晚餐，大约16 .5/天)...查看更多

职业规划 应聘的是mpm，对接研发物料管控，以及开发新物料，hr面就是随便聊聊，看看沟通能力表达能力等，部门经理面试比较看重物料开发这方面经验，以及最重要的英语水平!明明岗位要求和职责上面完全没提到需要英语水平好，结果直接现场要求来一段英语工作经历介绍，懵得很，我直接拒绝了，说我没办法脱口而出一段英文，口语水平较弱，反正后面经理还是说英语水平在他看来很重要，那你们倒是直接在岗位上面标明啊。整个流程是我一个半小时路程到了之后直接在门口的桌子等hr(没有会议室等封闭空间，直接在行政前台旁边的桌子那里聊的)，hr来跟我聊了十来分钟，后面又等啊等，等了半个多小时，部门经理来面试，聊了可能半个小时就结束了，总之如果想要应聘这个岗位，一定要英语好哦，在部门经理那里是一个巨大的加分项。在那等待也没有水喝，虽然有饮水机但是没看到一次性杯子，也没主动去问，回程路上就收到hr发来的结果，说跟用人部门沟通之后决定暂停外部招聘，打算从内部找人顶上这个岗位，也不知道是借口还是真的，反正就这样结束了，hr态度还挺好的。...查看更多

第一次面试pmc，问的比较详细，主要针对简历内容，双方沟通的不错，后续通知很欣赏让考虑到业务开发部，再次面试，前前后后两周时间，初次表示期望薪资难以达到，表示可以谈，有了后续面试，最后说没通过，因为与期望薪资差太多，但从头至尾都没给我具体的薪资，也没有沟通是否可以，从最初都表示可以沟通，既然从最初都觉得没办法达到也不愿意讨论薪资，为什么还让人换岗继续面试，人事回复也很不及时，整体体验很差，耽误时间，效率低下！...查看更多